Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 августа 2024 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, с участием истца фио Зийа, представителя истца по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1215/2024 по иску фио Зийа к ООО «Макс Контракшн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Чулджу З. обратился в суд с иском к ООО «Макс Контракшн» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.07.2023г. по 14.09.2023г. в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Свои требования истец мотивировал тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 14.06.2022г. по 14.09.2023г. на основании срочного трудового договора № 68/2022 в должности начальника строительного участка с установленным должностным окладом в размере сумма

Истец указывает, что в период с июля по сентябрь, включительно, ему была начислена, но не выплачена задолженность по заработной плате, в связи с чем он обратился в суд с указанным иском.

Истец и его представитель в судебном заседании доводы иска поддержали и просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен дате и времени рассмотрения спора надлежащим образом, письменных возражений в суд не направил.

Дело рассмотрено при данной явке по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения истца и его представителя, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

К основным принципам правового регулирования трудовых правоотношений относится обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

указанного кодекса установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что между истцом Чулджу З. и ООО «Макс Контракшн» в период времени с 14.07.2022г. по 14.09.2022г. действовали трудовые отношения на основании срочного трудового договора № 68/22 от 14.07.2022г.

О принятии истца на работу и увольнении его с организации ответчика с должности «Начальник строительного участка» имеется запись в трудовой книжке и представлены копии соответствующих приказов работодателя.

В соответствии с условиями трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере сумма

Истец указывает, что с июля 2022 года ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату, и у него образовалась задолженность в размере сумма

Согласно представленной истцом выписке по счету адрес, на который истцу начислялась заработная плата, с июля 2022 года до момента расторжения трудового договора оплата по зарплате истцу не поступала.

В соответствии с ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( ТК РФ).

Согласно статье 136 кодекса заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ответчик задолженность по заработной плате перед истцом не оспаривает, письменных возражений в суд не направил, сведений о погашении указанной задолженности не представил.

Согласно установленной заработной плате в соответствии с условиями срочного трудового договора, суд считает, что размер задолженности ответчика перед истцом за июль-августа 2022 года составляет сумма, из расчета сумма ежемесячно.

За сентябрь до 14.09.2022г., задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет сумма, из расчета 150 000 / 30 х9.

Сведений об установлении дополнительных выплат истцу на регулярной основе не установлено, письменных доказательств не представлено.

Таким образом, суд считает, что общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет сумма, которая подлежит взысканию с ООО «Макс Контракшн» в пользу фио

В соответствии со Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями (бездействием) ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в причинении нравственных страданий последнему, в связи с чем исковые требования о компенсации морального вреда в размере сумма суд находит разумными и подлежащими удовлетворению.

На основании ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным НК РФ, а именно в размере сумма (сумма по требованиям имущественного характера + сумма по требованиям о компенсации морального вреда).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Исковые требования фио Зийа – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Макс Контракшн» в пользу фио Зийа задолженность по заработной плате за период с 01.07.2023г. по 14.09.2023г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Макс Контракшн» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Ю.Б. Лекомцева

Мотивированное решение изготовлено 15 августа 2024 года.