Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

26 мая 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Шемякиной Я.А.,

при секретаре Атаеве И.И.,

рассмотрев гражданское дело № 2-2858/2016 по иску Кислициной *** к ООО «Завод металлической и медицинской мебели» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

установил:

Кислицина Т.Е. обратилась в суд с иском к ООО «Завод металлической и медицинской мебели» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда.

Свои требования истец мотивировала тем, что Кислицина Т.Е. работала у ответчика с 02.12.2008г. по 30.09.2015г. в должности швеи. В нарушение требований ст. 84.1 и 140 ТК РФ окончательный расчет с работником в день увольнения произведен не был. Задолженность по заработной плате за период с 01.09.2014г. по 30.09.2015г. составляет 226200 руб. До настоящего времени денежные средства Кислициной Т.Е. не выплачены.

В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с 01.09.2014г. по 30.09.2015г. в размере 319688 руб. 04коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 11216 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Истец Кислицина Т.Е. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика ООО «Завод металлической и медицинской мебели» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

Принимая во внимание, что процессуальные сроки рассмотрения дела истекли, дело находится в производстве суда с 15.02.2016 г., ООО «Завод металлической и медицинской мебели» уклоняется от получения судебной корреспонденции, то суд расценивает как отказ от получения судебной повестки, суд полагает ООО «Завод металлической и медицинской мебели» извещенным о судебном заседании надлежащим образом в соответствии со ст. 117 ГПК РФ и возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Кислицина Т.Е. работала у ответчика ООО «Завод металлической и медицинской мебели» в должности швеи с 02.12.2008г. по 30.09.2015г., что сторонами не оспаривалось.

В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по заработной плате.

Исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что задолженность перед работником не погашена за период с 01.09.2014г. по 30.09.2015г, которая составляет 226200 руб.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 226200 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с расчетом, представленным в материалы дела, размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с сентября 2014г. по сентябрь 2015г. составит 11216 руб.

Расчет компенсации судом проверен, сочтен верным, ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ арифметическая правильность расчета не оспорена, в связи с чем суд взыскивается в пользу истца вышеуказанную сумму.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что ответчик длительное время не выплачивал заработную плату, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, который суд оценивает в 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина 5574 руб. 16 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Завод металлической и медицинской мебели» в пользу Кислициной *** задолженность по заработной плате в размере 226200 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 11216 руб., моральный вред в размере 5000 руб., а всего в размере 242416 руб. (двести сорок две тысячи четыреста шестнадцать рублей).

Взыскать с ООО «Завод металлической и медицинской мебели» в доход бюджета г. Москвы оплату государственной пошлины в размере 5574 руб. 16 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: