Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

30 июня 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Омаровой Г.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4362/2016 по иску Ралдугина *.*. к ООО «Корпорация «Ред Софт» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Корпорация «Ред Софт» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, в обосновании своих требований указал, что в ООО «Корпорация «Ред Софт» истец работал с 01 октября 2015 г. в должности антикризисный управляющий и выполнял работу по управлению компанией в сложных и кризисных ситуациях.

За период с 01 октября 2015 г. по 29 января 2016 г. истцу не выплачивалась заработная плата, на получение которой истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора № * от ***г., приказом (распоряжением) работодателя о приеме на работу №* от *** г. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 704 461 руб. 94 коп., что подтверждается справкой, исх. №* от *** г., выданной ответчиком.

Ссылаясь на изложенное, просил суд в редакции уточненного заявления взыскать с ООО «Корпорация «Ред Софт» в пользу истца 704 461,94 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат – 53 371,42 рубля.

Представитель истца по доверенности Беседина *.*. в судебное заседание явилась, исковые требования истца поддержала в полном объеме в редакции уточненного иска.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких-либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения явившихся лиц, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании в ООО «Корпорация «Ред Софт» истец работал с 01 октября 2015 г. в должности антикризисный управляющий и выполнял работу по управлению компанией в сложных и кризисных ситуациях.

За период с 01 октября 2015 г. по 29 января 2016 г. истцу не выплачивалась заработная плата, на получение которой истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора № * от *** г., приказом (распоряжением) работодателя о приеме на работу №* от *** г.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 704 461,94 руб., что подтверждается справкой, исх. №* от *** г., выданной ответчиком.

Таким образом, факт наличия задолженности перед истцом по начисленной, но не выплаченной заработной плате нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, учитывая, что ответчик доводы истца не опроверг, письменных доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы в силу ст. 56 ГПК РФ не представил, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 704 461,94 руб.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу вышеприведенной ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 53 371,42 рубля.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 10 244,62 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Корпорация «Ред Софт» в пользу Ралдугина *.*. заработную плату в размере 704 461,94 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 53 371,42 рубля.

Взыскать с ООО «Корпорация «Ред Софт» в доход бюджета города Москва госпошлину в размере 10 244,62 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: