Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

30 июня 2016 года г. Москва

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.

при секретаре Томилове В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3058/2016 по иску Романова *** к АО «Сервис-ВС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Романов А.П. обратился в суд с иском к АО «Сервис-ВС», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 137 099 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Свои требования мотивировал тем, что он работал в АО «Сервис-ВС» с 04 апреля 2015 года по 08 декабря 2015 г. в должности водителя 3 класса в службе спецтранспорта. Приказом от 08 декабря 2015 года № *** он уволен по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника). За период с апреля 2015 года по 08 декабря 2015 года ответчиком ему не была выплачена заработная плата, задолженность по заработной плате составляет 137 099 руб. 97 коп. До настоящего времени заработная плата истцу не выплачена.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 руб.

Истец Романов А.П. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом судебной повесткой по известному суду адресу.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установлено, Романов А.П. работал в АО «Сервис-ВС» по трудовому договору №б/н от 01 апреля 2015 года в должности водителя в службе спецтранспорта с должностным окладом согласно штатному расписанию 11 990 руб.

Приказом № *** от 08 декабря 2015 года Романов А.П. был уволен по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ ( по инициативе работника).

Как пояснил Романов А.П. в судебном заседании ответчик с мая 2015 года по декабрь 2015 года включительно не выплатил ему заработную плату, задолженность составила 137 099 руб. 97 коп.

Обязанность опровергнуть указанные обстоятельства в соответствии с п. 17 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» возлагается на работодателя.

Ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ доводы истца в установленном порядке не опроверг, доказательств, подтверждающих, что заработная плата выплачена, не представил, а также не опроверг обоснованность и правильность подлежащей выплате заработной платы.

Таким образом, указанная истцом Романовым А.П. задолженность по заработной плате в сумме 137 099 руб. 97 коп., подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истцов нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд на основании статьи 237 ТК РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Романоа А.П. компенсации морального вреда.

В соответствии с положениями ст. ст. 151, 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер причиненных потерпевшему нравственных страданий, которые оцениваются по фактическим обстоятельствам дела и индивидуальным особенностями лица, которому причинен вред, а также степень вины причинителя.

Исходя из изложенного и с учетом требований разумности и справедливости, суд признает за Романовым А.П. право на компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика –АО «Сервис-ВС» подлежит взысканию в доход бюджета города Москвы государственная пошлина в размере 4 242 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с АО «Сервис-ВС» в пользу Романова *** задолженность по заработной плате в размере 137 099 руб. 97 коп., моральный вред в размере 5000 руб.

Взыскать с АО «Сервис-ВС» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 4242 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Мзосквы в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья