Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

14 июня 2016г. Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Омаровой Г.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3856/2016 по иску Летягиной *** к ООО «ТДН «Жилищный капитал» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Летягина *** обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ТДН «Жилищный капитал» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указала, что работала в ООО «ТДН «Жилищный капитал» с 21 августа 2006 года. Согласно трудовому договору ежемесячный оклад истца составлял 23000,00 рублей. Согласно представленного Дополнительного соглашения от 02 апреля 2010 года к трудовому договору ежемесячный оклад истца составлял 50 000,00 рублей, Дополнительного соглашения от 01 февраля 2013 года оклад истца составлял 60 000, 00 рублей, Дополнительного соглашения от 31 декабря 2013 года оклад истца составлял 65 000, 00 рублей, Дополнительного соглашения от 30 октября 2015 года оклад истца составлял 75 000, 00 рублей

Работодатель прекратил своевременные выплаты заработной платы с 01 февраля 2015 года и задолженность по заработной плате по состоянию на февраль 2016 года составила 384 164, 91 рубль.

Ссылаясь на изложенное, просила суд, взыскать с ООО «ТДН «Жилищный капитал» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 384 164, 91 рубль, денежную компенсацию морального вреда 10 000, 00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких-либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению полностью по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях с 21 августа 2006 года в должности менеджера отдела оформления прав собственности управления по коммерческой деятельности, что подтверждается представленным трудовым договором № 15/08-2006.

Согласно представленного Дополнительного соглашения от 02 апреля 2010 года к трудовому договору ежемесячный оклад истца составлял 50 000,00 рублей, Дополнительного соглашения от 01 февраля 2013 года 60 000, 00 рублей, Дополнительного соглашения от 31 декабря 2013 года 65 000, 00 рублей, Дополнительного соглашения от 30 октября 2015 года 75 000, 00 рублей.

Работодатель прекратил своевременные выплаты заработной платы с февраля 2015 года и задолженность по заработной плате по состоянию на февраль 2016 года составила 384 164, 91 рубля.

Согласно расчету истца, а также представленным суду справкам о доходах, расчетному листку, подтверждается, что задолженность по заработной плате на 31 февраля 2016 года составила 384 164, 91 рублей.

Ответчик данный расчет задолженности не оспорил, возражений по иску не представил.

Поскольку каких-либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 384 164, 91 рубль.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей с учетом степени нравственных страданий истца и обстоятельств дела.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 7 141, 65 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ТДН «Жилищный капитал» в пользу Летягиной *** задолженность по заработной плате в размере 384 164, 91 рубля, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000, 00 рублей.

Взыскать с ООО «ТДН «Жилищный капитал» в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 7 141, 65 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: