Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

02 августа 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3128/16 по иску Чухновой *** к ОАО «Гедеон Рихтер» о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Чухнова А.А. обратилась в суд с исковым заявлением к Чухновой *** к ОАО «Гедеон Рихтер» о взыскании денежных средств, в обосновании своих требований указал, что 30 ноября 2015 г. с истцом по инициативе ответчика был прекращен трудовой договор от 30.07.2013 *** в связи с сокращением штата работников организации. Ответчиком был произведен расчет с выплатой компенсации за 14,34 календарных дня неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка и дополнительной компенсации в размере месячного среднего заработка.

Всего общая сумма выплат истцу, без учета компенсации за период нетрудоустройства, составила 685 521,54 рублей.

С данной суммой истец не согласна, так как считает, что ей не были доплачены денежные средства в размере 122 459,65 рублей.

Свои требования истица подтверждает расчетом заработной платы, выходного пособия и остальных плат, с учетом действующего законодательства Российской Федерации.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ОАО «Гедеон Рихтер» в пользу Чухновой А.А. денежные средства в размере 122 459,65 рублей, понесенные судебные издержки.

Истец, ее представитель по доверенности Сухов А.С. в судебное заседание явились, доводы иска поддержали, в редакции уточненных требований по состоянию на 29 июня 2016 года истец просила суд взыскать с ответчика в пользу истца 129 357,18 рублей.

Представитель ответчика по доверенности Уваров М.О. в судебное заседание явился, возражал по заявленным требованиям по доводам представленного отзыва на иск, просил суд в иске истцу отказать.

Суд, выслушав доводы представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, допросив в качестве свидетеля бухгалтера расчетчика ***, находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела и не оспаривается сторонами, 30 ноября 2015 г. с истцом по инициативе ответчика был прекращен трудовой договор от 30.07.2013 № *** в связи с сокращением штата работников организации. Ответчиком был произведен расчет с выплатой компенсации за 14,34 календарных дня неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка и дополнительной компенсации в размере месячного среднего заработка.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, поскольку ей (истцу) неправильно рассчитали заработную плату за дни отгулов, которые истец использовала в октябре 2015 года; поскольку если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме; иначе по мнению истца, работники берущие отгулы оказываются в неравных условиях от работников, которые берут компенсацию за отгулы, что нарушает их права.

Обсуждая данные доводы истца, суд находит их несостоятельными в силу следующего:

Из пояснений сторон следует, что по заявлению истца ей были предоставлены 2 дня отдыха (отгулы) 29 и 30 октября 2015 г. Соответственно, они не были оплачены, о чем свидетельствует расчетный лист за октябрь 2015 г.

Работа в выходные дни 3 и 4 октября 2015 г. была оплачена в одинарном размере, т.к. в расчетном листке за октябрь 2015 года суммы оплаты выделены отдельными строками - 3 и 4 октября 2015 г. по 8 272, 73 руб. в день, в общей сумме оплата составила 16 545,45 руб.

При этом согласно ч.3 ст. 153 ТК РФ следует, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Доводы истца в той части, что заработная плата в ноябре 2015г. была посчитана неверно, суд не принимает во внимание.

Согласно Рекомендациям Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014 г. следует, что оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается.

В силу ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнении трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В случае, когда дополнительный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставляется по просьбе сотрудника в иной месяц (период), норма рабочего времени за этот период им не выполняется. В этом случае выплата должностного оклада в полном размере фактически свидетельствует о предоставлении оплачиваемого дополнительного дня отдыха. Между тем согласно ч.3 ст.153 ТК РФ день отдыха оплате не подлежит.

Выплата работнику за месяц, в котором используется другой день отдыха, должностного оклада пропорционально отработанному времени оклад за этот месяц не уменьшает, что не противоречит рекомендациям Федеральной службы по труду и занятости поскольку недоплаченную часть должностного оклада за месяц, когда работник использовал другой день отдыха, он фактически получил в период, когда был привлечен к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

В октябре 2015г. выплата заработной платы была осуществлена исходя из следующих данных: из 22 рабочих дней по норме было отработано 20 рабочих дней и 2 выходных, так как согласно заявлению истца были предоставлены отгулы за 29 и 30 октября. Соответственно, была осуществлена выплата за 22 рабочих дня, что в сумме составило оклад 182 000,00 руб.

Однако позже (уже после осуществления расчета заработной платы) истец предоставила служебную записку о переносе дней отдыха с 29-30 октября на 2-3 ноября. В связи с этим, в ноябре 2015 был осуществлен перерасчет и 29-30 октября были оплачены как рабочие дни - доначислено 16 545,45 руб., о чем свидетельствует расчетный лист за ноябрь 2015 г. Одновременно с этим два дня отдыха 2-3 ноября не были оплачены, поскольку норма рабочего времени за ноябрь не была отработана полностью. Оклад за ноябрь 2015г. был оплачен пропорционально отработанному времени за 17 отработанных дней (всего в ноябре 20 рабочих дней, у Истца было 2 дня отгула и 1 день отпуска).

Таким образом, суд приходит к выводу, что оплата работы в выходной день и за предоставленные отгулы была осуществлена в соответствии с действующим законодательством.

В этой части требований суд находит возможным в иске истцу отказать.

Обращаясь в суд с требованиями о недоплате выходного пособия, истец исходит из того, что размер выходного пособия в размере среднего месячного заработка, выплачиваемых работнику, увольняемому по сокращению штата, следует определять путем умножения среднего дневного заработка по количеству рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад), в силу чего истец полагает, что ей неверно рассчитали в пособие за второй месяц нетрудоустройства январь 2016 года и третий месяц нетрудоустройства февраль 2016; долг по январю месяцу составляет 12 204,56 рублей, по февралю месяцу 13 251,63 рублей.

Оспаривая данные доводы истца, представитель ответчика ссылался на то, что выходное пособие истцу за спорный период - январь и февраль 2016 года посчитаны верно, а именно за минусом нерабочих праздничных дней.

Суд находит доводы истца в указанной части требований состоятельными в силу следующего:

В соответствии ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии ч. 1 ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее - Положение) предусмотрено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения на количество фактически отработанных в это период дней.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Пунктом 12 Положения при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 Положения.

Согласно решения Верховного Суда Российской Федерации от 25 мая 2006 г. № ГКПИ06-366, определения Верховного Суда Российской Федерации от 8 августа 2006 г. № КАС06-284 следует, что предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу (то есть исходя не из рабочих, а из календарных дней периода)

При этом следует учитывать, что в соответствии с положениями ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Таким образом, размер выходного пособия в размере среднего месячного заработка, выплачиваемых работнику, увольняемому по сокращению штата, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Как следует из представленной справки расчет среднего заработка, среднедневной заработок истца составил 8 911,39 рублей.

В январе истцу не посчитали 2 праздничных нерабочих дня, соответственно, недоплата за январь составила 17 822,78 рублей, за февраль истцу также не посчитали 1 праздничный нерабочий день в размере 8 911,39 рублей, что в общем итоге составило 26 734,17 рублей.

Данная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Гедеон Рихтер» в пользу Чухновой *** денежные средства в размере 26 734,17 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Гедеон Рихтер» госпошлину в доход бюджета города Москвы 1002,03 рубля.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение 1 месяца.

Судья: