Решение

Решение

Именем Российской Федерации

19 апреля 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Шемякиной Я.А.,

при секретаре Цыгановой Л.М.,

с участием истца Смирновой М.В., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-2588/2016 по иску Смирновой ************* к ООО «ПСЛ-12» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты

установил:

Смирнова М.В. обратилась в суд с иском к ООО «ПСЛ-12» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты.

Свои требования истец мотивировала тем, что Смирнова М.В. работала у ответчика с 12.05.2015г. по 21.10.2015г. в должности Менеджера проекта на основании трудового договора №******* от 12.05.2015г. Трудовой договор был расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение требований ст. 84.1 и 140 ТК РФ окончательный расчет с работником в день увольнения произведен не был. Задолженность по заработной плате за период с июня по октябрь 2015г. составляет 348881 руб. 99 коп. До настоящего времени денежные средства Смирновой М.В. не выплачены.

В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с июня по октябрь 2015г. в размере 348881 руб. 99 коп., компенсацию за задержку выплаты.

Истец Смирнова М.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ПСЛ-12» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, возражений на иск не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

Принимая во внимание, что процессуальные сроки рассмотрения дела истекли, дело находится в производстве суда с 05.02.2016 г., ООО «ПСЛ-12» уклоняется от получения судебной корреспонденции, то суд расценивает как отказ от получения судебной повестки, суд полагает ООО «ПСЛ-12» извещенным о судебном заседании надлежащим образом в соответствии со ст. 117 ГПК РФ и возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Смирнова М.В. работала у ответчика ООО «ПСЛ-12» в должности Менеджера проекта с 12.05.2015г. по 21.10.2015г., что подтверждается копией трудового договора №********* от 12.05.2015г.

В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по заработной плате.

Исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что задолженность перед работником не погашена за период с июня по октябрь 2015г., которая составляет 348881 руб. 99 коп., что усматривается из справки 2 НДФЛ.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 348881 руб. 99 коп.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Устанавливая размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации, суд принимает во внимание размер ставки рефинансирования ЦБ РФ, который действовал до 31.12.2015г. и составлял 8,25 %.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ с 01.01.2016г. равна 11%.

Таким образом, сумма данной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 30682 руб. 43 коп., исходя из расчета:

(348881 руб. 99 коп (невыплаченная заработная плата) х 8,25% х0,003 (1/300 ставки рефинансирования) х 210 дней ( с июля 2015г. (дата невыплаты заработной платы) по 12.12.2015 г. = 18133 руб. 14 коп.) + (348881 руб. 99 коп (невыплаченная заработная плата) х 11% х 0,003 (1/300 ставки рефинансирования) х 109 дней ( с 01.01.2016г. (дата невыплаты заработной платы) по 19.04.2016 г. (дата вынесения судебного решения) = 12549 руб. 29 коп.).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина 6995 руб. 64 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «ПСЛ-12» в пользу Смирновой ******** задолженность по заработной плате в размере 348881 руб. 99 коп., компенсация за задержку выплаты в размере 30682 руб. 43 коп., а всего в размере 379564 руб. 42 коп. (триста семьдесят девять тысяч пятьсот шестьдесят четыре рубля сорок две копейки).

Взыскать с ООО «ПСЛ-12» в доход бюджета г. Москвы оплату государственной пошлины в размере 6995 руб. 64 коп.

Апелляционная жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: