Мотивированное решение

Заочное решение

Именем Российской Федерации

22 марта 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Шемякиной Я.А.,

при секретаре Кулакли А.И.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-2595/2016 по иску Маловой *** к ООО «ФЛПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,

установил:

Малова Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «ФЛПроект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты.

Свои требования истец мотивировала тем, что Малова Н.А. работала у ответчика с 18.02.2015г. по 03.12.2015г. в должности Начальник отдела генплана на основании трудового договора №*** от 18.02.2015г. Трудовой договор был расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение требований ст. 84.1 и 140 ТК РФ окончательный расчет с работником в день увольнения произведен не был. Задолженность по заработной плате за период с 01.08.2015г. по 03.12.2015г. составляет 463345 руб. До настоящего времени денежные средства Маловой Н.А. не выплачены.

В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с 01.08.2015г. по 03.12.2015г. в размере 463345 руб., компенсацию за задержку выплаты.

Истец Малова Н.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

Ответчик о дне слушания дела извещался по юридическому адресу организации, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Малова Н.А. работала у ответчика ООО «ФЛПроект» в должности Начальник отдела генплана с 18.02.2015г. по 03.12.2015г., что подтверждается копией трудового договора №*** от 18.02.2015г.

В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по заработной плате.

Исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что задолженность перед работником не погашена за период с 01.08.2015г. по 03.12.2015г., которая составляет 463345 руб., что усматривается из справки 2 НДФЛ.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 463345 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Устанавливая размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации, суд принимает во внимание размер ставки рефинансирования ЦБ РФ, который на момент вынесения судом решения составляет 8,25 %.

Таким образом, сумма данной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 25738 руб. 81 коп., исходя из расчета: 463345 руб. (невыплаченная заработная плата) х 8,25% : 300 (1/300 ставки рефинансирования) х 202 дня ( с 01.09.2015г. (дата невыплаты заработной платы) по 22.03.2016г. (дата вынесения судебного решения).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина 8090 руб. 84 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «ФЛПроект» в пользу Маловой *** задолженность по заработной плате в размере 463345 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 25738 руб. 81 коп., а всего в размере 489083 руб. 81 коп. (четыреста восемьдесят девять тысяч восемьдесят три рубля восемьдесят одна копейка).

Взыскать с ООО «ФЛПроект» в доход бюджета г. Москвы в счет оплаты государственной пошлины 8090 руб. 84 коп.

Ответчик, не присутствующий в судебном заседании, вправе подать заявление об отмене принятого заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

Судья: