Решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 июня 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Омаровой Г.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1656/2016 по иску Савицкой *** к ООО «Видимакс» о взыскании заработной платы, проценты за задержку выплаты, компенсацию морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Видимакс» о взыскании заработной платы, в обосновании своих требований указала, что истец с 07.06.2010 по 31.07.2015 гг. состояла в трудовых отношениях с ООО «Видимакс» на основании трудового договора №010/ТД от 07 июня 2010 года, осуществляла трудовую деятельность в должности руководителя отдела маркетинга. В соответствии с п. 13.1 трудового договора за выполнение трудовых функций истцу установлен должностной оклад в размере 109 200,00 рублей в месяц.

С января 2015 года начались задержки по выплате заработной платы, кроме того, заработная плата выплачивалась не в полном объеме.

За период с 01.01.2015 г. по 31.07.2015 г. в счет заработной платы работодателем были произведены выплаты с 20.02.2015 года по 11.06.2015 года в размере 200 695,11 рублей.

Из вышеуказанной суммы следует, что на день увольнения, 31.07.2015 года заработная плата за период с 01.01.2015 г. по 31.07.2015 г. не выплачена истцу в полном объеме. 31.07.2015 года трудовой договор между истцом и ООО «Видимакс» был расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако задолженность по заработной плате была выплачена лишь частично.

За период с 01.01.2015 г. по 31.07.2015 года общая сумма выплат, перечисленных истцу в счет заработной платы составила: 360 695,11 рублей.

В соответствии с трудовым договором между истцом и ООО «Видимакс», размер заработной платы истца за один месяц составляет 109 200,00 рублей, с учетом подоходного налога и отчислений – 95 004,00 рубля.

Таким образом, за период с 01.01.2015 г. по 31.07.2015 г. размер заработной платы, которая должна была быть выплачена истцу составляет: 95 004,00 рубля * 7 месяцев = 665 028,00 рублей.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с Ответчика ООО «Видимакс» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 304 332,00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8086,73 рублей, в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 100 000,00 рублей, в счет возмещения судебных расходов по составлению искового заявления, денежную сумму в размере 17 500,00 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких-либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец с 07.06.2010 по 31.07.2015 гг. состояла в трудовых отношениях с ООО «Видимакс» на основании трудового договора №010/ТД от 07 июня 2010 года, осуществляла трудовую деятельность в должности руководителя отдела маркетинга. В соответствии с п. 13.1 трудового договора за выполнение трудовых функций истцу установлен должностной оклад в размере 109 200,00 рублей в месяц.

С января 2015 года начались задержки по выплате заработной платы, кроме того, заработная плата выплачивалась не в полном объеме.

За период с 01.01.2015 г. по 31.07.2015 г. в счет заработной платы работодателем были произведены выплаты с 20.02.2015 года по 11.06.2015 года в размере 200 695,11 рублей.

31.07.2015 года трудовой договор между истцом и ООО «Видимакс» был расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако задолженность по заработной плате была выплачена лишь частично.

За период с 01.01.2015 г. по 31.07.2015 года общая сумма выплат, перечисленных истцу в счет заработной платы составила: 360 695,11 рублей.

В соответствии с трудовым договором между истцом и ООО «Видимакс», размер заработной платы истца за один месяц составляет 109 200,00 рублей, с учетом подоходного налога и отчислений – 95 004,00 рубля.

Таким образом, за период с 01.01.2015 г. по 31.07.2015 г. размер заработной платы, которая должна была быть выплачена истцу составляет: 95 004,00 рубля * 7 месяцев = 665 028,00 рублей.

Долг составил 304 332,00 рублей.

Ответчик факт наличия и размер задолженности не оспорил, возражений по иску не представил.

Поскольку каких-либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 304 332,00 рублей.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу вышеприведенной ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8086,00 рубля.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ). В Договоре п.п. 2.1.8 указано, что Работник имеет право на обеспечение иных трудовых прав, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя и должностными инструкциями.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей.

В силу ст. 100 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 7000,00 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г. Москвы сумма в размере 7047,18 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Видимакс» в пользу Савицкой *** заработную плату в размере 304 332,00 рублей, проценты за задержку выплаты в размере 8086,00 рубля, в счет компенсации морального вреда 5 000,00 рублей, судебные расходы в размере 7000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Видимакс в доход бюджета г. Москвы госпошлина в размере 7047,18 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: