Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

29 апреля 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Шемякиной Я.А.,

при секретаре Чирковой В.С.,

рассмотрев гражданское дело № 2-3017/2016 по иску Иноземцева *** к ООО «Инженерные системы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

установил:

Иноземцев А.П. обратился в суд с иском к ООО «Инженерные системы» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда.

Свои требования истец мотивировал тем, что он работал у ответчика с 19.01.2011г. по 31.01.2016 г. в должности слесаря-сантехника с должностным окладом 30 000 руб., после прохождения испытательного срока должностной оклад составил 70 000 руб. В нарушение требований ст. 84.1 и 140 ТК РФ окончательный расчет с работником в день увольнения произведен не был. Задолженность по заработной плате составляет 350 000 руб. До настоящего времени денежные средства истцу не выплачены.

В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 420 000 руб., компенсацию за задержку выплаты 26064 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец Иноземцев А.П. в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Инженерные системы» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, возражений на иск не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

Принимая во внимание, что процессуальные сроки рассмотрения дела истекли, дело находится в производстве суда с 25.02.2016 г., ООО «Инженерные системы» уклоняется от получения судебной корреспонденции, то суд расценивает как отказ от получения судебной повестки, суд полагает ООО «Инженерные системы» извещенным о судебном заседании надлежащим образом в соответствии со ст. 117 ГПК РФ и возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Иноземцев А.П. работал у ответчика ООО «Инженерные системы» в должности слесаря-сантехника пятого разряда 19.01.2011 г. на основании трудового договора № *** от 19.01.2001 г. с должностным окладом 30 000 руб., с 01.12.2015 года с должностным окладом 33750 руб., 31.01.2016 года истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки и копией трудового договора с дополнительным соглашением к нему.

В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по заработной плате.

Исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что задолженность перед работником не погашена за период с июля 2015г. по 31.01.2016 г. и составляет 420 000 руб., что не оспорено ответчиком.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 420 000 руб. 00 коп.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Устанавливая размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации, суд принимает во внимание размер ставки рефинансирования ЦБ РФ, который действовал до 31.12.2015г. и составлял 8,25 %.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ с 01.01.2016г. равна 11%.

Таким образом, сумма данной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 32085 руб. 90 коп., исходя из расчета:

(420000 руб. (невыплаченная заработная плата) х 8,25% : 300 (1/300 ставки рефинансирования) х 150 дней (с 01.08.2015г. (дата невыплаты заработной платы) по 31.12.2015 г. = 15592 руб. 50 коп. ) + (4200000 руб. 00 коп (невыплаченная заработная плата) х 11% : 300 (1/300 ставки рефинансирования) х 119 дней ( с 01.01.2016г. (дата невыплаты заработной платы) по 29.04.2016 г. (дата вынесения судебного решения) = 16493 руб. 40 коп.).

Учитывая ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты в размере 26064 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что ответчик длительное время не выплачивает заработную плату, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, который суд оценивает в 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина 7660 руб. 64 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Инженерные системы» в пользу Иноземцева *** задолженность по заработной плате в размере 420000 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 26064 руб., моральный вред в размере 5000 руб., а всего в размере 451 064 руб. (четыреста пятьдесят одну тысячу шестьдесят четыре рубля).

Взыскать с ООО «Инженерные системы» в доход бюджета г. Москвы оплату государственной пошлины в размере 7660 руб. 64 коп.

Апелляционная жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: