Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июня 2016 года Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Петренко М.А.

при секретаре Цыгановой Л.М.,

с участием истца Малашенко В.В., представителя ответчика АКБ «Инвестторгбанк» (ПАО) по доверенности Аюпова Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2057/2016 по иску Малашенко *** к Акционерному коммерческому банку «Инвестиционный торговый банк» (публичное акционерное общество) о взыскании задолженности по заработной плате, расходов на оказание юридической помощи, компенсации морального вреда,

установил:

Малашенко В.В. обратился в суд с иском к Акционерному коммерческому банку «Инвестиционный торговый банк» (публичное акционерное общество) (далее АКБ «Инвестторгбанк» (ПАО)) о признании действий незаконными, обязании произвести полный расчет при увольнении, погасив задолженность по заработной плате в полном объеме, обязании компенсировать при увольнении неиспользованный отпуск, обязании выплатить неустойку за просрочку выплаты заработной платы, и расчета при увольнении, возложении обязанности возместить моральный вред в размере *** руб., все судебные издержки, включая расходы на оказание юридических услуг в размере *** руб.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил свои требования, просил обязать ответчика произвести с ним полный расчет при увольнении, погасив задолженность по заработной плате в полном объеме, выплатить неустойку за просрочку выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере *** руб. *** коп., возложить обязанность по возмещению морального вреда в размере *** руб., судебных издержек, включая расходы на оплату юридических услуг в размере *** руб. (л.д.33-38).

В обоснование заявленных требований указал, что с 15 декабря 2009 года по 01 декабря 2015 года работал в АКБ «Инвестторгбанк» (ПАО) в должности водителя-экспедитора, уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет под предлогом того, что он отсутствовал на рабочем месте, в связи с чем не была погашена задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2015 года в размере *** рублей. Невыплата расчета при увольнении является особенно критичной, поскольку имеется задолженность переда Банком по договору потребительского кредита в размере *** руб., а также он содержит двоих малолетних детей. Своими неправомерными действиями ответчик причинил истцу моральный вред, который он оценивает в размере *** рублей. Также ответчик обязан выплатить за задержку выплаты заработной платы проценты в соответствии сл ост.236 ТК РФ, и расходы на оказание юридической помощи.

В судебном заседании истец уточнил заявленные требования, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере *** рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, а также индексацию в соответствии с учетной ставкой ЦБ России.

Указал, что компенсация за отпуск ему полностью выплачена, ему не оплачены 10 рабочих дней ноября, остальная заработная плата выплачена.

Представитель ответчика по доверенности Аюпов Р.Р. в судебном заседании с иском не согласился, поддержал ранее представленные возражения на иск. Указал, что с истцом был произведен полный расчет, поскольку ему был предоставлен отпуск с 3 по 17 ноября 2015 года, после которого истец не вышел на работу, ему данное время не было оплачено.

Заслушав истца, представителя ответчика по доверенности Аюпова Р.Р., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно абзацу 2 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных , , , работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела – копией трудовой книжки истца (л.д. 14-23), Малашенко В.В. работал в АКБ «Инвестторгбанк» (ПАО) в должности *** с 15 декабря 2009 года, трудовой договор прекращен 01 декабря 2015 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с приказом от 01 декабря 2015 года № 1093л/с.

Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2015 года истец с 03 ноября 2015 года по 17 ноября находился в отпуске, а с 18 ноября по 30 ноября 2015 года отсутствовал на рабочем месте (л.д.44), также отсутствовал на рабочем месте 01 декабря 2015 года (л.д.45).

Отпуск за период с 03 ноября по 17 ноября 2015 года истцу предоставлен по приказу № 432-от от 03 ноября 2015 года, копия которого представлена суду и приобщена к делу.

За ноябрь 2015 года истцу начислен средний заработок за отпуск в размере *** руб., премия по итогам работы за месяц в размере *** руб., аванс в размере *** руб., удержано – НДФЛ в размере *** руб. с оплаты заработка за отпуск, НДФЛ в размере *** руб. с премии, а также *** руб. – долг текущего месяца, а всего начислено - *** руб., удержано - *** руб., к выплате – *** руб. (л.д.51).

Из данного расчетного листка усматривается, что сумма переплаты в размере *** руб. из оплаты труда за ноябрь 2015 года не была удержана (***).

Средний заработок за отпуск в размере *** руб. перечислен истцу платежным поручением от 06 ноября 2015 года № *** (л.д. 46), премия по итогам работы за месяц в размере *** руб. перечислена ему платежным поручением от 13 ноября 2015 года № *** (л.д.47), согласно реестру № *** от 12 ноября 2015 года к платежному поручению № *** от 13 ноября 2015 года на счет истца перечислена заработная плата в размере *** рублей (л.л.48,49).

Согласно расчетному листку за декабрь 2015 года, истцу при увольнении начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** рублей, из которой удержан НДФЛ в размере *** руб., долг предыдущего месяца в размере *** руб., сумма к выплате составила *** руб. (л.д.50).

Данная сумма была задепонирована согласно мемориальному ордеру от 01 декабря 2015 года № ***, выплачена истцу по расходному кассовому ордеру 02 декабря 2015 года.

Как указал представитель ответчика, и не оспаривалось истцом, ему за первую половину ноября 2015 года была выплачена заработная плата (аванс) в размере 15% от должностного оклада, что составило *** руб., данная сумма перечислялась ранее истцу ежемесячно независимо от количества отработанных дней.

Поскольку истец с 18 ноября 2015 года на работе отсутствовал, что подтверждается табелем учета рабочего времени, данный период времени оплате не подлежит.

Соответственно, поскольку истцу авансом оплачены отработанные дни (с учетом отпуска), сумма переплаты в размере *** руб. правомерно удержана при окончательном расчете при увольнении .

Доводы истца в той части, что с 18 ноября 2015 года он выходил на работу и выполнял свои должностные обязанности ***, в связи с чем ему неправомерно не начислена заработная плата за отработанное время, своего подтверждения не нашли. Согласно справке главного бухгалтера ФИО от 23 мая 2016 года № ***, путевые листы, оформленные на истца за период с 01 октября по 30 ноября 2015 года, *** в бухгалтерию не предоставлялись.

Как указал представитель ответчика, оформление путевых листов при выезде служебного автотранспорта является обязательным согласно приказа № 535 от 13 ноября 2013 года, копия которого представлена суду и приобщена к материалам дела.

Истцом доводы представителя ответчика и представленные им доказательства, подтверждающие факт невыхода на работу и невыполнения должностных обязанностей, не оспорены и доказательствами не опровергнуты.

При указанных обстоятельствах суд полагает, что ответчиком при расчете истцу заработной платы за ноябрь 2015 года и при окончательной расчете при увольнении нарушений Трудового кодекса Российской Федерации не допущено, связи с чем отказывает в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе и с учетом индексации по ставке ЦБ России.

Согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, суд отказывает в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в размере *** рублей.

В соответствии с положениями статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд отказывает истцу в удовлетворении требования о взыскании расходов на оказание юридической помощи в размере *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Малашенко *** о взыскании задолженности по заработной плате, расходов на оказание юридической помощи, компенсации морального вреда отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья М.А.Петренко