Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 мая 2024 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, с участием истца Ахметовой Е.В., с участием представителя ответчика фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2453/2024 по иску Ахметовой Елены Валерьевны к адрес Российского Банка поддержки малого и среднего предпринимательства» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми, обязании выплатить задолженность по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ахметова Е.В. обратилась в суд с иском к адрес Российского Банка поддержки малого и среднего предпринимательства» в лице конкурсного управляющего фио о признании отношений, вытекающих из гражданско-правовых договоров № 157/у от 01.03.2021г., 158/У от 01.04.2021г., № 160/У от 01.05.2021г., № 162/У от 01.07.2021г., № 167/У от 01.08.2021г. трудовыми с даты начала работы, обязании работодателя выплатить задолженность по заработной плате.

Свои требования истец мотивировала тем, что 01.03.2021г. стороны заключили гражданско-правовой договор № 157/У, предметом которого значилась подготовка бухгалтерской ежемесячной и ежеквартальной отчетности, ведение кадрового учета, ведение расчета заработной платы на ежемесячной основе, расчет НДФЛ и социальных налогов.

В дальнейшем между сторонами для выполнения указанных обязанностей заключили гражданско-правовые договоры 01.04.2021г. № 158/У, 01.05.2021г. № 160/У, 01.06.2021г. № 162/У, 01.07.2021г. № 165/У, 01.08.2021г. № 167/У.

Истец полагала, что фактически продолжала выполнять обязанности по должности бухгалтера в период с 12.09.2013г. по 17.08.2018г. в адрес Российского Банка поддержки малого и среднего предпринимательства», поскольку подчинялась правилам трудового распорядка, установленному режиму рабочего времени с 9:00 до 18:00, выходные дни, работодатель вел табель учета рабочего времени, фактически отработанного работником.

В целях защиты своих прав, истец обратился в суд с указанным иском.

Истец Ахметова Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, суду пояснила, что вовремя не обратилась с иском в суд по причине рождения ребенка.

Представитель ответчика адрес Российского Банка поддержки малого и среднего предпринимательства» в лице конкурсного управляющего фио в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных пояснениях, в которых указал на пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора и отсутствие оснований для признания отношений трудовыми.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ТК РФ т отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Условия договора должны соответствовать , ТК РФ.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтвержено, что 01.03.2021г. между адрес Российского Банка поддержки малого и среднего предпринимательства» (Заказчик) и Ахметовой Е.В. (исполнитель) был заключен договор об оказании услуг № 157/У, по условиям которого исполнитель обязался по заданию заказчика оказать следующие услуги:

- консультационные услуги по вопросам кадрового делопроизводства,

- оказание помощи подразделению бухгалтерия в подготовке документов, запрашиваемых в ходе проведения текущих проверок, а также судебных процессов адрес Российского Банка поддержки малого и среднего предпринимательства»,

- отчетность в пенсионный фонд России за март 2021 г., включая отчеты СЗВ-стаж, СЗВ-М, отчетность в органы статистики за март 2021 года,

- подготовка отчетности в ИФНС России, включая формы 2- НДФЛ, 6-НДФЛ, которые оформляются подписанием Акта об оказанных услугах в двух экземплярах.

Согласно п. 3.1, 3.2.1 договора стоимость оказываемых исполнителем услуг составляет сумма, из которых в соответствии с законодательством РФ удерживается и уплачивается в бюджет РФ НДФЛ (13%) в размере сумма, сумма вознаграждения выплачивается не позднее 10 банковских дней с момента подписания Акта оказанных услуг.

О результатах исполнения данного договора 31.03.2021г. сторонами подписан акт об оказанных услугах, согласно которому Исполнитель оказал, а Заказчик принял в полном объеме все перечисленные услуги, за что Заказчик перечисляет Исполнителю вознаграждение в течение 10 дней с момента подписания акта. Стороны претензий друг к другу не имеют.

В дальнейшем для выполнения указанных выше аналогичных услуг между сторонами были заключены договор об оказании услуг от 01.04.2021г. № 158/У, от 01.05.2021г. № 160/У, от 01.06.2021г. № 162/У, от 01.07.2021г. № 165/У, от 01.08.2021г. № 167/У и подписаны акты об оказанных услугах от 31.03.2021г., от 30.04.2021г., от 31.05.2021г., от 30.06.2021г., от 31.07.2021г., от 31.08.2021г.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец просит признать отношения, вытекающих из гражданско-правовых договоров, трудовыми и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований в силу следующего.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со и ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

По смыслу положений , , , ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При установлении трудовых отношений суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в и Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

ГПК РФ предусматривает, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения данного дела истцом не представлены надлежащие доказательства, подтверждающие факт наличия с ответчиком трудовых отношений за период с 01.03.2021г. по 31.08.2021г., а также доказательств того, что в рамках договоров об оказании услуг от 01.03.2021г. № 157/У, от 01.04.2021г. № 158/У, от 01.05.2021г. № 160/У, от 01.06.2021г. № 162/У, от 01.07.2021г. № 165/У, от 01.08.2021г. № 167/У, между сторонами возникли трудовые правоотношения.

Согласно представленной в материалы дела копии трудовой книжки Ахметовой Е.В. серии ТК № 5942959, последняя запись от 12.09.2013г., согласно которой работник принят на должность бухгалтера в отдел бухгалтерия в ОАО «Лизинговая компания Российского Банка поддержки малого и среднего предпринимательства» (приказ от 12.09.2013г. № МСП 00000033), а также запись от 17.08.2018г. о том, что трудовой договор прекращен по соглашению сторон (приказ от 17.08.2018г. № МСП00000009).

В копии расчетной ведомости за период с 01.12.2021г. по 31.12.2021г. должность истца в штатном расписании адрес Российского Банка поддержки малого и среднего предпринимательства» не значится.

Кроме того, решением Арбитражного Суда адрес от 31.03.2022г. по делу № А40-287958/2021-178-747 «Б» адрес Российского Банка поддержки малого и среднего предпринимательства» признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре ликвидируемого должника.

В соответствии с актом приема-передачи от 16.05.2022г. № 132/А генеральным директором общества переданы, а конкурсным управляющим приняты личные дела сотрудников, в том числе Ахметовой Е.В., которая принята на работу 12.09.2013г. и уволена 17.08.2018г.

В связи с вышеизложенными, требования истца о признании отношений трудовыми, заявлены необоснованно, а потому не подлежат удовлетворению.

Доводы истца о том, что ответчиком ему выплачивалась заработная плата, судом отклоняются, поскольку в нарушение положений ГПК РФ надлежащих доказательств в обосновании указанных доводов в материалы дела не представлено.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности.

Согласно ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в и в , которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела следует, что правоотношения сторон по договору об оказании услуг прекращены 31.08.2021г.

Таким образом, трехмесячный срок для обращения в суд с требованием о признании отношений трудовыми - истек 30.11.2021г. Истец обратился в суд с исковым заявлением только 15.02.2024г., то есть спустя 2 года.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о пропуске истцом срока исковой давности, предусмотренного , ТК РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Доводы истца о невозможности своевременного обращения в суд в связи с рождением ребенка не могут быть признаны уважительными причинами для восстановления пропущенного срока.

В связи отказом истцу в удовлетворении требования о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора - трудовыми, требования об обязании работодателя оформить трудовой договор и взыскании задолженности по оплате не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

B удовлетворении исковых требований Ахметовой Елене Валерьевне к адрес Российского Банка поддержки малого и среднего предпринимательства» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правовых договоров - трудовыми, обязании выплатить задолженность по заработной плате, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Ю.Б. Лекомцева

Мотивированное решение изготовлено 31 мая 2024 года.