Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

08 апреля 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Шемякиной Я.А.,

при секретаре Атаеве И.И.,

с участием истца Моргунова Д.О., рассмотрев гражданское дело № 2-2163/2016 по иску Моргунова ****** к ООО «Азбука чистоты» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Моргунов Д.О. обратился в суд с иском к ООО «Азбука чистоты» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивировал тем, что Моргунов Д.О. работал у ответчика с 04.12.2015г. по 25.12.2015г. в должности *****. В нарушение требований ст. 84.1 и 140 ТК РФ окончательный расчет с работником в день увольнения произведен не был. У ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 34000 руб.

До настоящего времени денежные средства Моргунову Д.О. не выплачены.

В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 34000 руб., моральный вред в размере 48000 руб.

Истец Моргунов Д.О. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Азбука чистоты» явку своего представителя в суд не обеспечил, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Принимая во внимание, что процессуальные сроки рассмотрения дела истекли, дело находится в производстве суда с 19.01.2016 г., ООО «Азбука чистоты» уклоняется от получения судебной корреспонденции, то суд расценивает как отказ от получения судебной повестки, суд полагает ООО «Азбука чистоты» извещенным о судебном заседании надлежащим образом в соответствии со ст. 117 ГПК РФ и возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Моргунов Д.О. работал у ответчика с 04.12.2015г. по 25.12.2015г. в должности ********, что подтверждается копией трудового договора.

Заявляя исковые требования, истец указал на то, что у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 34000 руб., которая не была выплачена истцу, а также ответчик не выдал истцу трудовую книжку.

Однако суд критически относится к данным доводам истца последующим основаниям.

В материалах дела имеется уведомление ООО «Азбука чистоты» от 15 января 2016г., в соответствии с которым, истцу предлагается явиться в ООО «Азбука чистоты» для получения трудовой книжки и расчета по заработной плате, в связи с увольнением.

На основании изложенного, суд отказывает в удовлетворении исковых требований, так как в данном случае усматривается злоупотребление истцом своими правами, а именно, истец, будучи извещенным о необходимости явиться к работодателю за получением трудовой книжки и расчета по заработной плате, этого не сделал, а обратился за взысканием заработной платы в суд, из чего суд приходит к выводу, что права истца на выплату заработной платы при увольнении ответчиком нарушены не были, так как истец сам не желает явиться к работодателю за получением расчета и трудовой книжки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Моргунова ******** к ООО «Азбука чистоты» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Апелляционная жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: