Решение

Решение

Именем Российской Федерации

15 февраля 2016г . г. Москва

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего федерального судьи Акульшиной Т.В.,

при секретаре Кулакли А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1798/2016 по иску Минкевича *** к АО «Гильдия «Жилищный капитал» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

Минкевич А.А. обратился в суд с иском к АО «Гильдия «Жилищный капитал» о взыскании заработной платы в размере 1 163 437 руб. 43 коп., денежной компенсации за задержку выплат в размере 67 244 руб. 77 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000,00 руб.

Свои требования Минкевич А.А. мотивировал тем, что работал в ЗАО «Гильдия «Жилищный капитал» (в настоящее время АО «Гильдия «Жилищный капитал») по трудовому договору № 35/03-2014 от 03.03.2014г. в департаменте по бизнес-планированию в должности ***. В соответствии с п. 5.2 Трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере 200 000,00 рублей

26.10.2015г. истец уволен по пункту 3 части первой стать 77 ТК РФ (по инициативе работника). За период с 03.03.2014г. по 26.10.2015г. ответчиком ему начислялась, но не выплачивалась заработная плата в полном объеме, задолженность по заработной плате на момент увольнения составляет 1 163 437 руб. 43 коп. Денежные средства до настоящего времени не выплачены.

Истец Минкевич А.А. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна, возражений на иск не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Установлено, Минкевич А.А. работал в АО «Гильдия «Жилищный капитал» на основании трудового договора № 35/03-2014 от 03.03.2014г. в департаменте по бизнес-планированию в должности *** с должностным окладом 200 000 руб.

Приказом №43/КУ от 13.10.2015г. истец уволен с 03 июля 2015г . по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Как указывает истец, в период с 03.03.2014г. по 26.10.2015г. ответчиком ему начислялась, но не выплачивалась заработная плата в полном объеме. В последний день работы ответчик не выплатил задолженность по заработной плате.

Согласно расчетному листку за октябрь 2015 года, справкам по форме 2-НДФЛ № 146 от 31.10.2015 и № 147 от 31.10.2015г. от АО «Гильдия «Жилищный капитал» представленными в материалы дела, задолженность по заработной плате составляет 1 163 437 руб. 43 коп. (л.д. 23).

Ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ доводы истца в установленном порядке не опроверг, доказательств, подтверждающих, что заработная плата выплачена, не представил, а также не опроверг обоснованность и правильность подлежащей выплате заработной платы.

Таким образом, указанная истцом задолженность по заработной плате в сумме 1 163 437 руб. 43 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку ответчик не выплатил заработную плату в полном объеме, на сумму задолженности подлежит начислению компенсация по ст. 236 ТК РФ, размер которой согласно расчетам истца составит 67 244 руб. 77 коп. (л.д. 5).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб. с учетом степени нравственных страданий истца и обстоятельств дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы суд взыскивает госпошлину в размере 14 653 руб. 41 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с АО «Гильдия «Жилищный капитал» в пользу Минкевича *** задолженность по заработной плате в размере 1 163 437 руб. 43 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 67 244 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб. 00 коп.

Взыскать с АО «Гильдия «Жилищный капитал» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 14 653 руб. 41 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья