Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

29 марта 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Шемякиной Я.А.,

при секретаре Атаеве И.И.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-1805/2016 по иску Милюхина ********** к ЗАО «ТрансСпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Милюхин М.Н. обратился в суд с иском к ЗАО «ТрансСпецСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивировал тем, что Милюхин М.Н. работал у ответчика с 16.03.2013г. по 02.02.2015г. в должности ******. В нарушение требований ст. 84.1 и 140 ТК РФ окончательный расчет с работником в день увольнения произведен не был. У ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 97000 руб.

До настоящего времени денежные средства Милюхину М.Н. не выплачены.

В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 97000 руб., моральный вред в размере 50000 руб.

Истец Милюхин М.Н. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ЗАО «ТрансСпецСтрой» явку своего представителя в суд не обеспечил, извещен надлежащим образом, представил суду письменный отзыв на исковые требования, в котором просил суд применить последствия пропуска истцом срока исковой давности, в иске отказать.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Милюхин М.Н. работал у ответчика с 16.03.2013г. по 02.02.2015г. в должности ******, что подтверждается копией трудовой книжки.

Заявляя исковые требования, истец указал на то, что у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 97000 руб.

Ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно пункту 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд ( и статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству ( ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок исковой давности, при этом уважительных причин пропуска срока на обращения в суд истцом не представлено.

Как указал истец в иске, о нарушении своих прав он узнал 02.02.2015г. в день прекращения трудовых отношений с ответчиком. В Замоскворецкий районный суд г.Москвы истец подал иск лишь 29.12.2015г., т.е. за пределами предусмотренного срока исковой давности, в связи с чем, суд удовлетворяет ходатайство ответчика в применении судом при рассмотрении данного дела последствий пропуска срока исковой давности, в связи с чем, отказывает в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Милюхина ********** к ЗАО «ТрансСпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.

Апелляционная жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: