Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июня 2016 года Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Петренко М.А.

при секретаре Цыгановой Л.М.,

с участием истца Семенова А.А., представителя ответчика ООО «Пром Транс» по доверенности Фардеевой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2598/2016 по иску Семенова *** к ООО «Пром Транс» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, убытков,

установил:

Семенов А.А. обратился в суд с иском к ООО «Пром Транс» о взыскании не выплаченной при увольнении суммы заработной платы за период январь-апрель 2015 года в размере 194929 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 9720 руб., убытков в размере 25000 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб., а также штрафа за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.5.27 КРФоАП в размере 575399 руб.

Указал, что 16 января 2015 года он заключил срочный трудовой договор № *** с ООО «Пром Транс», по условиям которого на него были возложены обязанности газосварщика 5 разряда, срок выполнения работ совпадал с окончанием (завершением) строительных работ на объектах строительства Строительно-монтажного участка № 3 ***. При трудоустройстве была предложена заработная плата в размере 80000-90000 руб. в месяц с учетом проживания и питания, после ознакомления с условиями трудового договора он выяснил, что форма оплаты установлена как повременная с применением коэффициента трудового участия, часовая тарифная ставка составляет 49,22 руб. Трудовой договор расторгнут 25 июня 2015 года на основании заявления об увольнении, трудовая книжка была выдана, заработная плата не выплачена.

Согласно п.3.1 трудового договора истцу был установлен вахтовый метод работы: три месяца работы на объектах, полтора месяца межвахтового отпуска. На место работы он прибыл 24 января 2015 года, три месяца вахты окончились 24 апреля 2015 года. Из расчета 80000 руб. заработная плата должна была составлять 204477 руб. (80000,00 : 31х6 = 15480,00 + 80000,00:28х24=68568,00 + 80000,00:31х26=67096,00 + 80000,00:30х20=53333,00). В рабочих табелях за январь и февраль, заполненных мастером участка Почкаловым Г.М., его заработная плата составила 21000 руб. (январь) и 85000 руб. (февраль), остальных табелей за март и апрель он не видел. С учетом указанных в табелях сумм, его заработная плата составила 226429,00 руб. (2100,00 + 85000,00 + 67096,00 + 53333,00). Поскольку за весь период работы ему были на лицевой счет перечислены денежные средства в размере 31500 руб., недоплата составила 194929,00 руб.

Указанную сумму невыплаченной заработной платы истец просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9720,00 руб. в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указал, что ответчиком были допущены нарушения п.2.4.5 трудового договора в части компенсации расходов по переезду работника, провозу имущества и обустройству на новом месте работы, поскольку по окончании вахты 26 апреля 2015 года он самостоятельно в течение двух суток по тундре без еды добирался двумя попутными машинами с КПП на пересылочную базу в ***. Неправомерные действия работодателя причинили истцу моральный вред, который он оценивает в размере 100000,00 руб.

В соответствии со статьей 15 Гражданского кодекса Российской Федерации истец просит взыскать с ответчика убытки в виде расходов на оплату услуг юриста в размере 25000 руб. согласно договора об оказании юридических услуг.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика денежную сумму в размере 575399 руб. за задержку выплаты полного расчета согласно ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил восстановить срок обращения в суд, в своих письменных возражениях на отзыв ответчика указал, что обращался в порядке досудебного урегулирования в прокуратуру и в трудовую инспекцию, 11 мая 2015 года претензия с копиями жалоб была отправлена ценным письмом в адрес ответчика, однако никакой реакции не последовало, первый раз с иском он обратился в октябре, но из-за ошибок иск был возвращен по месту его регистрации, где он не проживает в течение двух лет. Также указал, что расчетные листки и бухгалтерскую отчетность он впервые увидел в суде (л.д.53-54).

Представитель ответчика по доверенности Фардеева А.О. с заявленными требованиями не согласилась, поддержала ранее представленные возражения на иск с указанием на пропуск истцом срока обращения в суд, в которых также указано, что ответчик подтверждает перед истцом задолженность в размере 53033,35 руб. (л.д.45-46).

Суд, заслушав истца, представителя ответчика по доверенности Фардееву А.О., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилам внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 16 января 2015 года ООО «Пром Транс» и Семенов А.А. заключили трудовой договор № ***, по условиям которого истец был принят на работу на должность электрогазосварщика 5 разряда, место работы – объекты строительства на Строительно-монтажном участке № 3 ***, договор заключается на время выполнения работы по специальности, указанной в договоре, и прекращается (расторгается) в связи с окончанием (завершением) строительных работ, дата начала работы – 16 января 2015 года, испытательный срок – 3 месяца (л.д. 9-13).

В пункте 3.1 трудового договора указано, что для работника устанавливается вахтовый метод работы: три месяца работы на объектах строительства, потом полтора месяца межвахтового отдыха.

Согласно условиям трудового договора форма оплаты труда – повременная с применением коэффициента трудового участия, часовая тарифная ставка составляет 49,22 руб., заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работника. Размер тарифных ставок утверждается приказом работодателя и включается в положение об оплате труда. В пункте 5.8 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет работника или выдачи наличных денежных средств в кассе два раза в месяц в следующие сроки: 30 числа каждого месяца – аванс, 15 числа следующего месяца – заработная плата.

В ходе судебного разбирательства сторонами не оспаривалось, что представленный трудовой договор был заключен, его условия не изменялись.

Как указал истец и не оспорено ответчиком, 25 июня 2015 года трудовой договор расторгнут на основании его заявления.

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам за период работы с 16 января по 25 июня 2015 года истцу была начислена заработная плата:

за январь 2015 года - в размере 18533,78 руб. за отработанные 50 часов из расчета оплаты часовой тарифной ставки – 49,22 руб. с начислением районного коэффициента, северной надбавки, вахтовой надбавки, времени в пути с 16 по 24 января, удержан НДФЛ в размере 2071,00 руб. и за выдачу мед справки в размере 800,00 руб., в банк перечислено в общей сумме 2700,00 руб., долг за предприятием на конец месяца – 12962,78 руб. (л.д. 61),

за февраль 2015 года - в размере 37673,58 руб. за отработанные 216 часов из расчета оплаты часовой тарифной ставки – 49,22 руб. с начислением районного коэффициента, северной надбавки, вахтовой надбавки, удержан НДФЛ в размере 1349,00 руб., в банк перечислен аванс в общей сумме 12950 руб., долг за предприятием на конец месяца – 35337,36 руб. (л.д.47),

за март 2015 года - в размере 41279,72 руб. за отработанные 234 часа из расчета оплаты часовой тарифной ставки – 49,22 руб. с начислением районного коэффициента, северной надбавки, вахтовой надбавки, удержан НДФЛ в размере 2546,00 руб., всего произведено выплат 19100,00 руб., долг за предприятием 54971,08 руб. (л.д.48),

за апрель 2015 года - в размере 34408,15 руб. за отработанные 189 часов из расчета оплаты часовой тарифной ставки – 49,22 руб. с начислением районного коэффициента, северной надбавки, вахтовой надбавки, удержан НДФЛ в размере 2107,00 руб., удержано по заявлению 10720,84 руб., всего произведено выплат 27700,00 руб., долг за предприятием на конец месяца 48851,39 руб. (л.д.49).

Согласно расчетному листку за май 2015 года отработанных часов нет, начисления не производились, долг за предприятием составил 48851,39 руб. (л.д.50).

Согласно расчетному листку за июнь 2015 года истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск – 21,87 дней, в размере 13503,63 руб., из которой удержано за спецодежду и НДФЛ в общей сумме 9321,67 руб., долг за предприятием на конец месяца составил 53033,35 руб. (л.д.51).

Суду представлены ответчиком платежные ведомости за период с января по апрель 2015 года, согласно которым истцом получались денежные средства на руки, получение данных денежных средств отражено в расчетных листках как перечисленные в банк (л.д.61-69, 70-84, 85-101, 107-110).

Таким образом, представленными доказательствами подтверждается факт начисления заработной платы истцу в соответствии с условиями заключенного 16 января 2015 года трудового договора за фактически отработанное им время с 25 января по 24 апреля 2015 года, ее выплаты, а также наличие невыплаченной задолженности в сумме 53033,35 руб.

Доводы истца о том, что ему при трудоустройстве была предложена заработная плата в размере 80000-90000 руб. ежемесячно, не подтверждены условиями трудового договора. В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец не представил доказательств, их подтверждающих.

Вследствие указанного, суд полагает, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 194929 руб. при расчете истца исходя из размера заработной платы 80000 руб. не подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом не установлена обязанность ответчика по выплате истцу задолженности по заработной плате в размере 194929 руб., у суда нет оснований возлагать на ответчика обязанность по уплате процентов за невыплату указанной суммы.

Несмотря на то, что судом установлено наличие задолженности по невыплаченной истцу заработной плате в размере 53033,35 руб., суд отказывает в удовлетворении данного требования в связи с пропуском истцом срока обращения в суд и отсутствием оснований для его восстановления.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как указано, истец был уволен 25 июня 2015 года, соответственно, поскольку в указанную дату с ним не был произведен окончательный расчет, срок для обращения в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы исчисляется с 26 июня 2015 года и заканчивается 26 сентября 2015 года.

С настоящим иском истец обратился в суд 04 февраля 2016 года, что подтверждается почтовым штемпелем на конверте (л.д.37).

Суд не находит оснований для восстановления пропущенного истцом срока для обращения в суд, поскольку причины, указанные им, не могут быть отнесены к уважительным.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен обязательный досудебный порядок в виде направления претензии для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Обращение в органы прокуратуры и трудовой инспекции также не являются обязательными.

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается распечаткой поиска материалов из электронной базы данных, что первоначально исковое заявление Семенова А.А. к ООО «Пром Транс» о взыскании невыплаченной заработной палаты было зарегистрировано в Замоскворецком районом суде г.Москвы 17 ноября 2015 года, возвращено 28 декабря 2015 года в связи с истечением срока, данного для исправления недостатков.

Однако, поскольку истец первоначально обратился в суд уже по истечении установленного в статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока, данное обращение правового значения для восстановления срока обращения в суд не имеет.

При указанных обстоятельствах суд отказывает истцу в удовлетворении требования о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 53033,35 руб. в связи с пропуском истцом срока обращения в суд.

Соответственно, суд отказывает в удовлетворении требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, поскольку оно является производным от требования о взыскании невыплаченной заработной платы.

Суд отказывает истцу в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000,00 рублей, причиненного неправомерными действиями ответчика в виде нарушений пункта 2.4.5 трудового договора в части компенсации расходов по переезду после окончания вахты 26 апреля 2015 года, поскольку никаких доказательств того, что он самостоятельно в течение двух суток по тундре без еды добирался двумя попутными машинами с КПП на пересылочную базу в г.Коротчаево истцом не представлено, а также не представлено доказательств того, что им были понесены какие-либо расходы по переезду, с требованием об их компенсации он обращался к ответчику и ответчик отказался их компенсировать.

Требование о взыскании денежной суммы за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях не подлежат удовлетворению, поскольку положения данной нормы закона не подлежат применению при разрешении индивидуального трудового спора в порядке гражданского судопроизводства.

Суд отказывает истцу в удовлетворении требования о взыскании убытков в размере 25000 руб., понесенных им в связи с заключением 29 июля 2015 года с ООО «ИЛ-ГРУПП» договора об оказании юридической помощи для направления претензионного письма в ООО «Пром Транс», жалоб в инспекцию по труду, прокуратуру, анализа документов (л.д.20-23, 24), поскольку они не касаются напрямую восстановления нарушенных прав истца в судебном порядке при разрешении индивидуального трудового спора.

Таким образом, оценив в совокупности доводы сторон и представленные доказательства, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Семенова *** о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, убытков отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья М.А.Петренко