Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Старостиной А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3004/16 по иску Алексеева ххххх к ООО «Управляющая компания «ххххИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

Алексеев хххх обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания «хххИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В своем иске указал, что 28 января 2015 г. принят на работу ответчиком на должность начальника Управления авиации. С ним заключен трудовой договор №хххх от 28.01.2015 г., по условиям которого ему установлен должностной оклад в размере 130 000,00 руб. и выплата ежемесячной премии в размере 370 000,00 руб. Свои трудовые обязанности он (истец) исполнял надлежаще и добросовестно. Трудовой договор расторгнут 24.09.2015 г. по соглашению сторон. В течение трудовой деятельности у ответчика причитающаяся ему (истцу) заработная плата выплачивалась в существенно меньшем размере, чем предусмотрено условиями трудового договора. Задолженность по заработной плате (оклад +премия) составляет 3 585 528 руб., которую просил взыскать с ответчика вместе с компенсацией морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец Алексеев хххх в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен.

Представитель истца по доверенности –Мовсесян хххх в суд явилась, заявленные требования поддержала, просила удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, ранее в судебном заседании участвовал представитель ответчика по доверенности – Степаненко хххх, который заявленные требования истца Алексеева не признал, просил в иске отказать в полном объеме, указывая, помимо прочего, на пропуск истцом срока обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным слушать дело в отсутствии ответчика.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив все в своей совокупности, суд считает требования истца Алексеева не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан, помимо прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что 28 января 2015 г. истец Алексеев принят на работу в ООО «Управляющая компания «ххххИнвест» на должность начальника Управления авиации; с ним заключен трудовой договор №ххх от 28.01.2015 г., пунктом 7.1.1 которого установлен оклад в размере 130 000,00 руб. в месяц, размер ежемесячной премии -370 000,00 руб.

Приказом №ххх от хх2015 г. трудовой договор с истцом Алексеевым расторгнут по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Возражая против требований истца Алексеева ответчик указывает на пропуск истцом срока для обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ.

В соответствии с положениями ТК РФ (в редакции статьи, действующей на момент увольнения истца и на момент его обращения в суд) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как неоднократно разъяснял Конституционный Суд Российской Федерации, предусмотренный ТК РФ срок для обращения в суд исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, чем обеспечивается возможность надлежащего обоснования исковых требований. Такое правовое регулирование направлено на оптимальное согласование интересов сторон трудовых отношений и на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом, решающим данный вопрос с учетом всех обстоятельств конкретного дела, а отказ в восстановлении пропущенного срока - обжалован в вышестоящий суд (Определения от 19.02.2009 года , от 29.09.2011 года и др.).

Истец Алексеев просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с февраля по сентябрь 2015 г.

В соответствии с положениями ст.136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Условиями трудового договора заключенного истцом Алексеевым с ответчиком (п.7.2) установлено, что заработная плата выплачивается истцу 2 раза в месяц не позднее 25 и 13 числа каждого месяца.

Согласно положениям ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Следовательно, о нарушении своего права на получение заработной платы за январь 2015 г. в объеме, оговоренном трудовым договором (включая премию), истец Алексеев должен был узнать не позднее 13 февраля 2015 г.; за февраль – не позднее 13 марта 2015 г., за март - не позднее 13 апреля 2015 г., за апрель- не позднее 13 мая 2015 г.; за май – не позднее 15 июня 2015 г., за июнь – не позднее 13 июля 2015 г., за июль – не позднее 13 августа 2015 г., за август – не позднее 14 сентября 2015 г., за сентябрь – не позднее 25 сентября 2015 г.

Таким образом, датой окончания трехмесячного срока для обращения с иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате является дата 25 декабря 2015 г.

С настоящим иском в суд истец обратился 18 февраля 2016 г., то есть по истечении установленного ч.1 ст.392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд.

При этом довод представителя истца относительно даты начала течения срока для обращения в суд – с 12 января 2016 г., судом не принимается во внимание, поскольку данный довод основан на неверном толковании действующего законодательства.

Поскольку пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований, учитывая, что каких-либо допустимых доказательств, свидетельствующих о наличии у истца уважительных причин пропуска срока, предусмотренного положениями ТК РФ, им в суд не предоставлено, при таких обстоятельствах суд отказывает истцу Алексееву в заявленных им требованиях в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Алексеева хххх к ООО «Управляющая компания «хххххИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня постановления решения суда в окончательной форме.

Судья: