Мотивированное решение

Заочное решение

Именем Российской Федерации

28 марта 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Шемякиной Я.А.,

при секретаре Атаеве И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3077/2016 по иску Хрусталькова *** к ЗАО «Научно-производственное объединение Центр Специальных Систем» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

установил:

Хрустальков И.П. обратился в суд с иском к ЗАО «Научно-производственное объединение Центр Специальных Систем» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, морального вреда.

Свои требования истец мотивировал тем, что Хрустальков И.П. работал у ответчика с 06.03.2015г. по 12.11.2015г. в должности монтажника технологических трубопроводов 5 разряда на основании срочного трудового договора от 06.03.2015г. Трудовой договор был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение требований ст. 84.1 и 140 ТК РФ окончательный расчет с работником в день увольнения произведен не был. Задолженность по заработной плате за июль 2015г. составляет 189543,52 руб. До настоящего времени денежные средства Хрусталькову И.П. не выплачены.

В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за июль 2015г. в размере 189543,52 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 4486 руб., моральный вред в размере 20000 руб.

Истец Хрустальков И.П. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик – о дне слушания дела извещался по юридическому адресу организации, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Хрустальков И.П. работал у ответчика с 06.03.2015г. по 12.11.2015г. в должности монтажника технологических трубопроводов 5 разряда на основании срочного трудового договора от 06.03.2015г.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за июль 2015г., которая составляет 189543,52 руб.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 189543,52 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с расчетом, представленным в материалы дела, размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 13.11.2015г. по 29.01.2015г. составит 4486 руб.

Расчет компенсации судом проверен, сочтен верным, ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ арифметическая правильность расчета не оспорена, в связи с чем суд взыскивается в пользу истца вышеуказанную сумму.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 20 000 руб. суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., полагая сумму в размере 20 000 руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина 2342 руб. 16 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ЗАО «Научно-производственное объединение Центр Специальных Систем» в пользу Хрусталькова *** задолженность по заработной плате в размере 189 543 руб. 52 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 4 486 руб., моральный вред в размере 2 000 руб., а всего в размере 196 029 руб. 52 коп. (сто девяносто шесть тысяч двадцать девять рублей пятьдесят две копейки).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ЗАО «Научно-производственное объединение Центр Специальных Систем» в доход бюджета г. Москвы оплату государственной пошлины в размере 7 120 руб. 89 коп.

Ответчик, не присутствующий в судебном заседании, вправе подать заявление об отмене принятого заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

Судья: