Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

06 июня 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Болдыревой В.Ш., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3177/2016 по иску Чепина *** к ООО «Глобал Строй» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Чепин А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Глобал Строй» о взыскании заработной платы в размере 400 000 рублей 00 коп., отпускные, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей 00 коп.

Истец в обосновании своих требований указал, что с 01 октября 2012 года он был принят на должность инженера в ООО «Глобал Строй» с должностным окладом установленном в размере 40 000 рублей 00 коп., на основании Трудового договора №*** от 01 октября 2012 года.

С сентября 2015 года заработная плата стала выплачиваться ответчиком не регулярно. На январь 2016 года задолженность ответчика по выплате заработной платы перед истцом составила 400 000 рублей 80 коп.

По настоящее время Ответчик не исполнил свои обязательства.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 400 000,00 рублей, отпускные, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Широлапова Р.Ф в судебное заседание явилась, представила суду справку о наличии задолженности, согласно которой сумма задолженности по заработной плате и отпускным перед истцом за период с ноября 2015 года по 26 апреля 2016 года составила 203 828,57 рублей 57 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за указанный период составили 7 968 рублей 62 коп.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №*** от 01 октября 2012 года (л.д. 5-7).

Согласно условиям трудового договора и приказа о приеме на работу Истцу был установлен должной оклад в сумме 40 000,00 рублей в месяц.

С сентября 2015 года заработная плата стала выплачиваться ответчиком не регулярно. На январь 2016 года задолженность ответчика по выплате заработной платы перед истцом составила 400 000,80 рублей.

Согласно представленной ответчиком в судебном заседании справке о наличии задолженности, сумма задолженности по заработной плате и отпускным перед истцом за период с ноября 2015 года по 26 апреля 2016 года составляет 203 828,57 рублей, истцом данный размер задолженности оспорен не был.

Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и отпускным по представленным сторонами документам.

Взысканию подлежит сумма задолженности по заработной плате и отпускным в размере 203 828,57 рублей.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу вышеприведенной ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ответчик представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 7 968,62 рублей.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ). В Договоре п.п. 2.1.8 указано, что Работник имеет право на обеспечение иных трудовых прав, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя и должностными инструкциями.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - не выплатил компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора, имела место задержка заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 100 000,00 рублей явно завышенные.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 5 317 рублей 97 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Глобал Строй» в пользу Чепина *** заработную плату в размере 203 828,57 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 968,62 рублей, в счет компенсации морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Глобал Строй» в доход государства госпошлину в размере 5 317,97 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Мосгорсуд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: