Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

18 апреля 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Шемякиной Я.А.,

при секретаре Цыгановой Л.М.,

с участием истца Василькова А.С., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-2083/2016 по иску Василькова ******** к ООО «ВБ ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Васильков А.С. обратился в суд с иском к ООО «ВБ ГРУПП» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, взыскания морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск.

Свои требования истец мотивировал тем, что Васильков А.С. работал у ответчика с 05.10.2015г. по 26.11.2015г. в должности Менеджер по продажам - Руководитель группы, Блок «Операционный» на основании трудового договора №****** от 05.10.2015г. Трудовой договор был расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение требований ст. 84.1 и 140 ТК РФ окончательный расчет с работником в день увольнения произведен не был. Задолженность по заработной плате за период с 05.10.2015г. по 26.11.2016г. составляет 72363 руб. 60 коп. До настоящего времени денежные средства Василькову А.С. не выплачены.

В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с 05.10.2015г. по 26.11.2016г. в размере 72363 руб. 60 коп., компенсацию за задержку выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5734 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Истец Васильков А.С. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ВБ ГРУПП» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, возражений на иск не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

Принимая во внимание, что процессуальные сроки рассмотрения дела истекли, дело находится в производстве суда с 28.01.2016 г., ООО «ВБ ГРУПП» уклоняется от получения судебной корреспонденции, то суд расценивает как отказ от получения судебной повестки, суд полагает ООО «ВБ ГРУПП» извещенным о судебном заседании надлежащим образом в соответствии со ст. 117 ГПК РФ и возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Васильков А.С. работал у ответчика ООО «ВБ ГРУПП» в должности Менеджер по продажам - Руководитель группы, Блок «Операционный» с 05.10.2015г. по 26.11.2015г., что подтверждается копией трудового договора №****** от 05.10.2015г.

В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по заработной плате.

Исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что задолженность перед работником не погашена за период с 05.10.2015г. по 26.11.2016г., которая составляет 72363 руб. 60 коп., что сторонами не оспаривалось.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 72363 руб. 60 коп.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ст. 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. ст. 127 и 128 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Как следует из ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1). То есть если работник в месяце отработал, к примеру, 12 дней, данный месяц в расчет не берется, а если более половины - месяц считается как полный.

При исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. Это следует из ст. 14 ТК РФ.

Сторонами не оспаривалось, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск перед работником не погашена и составляет 5734 руб. 92 коп.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 5734 руб. 92 коп.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Устанавливая размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации, суд принимает во внимание размер ставки рефинансирования ЦБ РФ, который действовал до 31.12.2015г. и составлял 8,25 %.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ с 01.01.2016г. равна 11%.

Таким образом, сумма данной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 4190 руб. 94 коп., исходя из расчета:

(72363 руб. 60 коп (невыплаченная заработная плата) х 8,25% х0,003 (1/300 ставки рефинансирования) х 90 дней ( с октября 2015г. (дата невыплаты заработной платы) по 31.12.2015 г. = 1611 руб. 90 коп.) + (72363 руб. 60 коп (невыплаченная заработная плата) х 11% х 0,003 (1/300 ставки рефинансирования) х 108 дней ( с 01.01.2016г. (дата невыплаты заработной платы) по 18.04.2016 г. (дата вынесения судебного решения) = 2579руб. 04 коп.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что ответчик длительное время не выплачивает заработную плату, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, который суд оценивает в 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина 2668 руб. 68 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «ВБ ГРУПП» в пользу Василькова *********** задолженность по заработной плате в размере 72363 руб. 60 коп., компенсация за просрочку в размере 4190 руб. 94 коп., неиспользованный отпуск в размере 5734 руб. 92 коп., моральный вред в размере 5000 руб., а всего в размере 87289 руб. 46 коп. (восемьдесят семь тысяч двести восемьдесят девять рублей сорок шесть копеек).

Взыскать с ООО «ВБ ГРУПП» в доход бюджета г. Москвы оплату государственной пошлины в размере 2668 руб. 68 коп.

Апелляционная жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: