Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 августа 2024 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, с участием представителя истца по доверенности фио, представителя ответчика по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2204/2024 по иску Огурцовой Марии Андреевны к адрес о взыскании невыплаченной части заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Огурцова М.А. обратилась к ответчику адрес с иском о взыскании невыплаченной части заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов н оплате услуг представителя в размере сумма, указывая следующее.

Истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 19.05.2023г. по 29.12.2023г. на основании трудового договора № 110331, в должности руководителя по сопровождению лизинговых договоров Отдела по работе с лизинговыми компаниями Департамента по работе с партнерами.

В соответствии с условиями трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере сумма (п. 3.2 трудового договора), а также предусмотрена выплата надбавки к должностному окладу за интенсивность труда, увеличение объема и высокое качество выполненных работ, в соответствии с Положением об оплате труда, премировании и иных выплат, предоставляемых работникам адрес.

Истец указывает, что согласно расчетным листкам за май - декабрь 2023 года ее «надбавка» носила регулярный характер в диапазоне суммы от 26 000 до сумма и была привязана только к количеству рабочих часов, без учета выполняемых показателей.

В расчетном листке за декабрь 2023 года указана надбавка истца в размере сумма, однако, она не была выплачена истцу при увольнении.

Учитывая изложенное, истец обратилась в суд с указанным иском за защитой нарушенных трудовых прав, а также указывая, что действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере определенном истцом.

Истец Огурцова М.А. в судебное заседание не явилась, извещена, направила в суд своего представителя по доверенности фио, которая доводы иска поддержала и просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании просила в иске отказать по доводам письменных возражений, ссылалась на Положение об оплате труда работников адрес, регулирующее вопросы выплаты надбавок к заработной плате.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства, находит исковые подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда .

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы ( ТК РФ).

Данному праву работника в силу ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( ТК РФ).

В соответствии с ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам ( ТК РФ).

Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов дела, Огурцова М.А. состояла в трудовых отношениях с адрес в должности руководителя по сопровождению лизинговых договоров Отдела по работе с лизинговыми компаниями Департамента по работе с партнерами, 19.05.2023г. на основании трудового договора № 110331 от 19.05.2023г.

Условиями трудового договора истцу установлен ежемесячный оклад в размере сумма Также за интенсивность труда, увеличение объема и высокое качество выполнения работ работнику по представлению руководителя структурного подразделения может выплачиваться надбавка должностному окладу, в размере и в порядке предусмотренных Положением об оплате труда, премировании иных выплат, предоставляемых работникам адрес.

Также по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику могут выплачиваться премии и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда, премировании и иных выплат, предоставляемых работникам адрес.

В соответствии с представленной суду распиской к трудовому договору № 110331, истец при принятии на работу была ознакомлена с локальными нормативными актами адрес, в том числе с Положением об оплате труда, премировании и иных выплатах, предоставляемых работникам адрес, с учетом внесения в него изменений Приказом от 30.12.2021г. № 743-ОД(А).

На основании заявления истца от 15.12.2023г., приказом № 2121/к от 29.12.2023г. Огурцова М.А. уволена с должности Руководителя по сопровождению лизинговых договоров Отдела по работе с лизинговыми компаниями Департамента по работе с партнерами адрес по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Данный приказ истец не оспаривает.

Согласно действующему в организации ответчика Положению об оплате труда, премировании и иных выплатах предоставляемых работникам адрес (далее – Положение) предусмотрены выплаты надбавок за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации, за продолжительность непрерывной работы, за работу с конфиденциальной информацией.

На истца могла распространяться надбавка за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации, о которой она указывает в иске.

Согласно п. 4.7 Положения предусмотрено правило выплат конкретного размера надбавок ежемесячно на основании Приказа Генерального директора в зависимости от наличия средств, которые Общество может использовать на эти цели. Перечень поощряемых работников указывается в приказе.

Анализируя представленные истцом расчетные листки за период ее работы с мая 2023 года по декабрь 2023 года, ей ежемесячно начислялась надбавка, в том числе в последний месяц работы истца до увольнения – в декабре 2023 года.

Ответчиком представлены платежные документы, подтверждающие фактическую выплату истцу денежные средств начисленных за весь период работы фиоА, в адрес.

Разрешая доводы иска о взыскании с ответчика задолженность по заработной плате в виде невыплаченной ежемесячной надбавки, учитывая обстоятельства дела и представленные документы, суд считает, что указанная выплата истцу произведена, оснований для доплаты не имеется.

На основании изложенного, суд не усматривает в действиях ответчика нарушений норм закона и трудового договора по оплате труда Огурцовой М.А., в связи с чем считает иск не подлежащим удовлетворению.

Рассматривая требования иска о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда работнику, в связи с допущенными нарушениями ее трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, суд не усматривает оснований для их удовлетворения, поскольку ответчиком права истца не нарушены.

Отказывая истцу в удовлетворении требований иска, оснований для взыскания расходов не имеется.

В связи с изложенным, суд отказывает истцу в удовлетворении иска, в полном объеме.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Исходя из названной правовой нормы, истец освобождается от оплаты государственной пошлины даже в случае отказа в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Огурцовой Марии Андреевны к адрес о взыскании невыплаченной части заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: Ю.Б. Лекомцева

Мотивированное решение изготовлено 13 августа 2024 года.