Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 19 мая 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре Дорохиной А.О.,

рассмотрев гражданское дело № 2-2772/2016 по иску Лосевой *** к ЗАО «Пресненские Пруды» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Лосева Е.Ю. обратилась в суд с иском к ЗАО «Пресненские Пруды» о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования истец мотивировала тем, что работала у ответчика с 17.11.2014 года по 11.03.2015 года в должности менеджера по подбору персонала. За период с 01.01.2015 года по 11.03.2015 года истцу не выплачивалась заработная плата. Всего задолженность составила 43 800 руб.

До настоящего времени денежные средства Лосевой Е.Ю. не выплачены.

В связи с изложенным, истец с просит суд взыскать задолженность по заработной плате 43 800 руб., компенсацию за задержку выплат 1 995 руб., также взыскать компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 9,32 дня в размере 4 867 руб., компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, моральный ущерб 20 000 руб..

Истец в судебное заседание явилась, требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явилась, просила в иске отказать, поскольку никаких задолженной перед истцом у ответчика не имеется.

Выслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что с 17.11.2014 года по 11.03.2015 года в должности менеджера по подбору персонала, что подтверждается трудовым договором от 17.11.2014г.

Истец была уволена на основании п. 3 ст. 77ТК РФ, приказ от 11.03.2015 года.

Со стороны ответчика суду представлены доказательства, что все окончательные расчеты с истцом произведены – расчетные листки и приходно-кассовые ордера.

Исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что задолженность перед работником погашена в полном объеме, нет задолженности по заработной плате, а также задержки выплата и в части компенсации за неиспользованный отпуск.

Представлены расходно-кассовые ордера с подписями истца о полученной заработной плате и окончательном расчете. Свои подписи истец в документах не оспаривала.

Исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что у ответчика нет задолженности перед работником по заработной плате, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований.

Задержка в выдаче трудовой книжки материалами дела не подтверждается.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В удовлетворении требований о компенсации морального вреда суд также отказывает, поскольку не установлено нарушение прав истца работодателем.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Лосевой *** к ЗАО «Пресненские Пруды» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: