Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

16 марта 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Шемякиной Я.А.,

при секретаре Сиразитдиновой Ю.Р.,

с участием истца Уткиной М.В., представителя ответчика АНО «НИИПЭ» по доверенности Михайлова Р.В., Татариновой О.А., рассмотрев гражданское дело № 2-2169/2016 по иску Уткиной *** к АНО «Научно-исследовательский институт проблем экологии» о взыскании заработной платы, пени, морального вреда,

установил:

Уткина М.В. обратилась в суд с иском к АНО «НИИПЭ» о взыскании заработной платы, пени, морального вреда.

Свои требования истец мотивировала тем, что Уткина М.В. работала у ответчика с 30.06.2014г. по 08.10.2015г. в должности Специалист по связям с общественностью на основании трудового договора №*** от 30.06.2014г. Трудовой договор был расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 80 ТК РФ. В нарушение требований ст. 84.1 и 140 ТК РФ окончательный расчет с работником в день увольнения произведен не был. Пособие в связи с увольнением в порядке сокращения численности штата работников истцу в полном объеме выплачено не было за период с октября 2015г. по декабрь 2015г., сумма которого составляет 74585 руб. 11 коп.

В связи с изложенным, истец с учетом уточненных требований просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с октября 2015г. по декабрь 2015г. в размере 74585 руб. 11 коп, пени в размере 237 руб. 50 коп., моральный вред в размере 100000 руб.

Истец Уткина М.В. в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представители ответчика АНО «НИИПЭ» по доверенности Михайлов Р.В., Татаринова О.А. в судебное заседание явились, не возражали против удовлетворения исковых требований в части взыскания заработной платы в размере 61008 руб. 62 коп., просили отказать в удовлетворении компенсации морального вреда, представили письменные возражения на иск.

Выслушав истца, представителей ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что Уткина М.В. работала у ответчика АНО «НИИПЭ» в должности Специалист по связям с общественностью с 30.06.2014г. по 08.10.2015г., что подтверждается копией трудового договора №****от 30.06.2014г.

В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по заработной плате.

Исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что задолженность перед работником не погашена за период с октября 2015г. по декабрь 2015г., которая составляет 61008 руб. 62 коп., данная сумма ответчиком не оспаривалась, а также подтверждается имеющейся в деле бухгалтерской документацией, платежными поручениями о производимых выплатах истцу.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими частичному удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 61008 руб. 62 коп.

Суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании неустойки, рассчитанной на основании ст. 395 ГК РФ по следующим основаниям.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Учитывая, что в Трудовом кодексе РФ имеется специальная норма, которой предусмотрено взыскание денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, то ст. 395 ГК РФ в данном случае не подлежит применению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что ответчик длительное время не выплачивал заработную плату, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, который суд оценивает в 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина 2030 руб. 26 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с АНО «Научно-исследовательский институт проблем экологии» в пользу Уткиной **** задолженность по заработной плате в размере 61008 руб. 62 коп., моральный вред в размере 5000 руб., а всего в размере 66008 руб. 62 коп. (шестьдесят шесть тысяч восемь рублей шестьдесят две копейки).

Взыскать с АНО «Научно-исследовательский институт проблем экологии» в доход бюджета города Москвы оплату государственной пошлины в размере 2030 руб. 26 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: