Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 декабря 2024 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при помощнике фио, с участием истца фио, представителя ответчика по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1214/2024 по иску фио (фио) фио к ООО «Лаборатория независимой оценки «БОЛАРИ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Истец фио (фио) Д.А. обратилась с иском к ответчику ООО «Лаборатория независимой оценки «БОЛАРИ» (далее – ООО «ЛНО «БОЛАРИ») о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за задержку произведения выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, почтовых расходов в размере сумма

Свои требования истец мотивировала тем, что с 01.02.2022г. по 30.01.2023г. она была трудоустроена в компании ответчика в должности документоведа по срочному трудовому договору № 92 от 01.02.2022г., приказа о приеме на работу № 199-к от 01.02.2022г.

Приказом № 207-к от 30.01.2023г. истец была уволена с должности документоведа в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Как указывает истец, в день увольнения ей не была выдана справка о причитающихся сумах на момент увольнения, расчет в день увольнения также произведен не был.

Также в период с 31.01.2023г. по 28.04.2023г. истец была трудоустроена в компании ответчика в должности документоведа по срочному трудовому договору № 92/1 от 31.01.2023г., приказа о приеме на работу № 208-к от 31.01.2023г.

Приказом № 209-к от 28.04.2023г. истец была уволена с должности документоведа в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Как указывает истец, в день увольнения ей была выдана трудовая книжка, все необходимые документы и справки, но по независящим от истца обстоятельствам расчет произведен не был.

В соответствии с п. 1.4 трудовых договоров № 92 от 01.02.2022г. и № 92/1 от 31.01.2023г. размер заработной платы истца составлял сумма

Как указывает истец, в течение всего периода трудоустройства заработная плата ей выплачивалась не в полном объеме, в результате чего образовалась задолженность в размере сумма

Также истец указывает, что при увольнении ей также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (29+7 дней) в размере сумма

08.09.2023г. истец обратилась к ответчику с досудебной претензией, которая была оставлена им без ответа, в связи с чем истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец фио в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила удовлетворить ее исковое заявление в полном объеме, восстановить пропущенный срок исковой давности, пояснила , что за весь период работы в организации ответчика она не воспользовалась своим правом на отпуск, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачена.

Представитель ответчика ООО «ЛНО «БОЛАРИ» по доверенности фио в судебном заседании по доводам искового заявления возражала, просила отказать в полном объеме, указав, что истец работала на 0,25 ставки, в связи с чем заработная плата выплачивалась в полном объеме пропорционально отработанным часам, при этом указала, что истец не была в отпуске, компенсация за отпуск при увольнении истцу не выплачивалась, представила контррасчет указанной компенсации; просила отказать в связи с пропуском срока исковой давности.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав представленные материалы дела, оценив их в совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обязанность по доказыванию факта выплаты причитающейся работнику заработной платы возлагается на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям ст. 56 ГПК РФ.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, фио на основании свидетельства о перемене имени ...г. переменила фамилию на Ламбрехт Дарья Александровна.

На основании приказа от 01.02.2022г. № 199-к фио принята на работу в ООО «ЛНО «БОЛАРИ» на должность документаведа по срочному трудовому договору, сроком на один месяц, с окладом согласно штатному расписанию.

01.02.2022г. истец и ответчик заключили срочный трудовой договор № 92. Дополнительным соглашением от 28.02.2022г. данный договор сторонами продлен сроком до 31.01.2023г.

Условиями трудового договора истцу установлено место работы по адресу: адрес, предусмотрена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с окладом в размере сумма, согласно штатному расписанию, предусмотрена оплата труда - повременно-премиальная.

Условиями трудового договора на истца возложены обязанности участия в работе службы документационного обеспечения управления организацией, прием и перераспределение корреспонденции, обработка, подготовка и отправка ответов на письма по мере необходимости, организация и прием посетителей, своевременное обеспечение бесперебойной работы офиса, составление писем, запросов и других документов, обеспечения сохранности проходящей служебной документации, ведение учета получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизация и хранение текущего архива, исполнение поручений руководителя в части печати служебных поручений руководителя, осуществления доставки писем, деловых бумаг и иной корреспонденции, выполнение отдельных служебных поручений руководителя.

Приказом от 01.02.2022г. № 147 работнику фио установлен неполный рабочий день – 0,25 ставки, выплата заработной согласно отработанному времени.

Приказом от 31.10.2022г. № 160 работнику фио установлен неполный рабочий день – 0,125 ставки, выплата заработной согласно отработанному времени.

Приказом от 30.01.2023г. № 207-к трудовые отношения с фио прекращены в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ.

Приказом от 31.01.2023г. № 208-к фио принята на работу в ООО «ЛНО «БОЛАРИ» на должность документаведа по срочному трудовому договору, по совместительству, сроком до 29.12.2023г., с окладом согласно штатному расписанию.

31.01.2023г. истец и ответчик заключили срочный трудовой договор № 92/1, сроком до 29.12.2023г. По данному договору истец выполняла трудовые обязанности документаведа по совместительству. Остальные условия трудового договора сохранились как в предыдущем.

Приказом от 31.01.2023г. № 162 работнику фио установлен неполный рабочий день – 0,125 ставки, выплата заработной согласно отработанному времени.

Приказом от 28.04.2023г. № 209-к трудовые отношения с фио прекращены по инициативе работника по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

Указанные приказы и трудовые договоры подписаны истцом собственноручно. Основания увольнения истцом не оспариваются, при этом она считает, что работодатель не выплатил ей в полном объеме заработную плату, а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

08.09.2023г. истец обратилась к ответчику с досудебной претензией, которая была оставлена им без ответа.

Проверяя доводы истца судом проанализированы представленные ответчиком документы свидетельствующие об установленном работнику режиме неполного рабочего времени из расчета 0, 25 ставки с 01.02.2022г. до 30.01.2023г., и 0,125 ставки с 31.10.2022г. до увольнения.

В силу ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Положения ТК РФ устанавливают, что по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части), может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок и при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ , при этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав .

Таким образом, трудовое законодательство предусматривает право сторон трудового договора установить работнику как при приеме на работу, так и впоследствии неполное рабочее время, которое оплачивается пропорционально отработанному времени, что и было оговорено сторонами при заключении трудового договора в приказах от 01.02.2022г. № 147, от 31.10.2022г. № 160 и от 31.01.20213г. № 162.

Представленными табелями учета рабочего времени истца в ООО «ЛНО «БОЛАРИ», составленными по , утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г., указаны количество отработанных истцом дней и часов.

Проверяя представленный ответчиком расчет заработной платы в таблице, и сравнивая его с табелями учета рабочего времени, суд приходит к выводу, что данные документы идентичны и расхождений не имеют. Сведений о предоставлении работнику дней отпуска не имеется.

Исходя из режима неполного рабочего времени, истцу произведен расчет и выплата заработной платы за весь период ее работы в Обществе. Данные сведения подтверждаются расчетными листками и выпиской ПАО Сбербанк о зачислении указанных денежных средств в счет заработной платы.

Из расчетных листков работника суд усматривает, что работодателем в пользу фио производилась выплата от оклада за фактически отработанное время, за весь период работы в ООО «ЛНО «БОЛАРИ», выплат за отпуск не имеется.

При расчете при увольнении истца также произведены выплаты только по заработной плате. Компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачивалась. Данный факт ответчиком не оспаривается.

Довод истца о том, что установленный ей должностной оклад в размере сумма в месяц должен был выплачиваться в полном объеме, основан на неверном толковании условий трудового договора и норм действующего трудового законодательства.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 4 чт. 129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как установлено, у ответчика не имеется коллективный договор. Вопросы оплаты труда регулируются условиями трудовых договоров.

Относительно объема выполненных обязанностей истцом, ответчик представил документы, составленные фио связанные с выполняемой ей трудовой функцией (л.д. 39-74).

Данные документы согласуются с установленным режимом работы истцу на ставку 0, 25, а затем на ставку 0,125, с учетом того, что фио с 09.02.2022г. состояла в трудовых отношениях с ФГБУ РФЦСЭ при Минюсте России, в должности старшего делопроизводителя, с установленной продолжительностью рабочего времени – 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе.

При подписании трудовых договоров истца с ООО «ЛНО «БОЛАРИ», истец принял условия внешнего совместителя в организации ответчика, при подписании трудовых договоров стороны достигли соглашение об условиях трудового договора по оплате труда работника и по режиму рабочего времени, указанному в приказах.

Сведений о том, что ответчиком допускалась задержка выплаты заработной платы не представлено.

С учетом вышеизложенного, разрешая требования фио (фио) Д.А. о взыскании задолженности по заработной плате, суд не находит оснований для их удовлетворения.

Разрешая довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по обращению в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2022 года по апреля 2023 года, суд учитывает, что требования истца заявлены 09.01.2024г. и соответствуют периоду подлежащему рассмотрению с января по апреля 2023 года.

В связи с изложенным суд считает, не имеются основания для применения ТК РФ к заявленному истцом периоду с февраля 2022 года по 08.01.2023г., что является самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении ее требований.

Заявление истца о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд не подлежит удовлетворению, поскольку не содержит уважительных причин пропуска данного срока.

Учитывая установленный судом и подлежащий рассмотрению период за который возможно взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, полных месяцев с февраля по апрель 2023 года, учитывая представленный расчет ответчика, соответствующий указанному периоду, и отсутствие расчета истца, суд взыскивает с ООО «ЛНО «БОЛАРИ» в пользу фио (фио) Д.А. денежные средства в размере сумма в счет компенсации за неиспользованный отпуск, не выплаченной истцу при увольнении.

В соответствии с ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ответчиком были нарушены сроки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, данные обстоятельства им не оспариваются, требования истца о взыскании компенсационной выплаты за задержку выплаты заработной платы суд полагает обоснованными применительно к периоду с 09.02.2023г. по 05.12.2024г.

Следовательно, сумма задолженности, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет сумма

В соответствии со ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями (бездействием) ответчика ООО «ЛНО «БОЛАРИ» истцу фио (фио) Д.А. причинен моральный вред, выразившийся в причинении нравственных страданий последнему, в связи с чем исковые требования о компенсации морального вреда в размере сумма суд находит разумными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, частично удовлетворяя заявленные требования, суд взыскивает с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере сумма

На основании ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным НК РФ, а именно в размере сумма

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Исковые требования фио (фио) фио – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лаборатория независимой оценки «БОЛАРИ» (ИНН: 7720174109) в пользу фио (фио) фио (паспортные данные) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальных требований иска - отказать.

Взыскать с ООО «Лаборатория независимой оценки «БОЛАРИ» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено 18 декабря 2024 года.

Судья: Ю.Б. Лекомцева