Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

12 апреля 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Шемякиной Я.А.,

при секретаре Месхи Н.В.,

с участием истца Елпатовой Л.Н., рассмотрев гражданское дело № 2-3068/2016 по иску Елпатовой *** к ООО «Экономические программы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

установил:

Елпатова Л.Н.. обратилась в суд с иском к ООО «Экономические программы» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда.

Свои требования истец мотивировал тем, что Елпатова Л.Н.. работает у ответчика с 03.11.2003г. в должности *** на основании трудового договора. В нарушение требований ст. 136 ТК РФ у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с 30.10.2015г. по 29.02.2016г., которая составляет ***. До настоящего времени денежные средства Елпатовой Л.Н.. не выплачены.

В связи с изложенным, истец с учетом уточненных требований, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере ***., компенсацию за задержку выплаты в размере ***., моральный вред в размере *** руб.

Истец Елпатова Л.Н.. в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Экономические программы» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

Принимая во внимание, что процессуальные сроки рассмотрения дела истекли, дело находится в производстве суда с 16.02.2016г., ООО «Экономические программы» уклоняется от получения судебной корреспонденции, то суд расценивает как отказ от получения судебной повестки, суд полагает ООО «Экономические программы» извещенным о судебном заседании надлежащим образом в соответствии со ст. 117 ГПК РФ и возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Елпатова Л.Н.. работает у ответчика с 03.11.2003г. ООО «Экономические программы» в должности ***, что подтверждается копией трудовой книжки.

Так же судом установлено, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с 30.10.2015г. по 29.02.2016г.

Исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что задолженность перед работником не погашена за период с 30.10.2015г. по 29.02.2016г., которая составляет ***., что усматривается из выписки с расчетного счета.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере ***.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с расчетом, представленным в материалы дела, размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 30.10.2015г. по 30.03.2016г. составит ***.

Расчет компенсации судом проверен, сочтен верным, ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ арифметическая правильность расчета не оспорена, в связи с чем суд взыскивается в пользу истца вышеуказанную сумму.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что ответчик длительное время не выплачивал заработную плату, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, который суд оценивает в 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина ***

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Экономические программы» в пользу Елпатовой ***задолженность по заработной плате в размере ***., компенсацию за задержку выплаты в размере ***., моральный вред в размере 5000 руб., а всего в размере ***

Взыскать с ООО «Экономические программы» в доход бюджета г. Москвы оплату государственной пошлины в размере ***.

Апелляционная жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: