Решение

Решение

Именем Российской Федерации

21 марта 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Шемякиной Я.А.,

при секретаре Сиразитдиновой Ю.Р.,

рассмотрев гражданское дело № 2-1828/2016 по иску Зинко **** к АО «Сервис-ВС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты,

установил:

Зинко С.А. обратился в суд с иском к АО «Сервис-ВС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты.

Свои требования истец мотивировал тем, что он работал у ответчика с -1.04.2015 г. в должности ****** на основании трудового договора №б/н от 01.04.2015 г. С августа 2015 г. до настоящего времени денежные средства Зинко С.А. не выплачены.

В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с августа 2015г. в размере 170652 руб.., компенсацию за задержку выплаты в размере 4607 руб., моральный вред в размере 76050 руб.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика АО «Сервис-ВС» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, возражений на иск не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

Принимая во внимание, что процессуальные сроки рассмотрения дела истекли, дело находится в производстве суда с 19.01.2016 г., АО «Сервис-ВС» уклоняется от получения судебной корреспонденции, то суд расценивает как отказ от получения судебной повестки, суд полагает АО «Сервис-ВС» извещенным о судебном заседании надлежащим образом в соответствии со ст. 117 ГПК РФ и возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что работал у ответчика с -1.04.2015 г. в должности ********* на основании трудового договора №б/н от 01.04.2015 г. С августа 2015 г. до настоящего времени денежные средства Зинко С.А. не выплачены, что подтверждается копиями расчетных листков, имеющихся в материалах дела (л.д.23-24). Факт отсутствия перечисления денежных средств на день рассмотрения иска подтверждается предоставленной со стороны истца выпиской по банковскому счету (л.д.26-27).

Исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что задолженность перед работником не погашена за период с августа 2015г. которая составляет 170652 руб.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 170652 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Устанавливая размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации, суд принимает во внимание размер ставки рефинансирования ЦБ РФ, который действовал до 31.12.2015г. и составлял 8,25 %.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ с 01.01.2016г. равна 11%.

Таким образом, сумма данной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 10756 руб. 19 коп., исходя из расчета:

(170652 руб. (невыплаченная заработная плата) х 8,25% : 300 (1/300 ставки рефинансирования) х 120 дней ( с августа 2015г. (дата невыплаты заработной платы) по 31.12.2015 г. = 5068 руб. 36 коп.) + (170652 руб. (невыплаченная заработная плата) х 11% : 300 (1/300 ставки рефинансирования) х 102 дня ( с 01.01.2016г. (дата невыплаты заработной платы) по 21.03.16 г. (дата вынесения судебного решения) =5687 руб. 83 коп.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что ответчик длительное время не выплачивает заработную плату, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, который суд оценивает в 5000 руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина 4014 руб. 08 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с АО «Сервис-ВС» в пользу Зинко ****** задолженность по заработной плате в размере 170652 руб., компенсация за задержку выплаты в размере 10756 руб. 19 коп., моральный вред в размере 5000 руб., а всего в размере 186408 руб. 19 коп.

Взыскать с АО «Сервис-ВС» в доход бюджета г. Москвы оплату государственной пошлины в размере 4014 руб. 08 коп.

Апелляционная жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: