Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

25 апреля 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Шемякиной Я.А.,

при секретаре Чирковой В.С.,

с участием истца Мачкиниса А.В., рассмотрев гражданское дело № 2-2327/2016 по иску Мачкиниса **** к АО «Сервис-ВС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

установил:

Мачкинис А.В. обратился в суд с иском к АО «Сервис-ВС» о взыскании заработной платы, компенсацииза задержку выплаты, морального вреда.

Свои требования истец мотивировал тем, что Мачкинис А.В. работает у ответчика с 01.04.2015г. в должности менеджера на основании трудового договора №б/н от 01.04.2015г. В нарушение требований ст. 136 ТК РФ у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с ноября 2015г. по январь 2016г., которая составляет 419656 руб. 00 коп. До настоящего времени денежные средства Мачкинису А.В. не выплачены.

В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 419656 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 10386 руб., моральный вред в размере 419656 руб.

Истец Мачкинис А.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Сервис-ВС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

Принимая во внимание, что процессуальные сроки рассмотрения дела истекли, дело находится в производстве суда с 01.02.2016г., АО «Сервис-ВС»уклоняется от получения судебной корреспонденции, то суд расценивает как отказ от получения судебной повестки, суд полагает АО «Сервис-ВС» извещенным о судебном заседании надлежащим образом в соответствии со ст. 117 ГПК РФ и возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Мачкинис А.В. с 01.04.2015г. работает у ответчика АО «Сервис-ВС» в должности менеджера, что подтверждается трудовым договором №б/н от 01.04.2015г.

Так же судом установлено, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с ноября 2015г. по январь 2016г

Исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что задолженность перед работником не погашена за период с ноября 2015г. по январь 2016г, которая составляет 419656 руб. 00 коп., что усматривается из расчетных листков и выписки со счета.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 419656 руб. 00 коп.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с расчетом, представленным в материалы дела, размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы составит 10386 руб.

Расчет компенсации судом проверен, сочтен верным, ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ арифметическая правильность расчета не оспорена, в связи с чем суд взыскивается в пользу истца вышеуказанную сумму.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что ответчик длительное время не выплачивал заработную плату, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, который суд оценивает в 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина 7500 руб. 42 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с АО «Сервис-ВС» в пользу Мачкиниса **** задолженности по заработной плате в размере 419656 руб., компенсацию за задержку выплаты 10386 руб., моральный вред в размере 5000 руб., а всего в размере 435042 руб. (четыреста тридцать пять тысяч сорок два рубля).

Взыскать с АО «Сервис-ВС» в доход бюджета г. Москвы оплату государственной пошлины в размере 7500 руб. 42 коп.

Апелляционная жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: