Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

20 апреля 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Шемякиной Я.А.,

с участием истца Звоскова В.А., рассмотрев гражданское дело № 2-3005/2016 по иску Звоскова *** к ООО «Стратегия Строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты, компенсацию морального вреда,

установил:

Звосков В.А. обратился в суд с иском к ООО «Стратегия Строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты, компенсацию морального вреда.

Свои требования истец мотивировала тем, что он работал у ответчика с 03.12.2012г. по 29.01.2016г. в должности монтажника вентиляционных систем с должностным окладом 32 000 руб. на основании трудового договора №*** от 03.1.2012 г. Трудовой договор был расторгнут с истцом на основании его заявления. В нарушение требований ст. 84.1 и 140 ТК РФ окончательный расчет с работником в день увольнения произведен не был. Задолженность по заработной плате за период с июля 2015г. по январь 2016г. составляет 224 000 руб. 00 коп. До настоящего времени денежные средства Звоскову В.А. не выплачены.

В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 224 000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты, компенсацию морального вреда в размере 112000 руб.

Истец Звосков В.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Стратегия Строительства» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, возражений на иск не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

Принимая во внимание, что процессуальные сроки рассмотрения дела истекли, дело находится в производстве суда с 20.02.2016 г., ООО «Стратегия Строительства» уклоняется от получения судебной корреспонденции, то суд расценивает как отказ от получения судебной повестки, суд полагает ООО «Стратегия Строительства» извещенным о судебном заседании надлежащим образом в соответствии со ст. 117 ГПК РФ и возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Ранее ответчиком представлен отзыв на иск, в котором представитель ответчика просил отказать в удовлетворении исковых требований истца, применив срок исковой давности, признал задолженность по заработной плате за период с ноября 2015 года по январь 2016 года в размере 83 520 руб.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Звосков В.А. работал у ответчика ООО «Стратегия Строительства» в должности монтажника вентиляционных систем с 03.12.2012г. по 29.01.2016г., что подтверждается копией трудового договора № *** от 03.12.2012 г. и копией трудовой книжки. Истец уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ 29.01.2016г.

В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по заработной плате.

Исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что задолженность перед работником не погашена за период с июля 2015г. по январь 2016г., которая составляет 192 000 руб. 00 коп.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 192 000 руб. 00 коп.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Устанавливая размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации, суд принимает во внимание размер ставки рефинансирования ЦБ РФ, который действовал до 31.12.2015г. и составлял 8,25 %.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ с 01.01.2016г. равна 11%.

Таким образом, сумма данной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 14 097 руб. 60 коп., исходя из расчета:

(192000 руб. 00 коп (невыплаченная заработная плата) х 8,25% : 300 (1/300 ставки рефинансирования) х 150 дней ( с июля 2015г. (дата невыплаты заработной платы) по 31.12.2015 г. = 7128 руб. 00 коп.) + (192000 руб. 00 коп (невыплаченная заработная плата) х 11% : 300 (1/300 ставки рефинансирования) х 110 дня ( с 01.01.2016г. (дата невыплаты заработной платы) по 20.04.2016 г. (дата вынесения судебного решения) = 6969 руб. 60 коп.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что ответчик длительное время не выплачивает заработную плату, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, который суд оценивает в 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина 5040 руб. 00 коп.

На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истец уволен 29 января 2016 года, с исковым заявлением обратился 20 февраля 2016 года, что подтверждается отметкой суда о приеме заявления.

Таким образом, истцом не пропущен трехмесячный срок на подачу иска в суд в связи с чем, доводы ответчика о пропуске срока исковой давности не являются состоятельными.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Стратегия Строительства» в пользу Звоскова *** задолженность по заработной плате в размере 192 000 руб. 00 коп., компенсация за задержку выплаты в размере 14 097 руб. 60 коп., моральный вред в размере 5000 руб., а всего в размере 211097 руб. 60 коп. (двести одиннадцать тысяч девяносто семь рублей шестьдесят копеек).

Взыскать с ООО «Стратегия Строительства» в доход бюджета г. Москвы оплату государственной пошлины в размере 5040 руб. 00 коп.

Апелляционная жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: