Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

26 апреля 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Шемякиной Я.А.,

при секретаре Чирковой С.В.,

рассмотрев гражданское дело № 2-3271/2016 по иску Хайбуллина *** к АО «Сервис-ВС» о взыскании заработной платы, морального вреда,

установил:

Хайбуллин Р.Ш. обратился в суд с иском к АО «Сервис-ВС» о взыскании заработной платы, морального вреда.

Свои требования истец мотивировал тем, что Хайбуллин Р.Ш. работает у ответчика с 01.04.2015г. в должности грузчик на основании трудового договора №*** от 01.04.2015г. В нарушение требований ст. 136 ТК РФ у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с августа 2015г. по март 2016г., которая составляет 470471 руб. 49 коп. До настоящего времени денежные средства Хайбуллину Р.Ш. не выплачены.

В связи с изложенным, истец с учетом уточненных требований просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с августа 2015г. по март 2016г. в размере 470471 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебное заседание истец Хайбуллин Р.Ш. не явился, извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика АО «Сервис-ВС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

Принимая во внимание, что процессуальные сроки рассмотрения дела истекли, дело находится в производстве суда с 05.02.2016 г., АО «Сервис-ВС» уклоняется от получения судебной корреспонденции, то суд расценивает как отказ от получения судебной повестки, суд полагает АО «Сервис-ВС» извещенным о судебном заседании надлежащим образом в соответствии со ст. 117 ГПК РФ и возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Хайбуллин Р.Ш. работает у ответчика с 01.04.2015г. в должности грузчик на основании трудового договора №*** от 01.04.2015г.

Так же судом установлено, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с августа 2015г. по март 2016г. в размере 450225 руб. 96 коп.

Исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что задолженность перед работником не погашена за период с августа 2015г. по март 2016г., которая составляет 450225 руб. 96 коп., что усматривается из расчетного листа за март 2016г.

Размер задолженности ответчиком не оспорен, суду не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что ответчик погасил имеющуюся перед истцом задолженность по выплате заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими частичному удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 450225 руб. 96 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что ответчик длительное время не выплачивал заработную плату, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, который суд оценивает в 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина 7752 руб. 26 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с АО «Сервис-ВС» в пользу Хайбуллина *** задолженность по заработной плате в размере 450225 руб. 96 коп., моральный вред в размере 5000 руб., а всего в размере 455225 руб. 96 коп. (четыреста пятьдесят пять тысяч двести двадцать пять рублей девяносто шесть копеек).

Взыскать с АО «Сервис-ВС» в доход бюджета г. Москвы оплату государственной пошлины в размере 7752 руб. 26 коп.

Апелляционная жалоба, представление могут быть поданы в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: