Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

17 марта 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Шемякиной Я.А.,

при секретаре Сиразитдиновой Ю.Р.,

с участием истца Бондаренко Д.В., представителя ответчика ЗАО «СК «Авангард полис» по доверенности Гришиной И.С., рассмотрев гражданское дело № 2-2171/2016 по иску Бондаренко ******* к ЗАО «СК «Авангард полис» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты,

установил:

Бондаренко Д.В. обратился в суд с иском к ЗАО «СК «Авангард полис» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты.

Свои требования истец мотивировал тем, что Бондаренко Д.В. работал у ответчика с 01.08.2014г. по 23.09.2015г. в должности Начальник управления перестрахования на основании трудового договора №******от 01.08.2014г. Трудовой договор был расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 80 ТК РФ. В нарушение требований ст. 84.1 и 140 ТК РФ окончательный расчет с работником в день увольнения произведен не был. Заработная плата за период с 25.08.2015г. по 23.09.2015г. в размере 107779 руб. 89 коп., а также пособие в связи с увольнением в порядке сокращения численности штата работников в размере 43500 руб. истцу выплачены не были.

В связи с изложенным, истец с учетом уточненных требований просит суд взыскать с ответчика в свою пользу пособие при увольнении в размере 43864 руб., заработную плату в размере 15909 руб. 09 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 4702 руб. 80 коп.

Истец Бондаренко Д.В. в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «СК «Авангард полис» по доверенности Гришина И.С. в судебное заседание явилась, представила письменные возражения на иск, в которых ответчик исковые требования признал частично в сумме 122316 руб. 61 коп. В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признала, в связи с тем, что ответчиком 09 марта 2016г. в полном объеме была произведена выплата истцу задолженности по заработной плате и компенсации в связи с увольнением.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что Бондаренко Д.В. работал у ответчика ЗАО «СК «Авангард полис» в должности Начальник управления перестрахования с 01.08.2014г. по 23.09.2015г., что подтверждается копией трудового договора №********* от 01.08.2014г.

В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по заработной плате.

Исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что задолженность перед работником по выплате заработной платы и компенсации при увольнении не была погашена за период с августа 2015 г. по декабрь 2015г., которая составляет 122316 руб. 61 коп, данная сумма ответчиком не оспаривалась, а также подтверждается расчетным листком за декабрь 2015г.

09 марта 2016г. ответчик произвел выплаты истцу в размере 66160 руб. 66 коп., а также в размере 56155 руб. 95 коп., что подтверждается копиями платежных поручений №***** и 61 от 09.03.2016г.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате не подлежащими удовлетворению, так как ответчик погасил имеющуюся задолженность перед истцом.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Устанавливая размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации, суд принимает во внимание размер ставки рефинансирования ЦБ РФ, который на момент вынесения судом решения составляет 8,25 %.

Таким образом, сумма данной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 4752 руб. 92 коп., исходя из расчета 122316 руб. 61 коп. (невыплаченная заработная плата) х 8,25% : 300 (1/300 ставки рефинансирования) х 157 дней ( с 24.09.2015г. (дата невыплаты заработной платы) по 17.03.2016г. (дата вынесения решения судом).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина 190 руб. 12 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ЗАО «СК «Авангард полис» в пользу Бондаренко ******* компенсацию за задержку выплаты в размере 4752 руб. 92 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Бондаренко ******* к ЗАО «СК «Авангард полис» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, отказать.

Взыскать с ЗАО «СК «Авангард полис» в доход бюджета г. Москвы оплату государственной пошлины в размере 190 руб. 12 коп.

Апелляционная жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: