Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 июня 2016 года Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Петренко М.А.

при секретаре Цыгановой Л.М.,

с участием истца Баракаевой О.В., представителя истца по доверенности Русанова Д.А., представителя ответчика по доверенности Казабарановой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3514/2016 по иску Баракаевой *** к Межгосударственному фонду гуманитарного сотрудничества государств-участников Содружества Независимых Государств о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Баракаева О.В. с 16 марта 2009 года работала в Межгосударственном фонде гуманитарного сотрудничества государств-участников Содружества Независимых Государств (далее МФГС) в должности *** на условиях трудового договора, заключенного сроком до 15 марта 2010 года. Впоследствии дополнительными соглашениями действие трудового договора продлевалось: № *** от 15 марта 2010 года - до 15 марта 2011 года, № *** от 24 февраля 2011 года – до 31декабря 2011 года, № *** от 23 декабря 2011 года – до 31 декабря 2012 года, № *** от 24 декабря 2012 года – до 31 декабря 2013 года, № *** от 24 декабря 2013 года – до 31 марта 2014 года, № *** от 24 марта 2014 года –до 31 декабря 2014 года, № *** от 19 декабря 2014 года – до 31 декабря 2015 года. Приказом № *** от 25 декабря 2015 года прекращено действие трудового договора (контракта) и она уволена с занимаемой должности 31 декабря 2015 года по п.2 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Считая свое увольнение незаконным, Баракаева О.В. обратилась с иском о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности *** отдела подготовки и реализации проектов, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере *** рублей.

Указала, что увольнение незаконно, поскольку заключенный с нею трудовой договор считает бессрочным, поскольку характер выполняемой ею работы не подпадает под случаи, указанные в ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться на срок, не превышающий 5 лет, соответственно, предельный срок, на который мог быть заключен с нею трудовой договор № *** от 16 марта 2009 года, истек 16 марта 2014 года. К указанной дате ни она, ни ответчик не потребовали расторжения трудового договора, следовательно, трудовой договор является бессрочным. Согласно п.1 дополнительного соглашения № *** от 24 февраля 2011 г. к Трудовому договору, срок его действия установлен по 31 декабря 2011 года, по истечении указанного срока истец продолжила свою работу в МФГС, работодатель не заявлял о прекращении трудовых отношений, следующее дополнительное соглашение было подписано только 18 января 2012 года, что также свидетельствует о том, что трудовой договор является бессрочным.

В ходе судебного разбирательства истцом уточнены исковые требования, и она просила признать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановить на работе в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 01 января 2016 года по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере *** рублей. Вместе с тем от требования о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок в установленном законом порядке не отказалась.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, пояснила, что за все время работы выполняла одни и те же обязанности, с должностной инструкцией ее ознакомили только один раз при приеме на работу. Ранее поясняла, что подписывала дополнительные соглашения только потому, что там указывался размер заработной платы. Представитель истца пояснил, что срок обращения в суд не пропущен.

Представитель ответчика по доверенности Казабаранова О.В. в судебном заседании с иском не согласилась, также поддержала представленные в ходе судебного разбирательства возражения на исковые требования (л.д. 121-123, 149-150), указала на пропуск истцом срока обращения в суд по требованию о восстановлении на работе и по требованию о признании трудового договора бессрочным.

Суд, заслушав истца, ее представителя по доверенности Русанова Д.А., представителя ответчика по доверенности Казабаранову О.В., исследовав письменные материалы дела, учитывая мнение прокурора, полагавшего удовлетворить заявленные требования, приходит к следующему.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случая, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работать по истечении срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 16 марта 2009 года между Баракаевой О.В. и Исполнительной дирекцией Межгосударственного фонда гуманитарного сотрудничества государств-участников Содружества Независимых Государств заключен Трудовой договор № ***, по условиям которого Баракаева О.В. принята на работу в должности *** сроком с 16 марта 2009 года по 15 марта 2010 года (л.д.6-10).

Дополнительным соглашением от 15 марта 2010 года к Трудовому договору, подписанному истцом 15 марта 2010 года, установлено, что истец выполняет работу в Исполнительной дирекции на должности *** отдела ***, срок действия договора – с 16 марта 2010 года до 15 марта 2011 год (л.д.11-12).

Дополнительным соглашением № *** от 24 февраля 2011 года к Трудовому договору, подписанному истцом 24 февраля 2011 года, установлено, что истец выполняет работу в Исполнительной дирекции на должности *** Отдела ***, срок действия договора – по 31декабря 2011 года (л.д.13-14).

Дополнительным соглашением № *** от 23 декабря 2011 года к Трудовому договору, подписанному истцом 18 января 2012 года, установлено, что истец выполняет работу в Исполнительной дирекции на должности *** Отдела ***, срок действия договора – по 31 декабря 2012 года (л.д.15-16).

Дополнительным соглашением № *** от 24 декабря 2012 года к Трудовому договору, подписанному истцом 24 декабря 2012 года, установлено, что истец выполняет работу в Исполнительной дирекции на должности *** Отдела ***, срок действия договора – по 31 декабря 2013 года (л.д.17-18).

Дополнительным соглашением № *** от 24 декабря 2013 года к Трудовому договору, подписанному истцом 24 декабря 2013 года, установлено, что истец выполняет работу в Исполнительной дирекции на должности *** Отдела ***, срок действия договора – по 31 марта 2014 года (л.д.19-20).

Дополнительным соглашением № *** от 24 марта 2014 года к Трудовому договору, подписанному истцом 24 марта 2014 года, установлено, что истец выполняет работу в Исполнительной дирекции на должности *** Отдела ***, срок действия договора – по 31декабря 2014 года (л.д.21).

Дополнительным соглашением № *** от 19 декабря 2014 года к Трудовому договору, подписанному истцом 23 декабря 2014 года, установлено, что истец выполняет работу в Исполнительной дирекции на должности *** Отдела ***, срок действия договора – по 31декабря 2015 года (л.д. 22-23).

24 декабря 2015 года истцу вручено уведомление о прекращении 31 декабря 2015 года заключенного с нею Трудового договора № *** от 16 марта 2009 года на основании п.2 ч.1 ст.77 и ч.1 ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока его действия (л.д.24).

Приказом № *** от 25 декабря 2015 года действие трудового контракта от 16 марта 2009 года прекращено, истец уволена с занимаемой должности 31 декабря 2015 года по п. 2 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, истечение срока трудового договора (л.д.25, 137).

Межгосударственный фонд гуманитарного сотрудничества государств–участников Содружества Независимых Государств создан государствами - участниками Содружества Независимых Государств, что подтверждается представленным суду Договором и Уставом от 25 мая 2006 года (л.д.55-58, 59-64),

Решением Правления МФГС, протокол № *** от 19 июня 2007 года, утверждены: Положение о сотрудниках Исполнительной дирекции МФГС (далее Положение), в пункте *** которого установлено, что сотрудники Исполнительной дирекции принимаются на работу по трудовому договору (контракту) сроком до 3-х лет, а в пункте *** установлено, что вопросы, касающиеся трудовых отношений с сотрудниками Исполнительной дирекции, не урегулированные настоящим Положением, решаются законодательством государства пребывания Исполнительной дирекции и трудовыми договорами (контрактами) (л.д.67- 70), Положение об исполнительной дирекции МФГС, в пункте *** которого указано, что с сотрудниками исполнительной дирекции заключается трудовой договор (контракт); порядок заключения, изменения, продления и прекращения трудового договора (контракта) регулируется законодательством государства пребывания, если иное не предусмотрено международными договорами, заключенными в рамках Содружества Независимых Государств, либо решением Совета глав государств или Совета глав правительств Содружества Независимых Государств (л.д.71-74).

Согласно статье 18 Соглашения между Государственным фондом гуманитарного зависимых Государств и Правительством Российской Федерации об условиях его пребывания на территории Российской Федерации, ратифицированного Федеральным законом № 356-ФЗ от 27 декабря 2009 года (л.д.77, 78-87), трудовые отношения исполнительного директора Фонда и должностных лиц Фонда регулируются правилами Фонда. В случае, если какие-либо трудовые отношения исполнительного директора Фонда и должностных лиц Фонда не урегулированы этими правилами, то применяется трудовое законодательство Российской Федерации. Трудовые отношения технического и обслуживающего персонала исполнительной дирекции Фонда регулируются законодательством Российской Федерации.

Оценив в совокупности вышеприведенные доказательства, суд полагает, что при приеме истца на работу у ответчика отсутствовали достаточные основания, в том числе и перечисленные в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, для заключения с нею срочного трудового договора, поскольку ни характер выполняемой ею работы, ни условия ее выполнения не носят характера срочности.

Суду представлена должностная инструкция *** отдела ***, копия которой приобщена к материалам дела, утвержденная 01 февраля 2010 года, и с которой истец была ознакомлена 08 февраля 2010 года, что подтверждается ее подписью. Как пояснила Баракаева О.В. в судебном заседании, и не оспаривалось представителем ответчика, данная должностная инструкция была единственной, с которой она была ознакомлена за все время работы, условия ее работы на протяжении всего времени не изменялись.

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями или иными федеральными законами, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

Ни в Трудовом договоре № *** от 15 марта 2009 года, ни в дополнительных соглашениях, устанавливающих новый срок его действия, такое указание не содержится.

Суд соглашается с доводами представителя истца, что Трудовой договор № *** с 01 января 2012 года стал носить бессрочный характер, поскольку Дополнительное соглашение № *** о его действии с 01 января 2012 года подписано истцом 18 января 2012 года, тогда как согласно Дополнительному соглашению № *** срок действия Трудового договора был установлен по 31 декабря 2011 года.

То обстоятельство, что приказом № *** от 23 декабря 2011 года срок действия Трудового договора с истцом был продлен с 01 января 2012 года по 31 декабря 2012 года, о чем истец была уведомлена 18 января 2012 года (л.д.26, 27), не дает суду основание полагать, что ответчиком в установленном законном порядке был заключен с 01 января 2012 года срочный трудовой договор, поскольку условие о сроке трудового договора в силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации является соглашением его сторон, которое непосредственно отражено в тексте трудового договора, подписанного его сторонами.

Таким образом, с 01 января 2012 года в силу части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор, заключенный с истцом 16 марта 2009 года, приобрел бессрочный характер, возобновление срочного характера трудовых отношений посредством заключения всех последующих дополнительных соглашений о продлении срока его действия является неправомерным и не основанным на законе.

Доводы ответчика, что заключение срочных трудовых договоров с сотрудниками обусловлено нормами Соглашения между Межгосударственным фондом гуманитарного сотрудничества государств-участников Содружества Независимых Государств и Правительством Российской Федерации об условиях его пребывания на территории Российской Федерации, ратифицированного Российской Федерацией, суд считает несостоятельными, поскольку согласно вышеприведенного Положения сотрудники Исполнительной дирекции принимаются на работу по трудовому договору (контракту) сроком до 3-х лет (л.д. 69), вопросы, касающиеся трудовых отношений с сотрудниками Исполнительной дирекции, не урегулированные настоящим Положением, решаются законодательством страны пребывания, то есть Российской Федерации (л.д. 70).

Поскольку данное Положение не содержит в себе норм, регулирующих вопросы продления заключенного с сотрудниками Исполнительной дирекции срочного трудового договора, последствий истечения его срока при условий продолжения трудовой деятельности работника, нормы Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок заключения срочного трудового договора, срок его действия, а также последствия истечения срока, указанные в статье 58 Кодекса, на ответчика распространяются в полном объеме.

Таким образом, поскольку суд пришел к выводу, что заключенный с истцом 16 марта 2009 года Трудовой договор носит бессрочный характер, ее увольнение 31 декабря 2015 года по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № *** от 25 декабря 2015 года нельзя признать законными.

Доводы представителя истца в той части, что предельный срок, на который может быть заключен с истцом трудовой договор, истек 14 марта 2014 года, то есть по истечении пяти лет с даты заключения Трудового договора № *** от 16 марта 2009 года, суд считает несостоятельными, поскольку в пункте 2 части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации установлен предельный срок – 5 лет, на который может быть заключен одни срочный трудовой договор. Кроме того, в Положении о сотрудниках Исполнительной дирекции МФГС установлен предельных срок, на который может быть заключен трудовой договор – 3 года.

Доводы представителя ответчика, что истец пропустила срок обращения в суд с иском о восстановлении на работе, суд полагает несостоятельными.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истец с приказом об увольнении ознакомлена 25 декабря 2015 года, получила трудовую книжку также 25 декабря 2015 года, что подтверждается ее подписью, не оспаривалось в судебном заседании, с иском она обратилась в суд 21 января 2016 года, согласно почтовому штемпелю на конверте (л.д.29), то есть в пределах месячного срока. Поскольку суд пришел к выводу, что с 01 января 2012 года трудовые отношения истца с ответчиком приняли бессрочный характер, доводы ответчика о пропуске истцом срока по обжалованию правомерности заключения срочного трудового договора 16 марта 2009 года несостоятельны.

В силу статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд удовлетворяет требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Так, суд взыскивает в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01 января 2016 года по 02 июня 2016 года – 98 рабочих дней, из расчета *** руб. в день согласно представленной ответчиком справки (л.д.133), в сумме *** руб. *** коп. (***).

Поскольку судом установлен факт незаконного увольнения истца, суд взыскивает в ее пользу компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

С ответчика суд взыскивает госпошлину в бюджет г.Москвы в размере *** руб. *** коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Признать трудовой договор (контракт) № ***, заключенный 16 марта 2009 года между Баракаевой *** и Межгосударственным фондом гуманитарного сотрудничества государств-участников Содружества Независимых Государств, заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконными приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № *** от 25 декабря 2015 года и увольнение 31 декабря 2015 года Баракаевой *** из Межгосударственного фонда гуманитарного сотрудничества государств-участников Содружества Независимых Государств.

Восстановить Баракаеву *** на работе в Межгосударственном фонде гуманитарного сотрудничества государств-участников Содружества Независимых Государств в должности *** отдела ***.

Взыскать с Межгосударственного фонда гуманитарного сотрудничества государств-участников Содружества Независимых Государств в пользу Баракаевой *** заработную плату за время вынужденного прогула в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** рублей, а всего *** руб. *** коп. (***).

Взыскать с Межгосударственного фонда гуманитарного сотрудничества государств-участников Содружества Независимых Государств госпошлину в бюджет г.Москвы в размере *** руб. *** коп.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья М.А.Петренко