Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 июня 2016 года Замоскворецкий районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Атаеве И.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3011/2016 по иску Захарова *** к Обществу с ограниченной ответственностью «МВР Групп» об установлении факта трудовых отношений с ответчиком, внесении записи в трудовую книжку, выплате задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда-

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «МВР Групп» и просил суд обязать ПАО Сбербанк России предоставить полную информацию об ***1., обязать ответчика передать ему трудовой договор, должностную инструкцию, справку 2-НДФЛ за 2015 год, справку о начисленных и фактически уплаченных взносах на пенсионное страхование, обязать ответчика погасить задолженность по заработной плате перед ним в размере 193 230,26 рублей, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, и просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком, внести запись в трудовую книжку, обязать ответчика передать ему трудовой договор, должностную инструкцию, справку 2-НДФЛ за 2015 год, справку о начисленных и фактически уплаченных взносах на пенсионное страхование, обязать ответчика погасить задолженность по заработной плате перед ним в размере 193 230,26 рублей, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Свои требования истец мотивировал тем, что с 19 января 2015 года был устроен в должности контент-менеджера в ООО «МВР Групп» где и работает по настоящее время. Оплату за выполненную работу, по его просьбе, переводили на карту сбербанка России его отца ***2. Реквизиты карты своего отца он предоставил сам. Переводы осуществлял человек по фамилии ***1, который согласно предоставленной выписки из ЕГРЮЛ от 10.01.2016 года является одним из учредителей ООО «МВР Групп». C 01 января 2016 года ответчик перестал переводить на расчетный счет его отца какие-либо платежи, перестал с ним выходить на контакт и ограничил ему доступ к базе данных и фактически к рабочему месту.

Истец в суд не явился, о времени и месте судебного слушания был извещен надлежащим образом. Представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени рассмотрения дела, не явившегося в суд без уважительной причине.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с указанным суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела и оценив все в своей совокупности, суд считает требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 №421-ФЗ).

На основании ст.67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 №421-ФЗ).

В материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства подтверждающие тот факт, что истец приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности контент-менеджера, не представлено каких либо документов, подтверждающие фактическое выполнение каких-либо работ истцом в ООО «МВР Групп».

Также суд находит не доказанным доводы истца в той части, что его (истца) должные обязанности заключались в наполнении базы данных новыми товарами и редактировании уже имеющихся в системе 1С Управление торговлей. Из приложенных распечаток документов, приобщенных к исковому заявлению, не следует, что именно истец выполнял какие либо работы в пользу ответчика. Также из представленных документов не следует, что заказчиком данной работы являлся ответчик.

Истцом в обосновании своих требований предоставлен расчет задолженности по заработной плате, которую истец просит взыскать с ООО «МВР Групп».

Однако в материалах дела отсутствуют сведения о должностном ежемесячном окладе истца или ином виде оплаты.

При этом суд считает необходимым обратить внимание на то, что сам факт перечисления денежных средств ***1. на расчетный счет отца истца ***2. не доказывает факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком. То обстоятельство, что ***1. является учредителем ООО «МВР Групп» также не подтверждает факта наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Захарова *** к Обществу с ограниченной ответственностью «МВР Групп» отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течении 30 дней со дня изготовления решения суда в полном объеме.

Судья: