Мотивированное решение

Заочное решение

Именем Российской Федерации

11 апреля 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Шемякиной Я.А.,

при секретаре Цыгановой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3067/2016 по иску Мельникова *** к ЗАО НПО «Центр Специальных Систем» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, морального вреда, судебных расходов,

установил:

Мельников А.В. обратился в суд с иском к ЗАО НПО «ЦСС» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, морального вреда, судебных расходов.

Свои требования истец мотивировал тем, что Мельников А.В. работает у ответчика с 05.04.2015г. в должности машиниста крана автомобильного на основании трудового договора №*** от 05.04.2015г. В нарушение требований ст. 136 ТК РФ у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с 05.04.2015г. по 30.07.2015г., которая составляет 278090 руб. 83 коп. До настоящего времени денежные средства Мельникову А.В. не выплачены.

В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 278090 руб. 83 коп., компенсацию за просрочку выплаты в размере 15358 руб. 72 коп., моральный вред в размере 50000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 3500 руб.

Истец Мельников А.В. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Ответчик ЗАО «НПО «Центр Специальных систем» о дне слушания дела извещался по юридическому адресу организации, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Мельников А.В. с 05.04.2015г. работает у ответчика ЗАО НПО «ЦСС» в должности машиниста крана автомобильного, что подтверждается трудовым договором №*** от 05.04.2015г.

Сторонами не оспаривалось, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с 05.04.2015г. по 30.07.2015г.

Исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что задолженность перед работником не погашена за период с 05.04.2015г. по 30.07.2015г., которая составляет 278090 руб. 83 коп., что усматривается из расчетного листа за июль 2015г.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 278090 руб. 83 коп.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с расчетом, представленным в материалы дела, размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы составит 15358 руб. 72 коп.

Расчет компенсации судом проверен, сочтен верным, ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ арифметическая правильность расчета не оспорена, в связи с чем суд взыскивается в пользу истца вышеуказанную сумму.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что ответчик длительное время не выплачивал заработную плату, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, который суд оценивает в 5000 руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек.

Ст. 98 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным требованиям. На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 3500 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина 6134 руб. 50 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ЗАО НПО «Центр Специальных Систем» в пользу Мельникова *** заработную плату в размере 278090 руб. 83 коп., компенсацию за просрочку выплаты в размере 15358 руб. 72 коп., моральный вред в размере 5000 руб., судебных расходы в размере 3500 руб., а всего в размере 301949 руб. 55 коп. (триста одна тысяча девятьсот сорок девять рублей пятьдесят пять копеек).

Взыскать с ЗАО НПО «Центр Специальных Систем» в доход бюджета г. Москвы в счет оплаты государственной пошлины 6134 руб. 50 коп.

Ответчик, не присутствующий в судебном заседании, вправе подать заявление об отмене принятого заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

Судья: