Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

24 февраля 2016 г.

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Акульшиной Т.В.,

при секретаре Кулакли А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1785/2016 по иску Каламфурова *** к ООО «СК МОНОЛИТСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

Установил:

Каламфуров Н.Ш. обратился в суд с иском к ООО «СК МОНОЛИТСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 176 000 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Свои требования Каламфуров Н.Ш. мотивировал тем, что 01 марта 2015 г. принят на работу в ООО «СК МОНОЛИТСТРОЙ» на основании трудового договора на должность ***.

С истцом подписан трудовой договор, однако экземпляр трудового договора на руки выдан не был.

До настоящего времени истец является сотрудником ООО «СК МОНОЛИТСТРОЙ» и осуществляет трудовую деятельность в указанной организации, трудовая книжка находится в отделе кадров ответчика.

Кроме того, истцу выдана справка о доходах физического лица за 2015 г. и расчетный листок за декабрь 2015 г.

В настоящее время истцу не оплачивают заработную плату за июль-декабрь 2015 г., задолженность составляет 176 000 руб.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 руб.

Истец Каламфуров Н.Ш. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ООО «СК МОНОЛИТСТРОЙ» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом судебной повесткой, которая возвращена в суд «за истечением срока хранения».

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 154 ГПК РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. Исковое заявление поступило в суд 11 января 2016 г.

В силу ст. 6.1 ГПК РФ судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки. Разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные настоящим Кодексом. Продление этих сроков допустимо в случаях и в порядке, которые установлены настоящим Кодексом, но судопроизводство должно осуществляться в разумный срок.

Ответчик злоупотребляет предоставленными процессуальными правами, не получая судебные извещения, принятие судебной корреспонденции по месту нахождения не обеспечил, суд данное обстоятельство расценивает как отказ от получения судебной повестки.

В соответствии со ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в связи с чем, суд полагает ответчика извещенным о судебном заседании надлежащим образом и возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. ст. 117, 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, Каламфуров Н.Ш. с 01 марта 2015 г. принят на работу в ООО «СК МОНОЛИТСТРОЙ» на основании трудового договора на должность ***, что подтверждается справкой о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ от 17 сентября 2015 г. и расчетным листком за декабрь 2015 г.

Из объяснений истца следует, что работодатель имеет перед ним задолженность по заработной плате за июль-декабрь 2015 г. в размере 176 000 руб.

Вместе с тем, размер ежемесячной заработной платы истца в исковом заявлении не указан, расчет задолженности в размере 176 000 руб. Каламфуровым Н.Ш. в материалы дела не представлен.

Из имеющегося в деле расчетного листка за декабрь 2015 г. следует, что ежемесячная тарифная ставка истца установлена в размере 20 000 руб., задолженность за предприятием по состоянию на конец декабря 2015 г. составляет 52 200 руб.

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в указанном истцом размере 176 000 руб.

Учитывая, что ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств, подтверждающих выплату задолженности по заработной плате в размере 52 200 руб., суд взыскивает указанную задолженность в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. с учетом нравственных страданий истца и обстоятельств дела, в остальной части иска – отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ООО «СК МОНОЛИТСТРОЙ» в доход бюджета г. Москвы суд взыскивает государственную пошлину в размере 1766 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Решил:

Исковые требования Каламфурова *** к ООО «СК МОНОЛИТСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК МОНОЛИТСТРОЙ» в пользу Каламфурова *** задолженность по заработной плате в размере 52 200 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., в остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «СК МОНОЛИТСТРОЙ» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 1 766 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: