Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

25 апреля 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Шемякиной Я.А.,

при секретаре Чирковой С.В.,

с участием истца Тыщук Н.В., рассмотрев гражданское дело № 2-3142/2016 по иску Тыщук *** к ООО «ТДН «Жилищный капитал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

установил:

Тыщук Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «ТДН «Жилищный капитал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты.

Свои требования истец мотивировала тем, что Тыщук Н.В. работала у ответчика с 05.03.2005г. по 30.11.2015г. в должности начальника отдела по работе с персоналом на основании трудового договора №*** от 05.03.2005г. Трудовой договор был расторгнут в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение требований ст. 84.1 и 140 ТК РФ окончательный расчет с работником в день увольнения произведен не был. Задолженность по заработной плате составляет 486432 руб. 05 коп. До настоящего времени денежные средства Тыщук Н.В. не выплачены.

В связи с изложенным, истец с учетом уточненных требований просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 486432 руб. 05 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 29403 руб. 18 коп.

Истец Тыщук Н.В. в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ТДН «Жилищный капитал» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил суду письменный отзыв на иск, в котором подтвердил сумму задолженности по заработной плате в размере 486432 руб. 05 коп., процентов за задержку выплаты в размере 29403 руб. 18 коп., просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Тыщук Н.В. работала у ответчика ООО «ТДН «Жилищный капитал» в должности начальника отдела по работе с персоналом с 05.03.2005г. по 30.11.2015г., что подтверждается копией трудового договора №*** от 05.03.2005г.

В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по заработной плате.

Исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что задолженность перед работником не погашена и составляет 486432 руб. 05 коп., что усматривается из справки от 24.02.2016г. и подтверждено представителем ответчика.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 486432 руб. 05 коп.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с расчетом, представленным в материалы дела, размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы составит 29403 руб. 18 коп.

Расчет компенсации судом проверен, сочтен верным, ответчиком подтвержден, в связи с чем суд взыскивается в пользу истца вышеуказанную сумму.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина 8358 руб. 35 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «ТДН «Жилищный капитал» в пользу Тыщук *** задолженность по заработной плате в размере 486432 руб. 05 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 29403 руб. 18 коп., а всего в размере 515835 руб. 23 коп. (пятьсот пятнадцать тысяч восемьсот тридцать пять рублей двадцать три копейки).

Взыскать с ООО «ТДН «Жилищный капитал» в доход бюджета г. Москвы оплату государственной пошлины в размере 8358 руб. 35 коп.

Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы.

Судья: