Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

16 мая 2024 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1845/2024 по иску первого заместителя Таганского межрайонного прокурора адрес в интересах Махиненко Екатерины Михайловны к ООО «Инжиниринговая компания Главстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Первый заместитель Таганского межрайонный прокурор адрес обратился в суд с исковым заявлением в интересах Махиненко Е.М. (далее истец)к ООО «Инжиниринговая компания Главстрой» (далее ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обосновании исковых требований указал, что Махиненко Е.М. 07.12.2022 была принят на работу в организацию ответчика на должность начальника отдела АХО филиала «Камчатский» на основании срочного трудового договора №0830-22.

Приказом №78-л/с1 Махиненко Е.М. была уволена из организации ответчика по истечению срока действия трудового договора. При увольнении с ответчиком не был произведен окончательный расчет, чем были нарушены трудовые права Махиненко Е.М.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ответчика в пользу истца Махиненко Е.М. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы размере сумма.

Прокурор в судебное заседание не явился, извещён.

Истец Махиненко Е.М. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений по заявленным исковым требованиям не представил, материалов для рассмотрения дела в отсутствии ответчика достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец Махиненко Е.М. находилась с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией срочного трудового договора №0830-22 от 07.12.2022, на основании которого она была принята на работу в организацию ответчика на должность начальника отдела АХО филиала «Камчатский».

Согласно условия трудового договора Махиненко Е.М. была установлена заработная плата в размере 0,2 ставки от полного должностного оклада сумма в месяц.

На основании приказа № 78-л/с1 Махиненко Е.М. была уволена 07.07.2023 из организации ответчика по истечении срока действия трудового договора.

Однако ответчик не произвел с Махиненко Е.М. окончательного расчета при увольнении.

Согласно представленного ответчиком заявления, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчика перед фио составляет сумма.

Ответчиком при рассмотрении дела данный размер задолженности не оспорен, иного суду не представлено, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу фио задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку заработной платы на сумму сумма. Ответчик иного расчета суду не представил.

Данный расчет судом проверен, признан верным и подлежит применению.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Инжиниринговая компания Главстрой» в пользу Махиненко Екатерины Михайловны задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы размере сумма.

Взыскать с ООО «Инжиниринговая компания Главстрой» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение в окончательном виде изготовлено 22 мая 2024 г.