Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 июня 2016 года Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Петренко М.А.

при секретаре Бабушкине А.А.,

с участием истца Синяговой В.А., представителя истца Векшина П.А., представителя ответчика ООО «ТБинформ» по доверенности Гончаровой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2164/2016 по иску Синяговой *** к ООО «ТБинформ» о признании приказа об объявлении простоя незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы и всех предусмотренных трудовым законодательством выплат, компенсации за не предоставление медицинского страхования, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

установил:

Синягова В.А. обратилась в суд с иском к ООО «ТБинформ» о признании приказа от 12 ноября 2015 года № ТБИ-п28 об объявлении простоя по вине работодателя незаконным, взыскании невыплаченной суммы заработной платы и всех предусмотренных законодательством выплат по сокращению с учетом индексации в размере 393178 руб., компенсации за не предоставление медицинского страхования в период с 01 апреля 2015 года по 11 января 2016 года в размере 70000 рублей исходя из средней стоимости полиса ДМС, компенсации морального вреда в размере 430000 рублей, расходов на услуги представителя в размере 50000 рублей.

Указала, что она заключила 06 апреля 2009 года трудовой договор № 48 с ООО «ТБинформ» и была принята на должность ***. Согласно условиям трудового договора размер оплаты труда определяется в Приложении № 1 к нему, начисление заработной палаты производится в рублях РФ по курсу 28,5 рублей за одну условную единицу, равную курсу доллара США к российскому рублю, установленному Центральным Банком РФ на день расчета, если курс доллара США будет выше 28,5 рублей за 1 доллар США. Приказом № 201-К от 01 апреля 2011 года переведена на должность ***. Размер должностного оклада установлен в сумме 6200 у.е. в месяц, все остальные условия трудового договора остались без изменений. С 15 октября 2012 года по 01 ноября 2015 года она не работала, находилась в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. В день выхода на работу – 02 ноября 2015 года истец была уведомлена о сокращении должности с 11 января 2016 года и увольнении, отсутствии вакансий, соответствующих ее должности, квалификации, опыту для трудоустройства. Также 02 ноября 2015 года ею подписано дополнительное соглашение б/н к трудовому договору № 48 от 06 апреля 2009 года, согласно которому ей установлен должностной оклад в размере 399120 рублей в месяц (из расчета 64,3742 рублей за 1 доллар США). 12 ноября 2015 года она была ознакомлена с приказом № ТБИ-п28 от 12 ноября 2015 года об объявлении простоя по вине работодателя в связи с ликвидационными мероприятиями и прекращением уставной деятельности, начислением заработной платы за период простоя в размере двух третей средней заработной платы.

Истец считает действия работодателя об объявлении простоя неправомерными, поскольку ответчик знал, что в связи с предстоящим увольнением по сокращению штатов она к работе не приступит, простой объявлен в связи с ликвидационными мероприятиями, тогда как ее должность сокращается в связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников, целью простоя является уменьшение предусмотренных законодательством выплат в связи увольнением по сокращению штатов. Так, фактически истцу начислено в период с 01 ноября 2015 года по 11 января 2016 года 991009 рублей, а должно быть начислено 1384187 рублей.

Также истец полагает, что в нарушение п.6.5 Трудового договора ей необоснованно не была предоставлена за период с 01 апреля 2015 года по 11 января 2016 года медицинская страховка, своими действиями ответчик причинил ей моральный вред.

В судебном заседании истец и представитель истца Векшин П.А. заявленные требования поддержали, представили уточненный расчет цены иска, согласно которому задолженность по заработной плате за ноябрь 2015 года составила 151725 руб., за декабрь 2015 года – 181851 руб., за январь 2016 года – 17192 руб., задолженность компенсации за неиспользованный отпуск составила 7986 руб., выходного пособия - 34424 руб., выплаты за 2-ой месяц трудоустройства – 26940 руб., выплаты за 3-ий месяц трудоустройства – 31430 руб., а всего с учетом суммы компенсации морального вреда, медицинской страховки, расходов на оплату услуг представителя, - 1001548 руб. Указали, что расчет произведен исходя из разницы между выплаченными суммами согласно банковской выписки и суммами, которые должны были быть начислены с учетом индексации оклада на 1,075.

Представитель ответчика по доверенности Гончарова Н.А. в судебном заседании с иском не согласилась, поддержала представленные и приобщенные к делу возражения на иск.

Суд, заслушав истца, представителя истца Векшина П.А., допущенного к участию в деле по письменному заявлению истца, представителя ответчика по доверенности Гончарову Н.А., исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела 06 апреля 2009 года Синягова В.А. и ООО «ТБинформ» заключили Трудовой договор № 48, по условиям которого Синягова В.А. была принята на работу на должность *** с 06 апреля 2009 года (л.д.21-23) с размером должностного оклада в сумме 5250 долларов США в месяц согласно Приложения № 1 к Трудовому договору (л.д.24). 01 апреля 2011 года сторонами подписаны Изменения в Трудовой договор, согласно которым Синягова В.А. выполняет обязанности по должности ***, должностной оклад установлен в сумме 6200 у.е. в месяц (л.д.25).

Как указала истец, и не оспаривалось ответчиком, в период с 15 октября 2012 года по 01 ноября 2015 года она не работала в связи нахождением в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, а затем до достижения им возраста 3-х лет, приступила к работе 02 ноября 2015 года.

Дополнительным соглашением от 02 ноября 2015 года к Трудовому договору, подписанному сторонами, установлено, что Синягова В.А. выполняет обязанности по должности ***, должностной оклад установлен в сумме 399120 рублей в месяц (л.д.27).

02 ноября 2015 года истец ознакомлена с уведомлением исх. № ТБИ-159 от 30 октября 2015 года о сокращении занимаемой ею должности 11 января 2016 года и о прекращении действия трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также об отсутствии свободных вакансий, соответствующих ее опыту, квалификации, должности (л.д.26).

Приказом № 17-к от 23 декабря 2015 года прекращено действие трудового договора от 06 апреля 2009 года, истец уволена 11 января 2016 года по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 8,56 календарных дней, выходного пособия в размере среднего заработка (л.д.30).

Приказом № ТБИ-п28 от 12 ноября 2015 года рабочее время истца в период с 12 ноября 2015 года по 11 января 2016 года установлено считать простоем, размер начисления заработной платы за время простоя установлен в размере двух третей заработной платы (л.д.28). С данным приказом истец была ознакомлена 12 ноября 2015 года, что подтверждается ее подписью.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Как указал представитель ответчика, объявление истцу простоя было вызвано объективными причинами экономического и организационного характера, вызванными слиянием в 2013 году ОАО «НК «Роснефть» и компанией ТНК-ВР, реформированием ИТ-блока ОАО «НК «Роснефть». В целях реализации перевода всей производственной деятельности ООО «ТБинформ» в ООО «РН-Информ», Правлением ОАО «НК «Роснефть» 12 июля 2013 года было принято решение об ускорении консолидации активов ответчика, переводе работников ответчика в ООО «РН-Информ». С 2014 года основная производственная деятельность ответчиком не осуществляется в связи с планируемой ликвидацией, что подтверждается годовыми отчетами, бухгалтерскими балансами, штатными расписаниями.

У суда нет оснований не доверять доводам представителя ответчика, поскольку они подтверждены представленными доказательствами в виде годового отчета за 2014 год, годовым отчетом за 2015 год, бухгалтерским балансом за 2014 год и бухгалтерским балансом за 2015 год.

Кроме того, прекращение деятельности ответчика подтверждается и представленными суду штатным расписанием с 01 января 2014 года, утвержденным приказом № 01-001-01/0332 от 29 октября 2013 года, а также штатным расписанием, утвержденным приказом № ТБИ-п11/1 от 30 апреля 2015 года, согласно которому в Департаменте ПЕ Корпоративные приложения/Департамент проектов имеется одна единственная должность – ***, приказом № ТБИ-п25 от 29 октября 2015 года о сокращении 11 января 2016 года должности, занимаемой истцом.

Вручение истцу уведомления о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а затем объявление простоя, подтверждает то обстоятельство, что ответчик не преследовал цель сохранения рабочего места за истцом в виду затруднений экономического характера на определенный период времени. В ходе судебного разбирательства истцом не оспаривалось, что ею должностные обязанности не выполнялись, какая-либо иная деятельность не осуществлялась.

В связи с изложенным, суд считает доводы истца, что простой объявлен с целью произвести ей выплату заработной платы и иных выплат в связи с увольнением по сокращению штатов в меньшем объеме, несостоятельными.

При указанных обстоятельствах оснований для признания незаконным приказа от 12 ноября 2015 года № ТБИ-п28 об объявлении Синяговой В.А. простоя на период с 12 ноября 2015 года по 11 января 2016 года у суда не имеется.

Суд также не находит оснований для удовлетворения требования о взыскании суммы невыплаченной заработной платы и всех предусмотренных выплат по сокращению с индексацией.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено е об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно пункту 4 данного Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В пункте 5 Положения содержится перечень периодов, времени, которые с начисленными за это время суммами исключаются из расчетного при исчислении среднего заработка. К ним в частности относятся периоды, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 6 данного Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно штатному расписанию на 01 января 2014 года, утвержденному приказом № 01001-01/0332 от 29 октября 2013 года, приобщенному к делу в судебном заседании, размер должностных окладов сотрудников ООО «ТБинформ» указан в российских рублях, тогда как по ранее действовавшему штатному расписанию размер должностных окладов был указан в долларах США. Соответственно, размер должностного оклада истца составил 198896 рублей.

Приказом № ТБИ-п11 от 30 апреля 2015 года установлен размер индексации должностных окладов – 7,5% с 01 апреля 2015 года всем работникам ООО «ТБинформ». Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом № ТБИ-п11/1 от 30 апреля 2015 года, размер должностного оклада истца составил 213813 рублей, что свидетельствует о несостоятельности доводов истца о том, что ее должностной оклад не был проиндексирован наравне с должностными окладами других сотрудников.

В соответствии с дополнительным соглашением от 02 ноября 2015 года к Трудовому договору № 48 от 06 апреля 2009 года, подписанному сторонами, размер должностного оклада истца составил 399120 рублей в месяц.

Поскольку истец в период с 15 октября 2012 года по 01 ноября 2015 года не работала, данный период времени исключается из расчетного. Кроме того, в расчетный период среднего заработка не включается время простоя истца по вине работодателя - с 12 ноября 2015 года по 11 января 2016 года.

Соответственно средний заработок истца для оплаты времени простоя подлежит исчислению из суммы заработной платы, фактически начисленный за период работы с октября 2011 года по сентябрь 2012 года.

Таким образом, независимо от того, какой размер должностного оклада был установлен истцу дополнительным соглашением с 02 ноября 2015 года, заработная плата за период ее работы с указанной даты по 11 января 2016 года – даты увольнения, не входила в расчет среднего заработка для оплаты времени простоя и иных выплат, связанных с увольнением.

Суду представлен расчет среднего заработка истца, произведенной из суммы заработной платы истца за период с октября 2011 года по сентябрь 2012 года, размер которого составляет 13265,32 руб. в день (л.д.35). Данный расчет истцом не опровергнут и не оспорен.

Из представленных суду расчетных листков за ноябрь, декабрь 2015 года усматривается, что истцу начислена заработная плата за отработанные 7 дней в ноябре в размере 139692,00 руб., производилась оплата простоя из расчета 66,667%, произведено начисление компенсации за неиспользованный отпуск в размере 122391,39 рублей, выходного пособия при сокращении за 1-ый месяц в размере 458988 руб. (л.д.36-38). Начисленные денежные суммы за вычетом подоходного налога перечислены истцу на банковский счет, что ею не оспаривалось, и подтверждено выпиской по счету платежными поручениями № 1094 от 19 ноября 2015 года, № 1132 от 03 декабря 2015 года, № 1165 от 09 декабря 2015 года, № 1176 от 16 декабря 2015 года, № 1225 от 24 декабря 2015 года, № 3 от 12 января 2016 года, № 4 от 12 января 2016 года.

Согласно платежным поручениям № 234 от 16 марта 2016 года и № 340 от 20 апреля 2016 года истцу перечислено выходное пособие за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 359208 руб. и 419076,00 руб. соответственно.

При указанных обстоятельствах у суда нет оснований для удовлетворения требования о взыскании невыплаченной заработной платы и всех предусмотренных трудовым законодательством выплат с индексацией.

Суд отказывает в удовлетворении требования о взыскании компенсации за не предоставление медицинского страхования в размере 70000 рублей, поскольку оно не основано на законе.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

В силу положений части 4 данной нормы Закона выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условиями трудового договора – пункт 6.5, установлено, что работодатель осуществляет медицинское обеспечение и социальное страхование в случаях и порядке, предусмотренном федеральными законами и внутренними политиками ООО «ТБинформ». Ни условиями трудового договора, ни нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена обязанность работодателя по выплате денежной компенсации взамен не предоставленного медицинского страхования.

В силу закона денежная компенсация взамен не предоставленного добровольного медицинского страхования не является компенсационной выплатой, осуществляемой при увольнении.

Как указала представитель ответчика, 07 марта 2014 года между ОО «ТБинформ» и ОАО «СОГАЗ» был заключен Договор добровольного медицинского страхования № 14 LM 1702 сотрудников (членов семьи сотрудников, пенсионеров) ООО «ТБинформ» сроком действия 1 год по 31 марта 2015 года. Иных договоров добровольного медицинского страхования ответчиком не заключалось, что истцом не оспорено и не опровергнуто.

Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца, оснований, установленных в статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения требования о возмещении морального вреда не имеется.

Суд также не находит оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих наличие причинно-следственной связи между ее обращением к врачу в связи с ухудшением самочувствия 29 ноября 2015 года и 19 декабря 2015 года (л.д. 40, 41), и действиями ответчика по объявлению простоя и уведомлением истца о предстоящем увольнении по сокращению штатов.

Кроме того, о предстоящем увольнении по сокращению штатов, а так же об установлении ей заработной платы в рублях, истец знала до выхода на работу 02 ноября 2015 года, что подтверждается представленной ею перепиской по электронной почте с менеджером по работе с персоналом Управления по работе с персоналом РПЦ «Регион Центр» ООО «РН-Информ» (л.д.52-60).

Поскольку суд отказывает истцу в удовлетворении заявленных требований, оснований для удовлетворения требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя также не имеется.

Таким образом, оценив в совокупности доводы сторон и представленные доказательства, суд отказывает в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Синяговой *** о признании приказа об объявлении простоя по вине работодателя незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы и всех предусмотренных трудовым законодательством выплат, компенсации за не предоставление медицинского страхования, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья М.А.Петренко