Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2023 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7606/2023 по иску Гулия Сергея Анатольевича к адрес им фио о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты, невыплаченной части бонусной выплаты, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Гулий С.А. (далее истец) обратился к ответчику адрес им фио (далее ответчик) с иском о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты, невыплаченной части бонусной выплаты, компенсации морального вреда, в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации, причитающуюся при увольнении в размере сумма невыплаченную часть бонусной выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, ссылаясь в своих требованиях, что истец работал согласно трудовому договору № 1/149 с 18 декабря 2019 г. у ответчика в должности директора по организационному развитию; 12 марта 2020 г. истец переведен на должность заместителя управляющего директора по персоналу и организационному развитию; 01 октября 2020 г. истец переведен на должность заместителя генерального директора по персоналу и организационному развитию.

В соответствии с приказом № 1/18 от 15 марта 2023 г. трудовой договор с истцом расторгнут по соглашению сторон на основании п.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В соответствии с п. 6.7. Дополнительного соглашения № 3 к трудовому договору № 1/149 от 18 декабря 2019 г., заключенного 12 марта 2020 г., работнику выплачивается вознаграждение по итогам года в порядке определенным нормативными актами организации по приказу руководителя.

На основании п.7.4. Дополнительного соглашения № 3 при расторжении договора по п.1 ст.77 ТК РФ выплачивается дополнительно денежная компенсация в размере 3 среднемесячной оплаты труда.

В соответствии с Дополнительным соглашением к трудовому договору подписанному сторонами 06 февраля 2023 г., трудовые отношения между работодателем и работником прекращаются 15 марта 2023 г., и этот день считается последним рабочим днем Работника.

В соответствии с п.3 указанного Дополнительного соглашения Работодатель обязуется выплатить Работнику в последний рабочий день:

-заработную плату, начисленную за фактически отработанное время до увольнения;

-компенсацию за неиспользованные дни отпуска, в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными актами Работодателя;

- компенсацию в размере сумма

Работодателем не выплачена денежная компенсация в размере 3 среднемесячной оплаты труда в размере сумма и бонусная выплата (вознаграждение) по итогам работы в 2022 г. в размере сумма

Так как в добровольном порядке задолженность не погашена истец обратился в суд с настоящим иском.

Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явилась, на удовлетворении иска настаивала в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности фио, фио в судебное заседание явились, против удовлетворения иска возражали по доводам письменного отзыва на иск, просили суд в иске истцу отказать.

Суд, выслушав доводы стороны, изучив письменные материла дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всесторонней полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты, установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и не опровергается сторонами, что истец заключил с ответчиком трудовой договор №1/149 от 18.12.2019 на должность директора по организационному развитию.

12.03.2020 сторонами было заключено дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору № 1/149 от 18.12.2019 в котором трудовой договор составлен в новой редакции.

Согласно п.1 Договора работник принимается на работу в адрес им. фио»: по должности заместитель управляющего директора по персоналу и организационному развитию.

- подразделение - Высшее руководство.

Согласно приказу № 1/304 от 01.10.2020 переведен на должность заместителя управляющего директора по персоналу и организационному развитию.

Пунктом 1.3. Договора установлено, что перечень трудовых обязанностей работника определяется должностной инструкцией и настоящим трудовым договором.

Из п. 1.4 Договора следует, что трудовой договор является бессрочным и действует с 12.03.2020.

В соответствии с п.6.7. трудового договора работнику выплачивается вознаграждение по итогам года в порядке определенным локальным нормативным актам организации.

Согласно п. 7.4 договора при расторжении договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ, работнику дополнительно к выплатам предусмотренным законодательством Российской Федерации выплачивается денежная компенсация в размере трех его среднемесячных заработных плат.

Впоследствии 01 октября 2020 г. истец переведен на должность заместителя генерального директора по персоналу и организационному развитию.

06.02.2023 сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № 1/149 от 18.12.2019 в редакции 12.03.2020 согласно которому п. 1 стороны расторгли трудовой договор по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Трудовые отношения между Работодателем и Работником прекращаются 15 марта 2023 года, и этот день считается последним рабочим днем Работника (п. 2 Соглашения)

В соответствии с п.3 указанного Дополнительного соглашения Работодатель обязуется выплатить Работнику в последний рабочий день:

-заработную плату, начисленную за фактически отработанное время до увольнения;

-компенсацию за неиспользованные дни отпуска, в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными актами Работодателя;

- компенсацию в размере сумма

В соответствии с п. 4 Соглашения о расторжении за работником сохраняется право на получения бонусной выплаты (вознаграждения) по итогам работы в 2022 году в соответствии с нормативными документами работодателя. Расчетная (условная) сумма бонусной выплаты (вознаграждения) по состоянию на 06.02.2023 при оценке генерального директора «средняя» составляет сумма и подлежит утверждению (и/или корректировке) в установленном на 06.02.2023 в Обществе порядке. Работодатель обязуется осуществить расчет и утверждение выплаты вознаграждения работника за выполнение КПЭ за 2022 год в срок до 01.08.2023, а также произвести в указанный срок выплату утвержденной генеральным директором Общества суммы вознаграждения за выполнение КПЭ за 2022 г.

Возражая против иска ответчик в отзыве указал, что во исполнение действующего трудового законодательства и Соглашения о расторжении, адрес им. фио» в полном объеме исполнило свои обязательства перед Гулием С.А.

Все существенные условия увольнения по соглашению сторон между работодателем и работником достигнуты посредством заключения Соглашения о расторжении, а именно: основания увольнения; срок увольнения; выплаты и компенсации, предусмотрены именно Соглашением о расторжении от 06.02.2023.

Работодатель в последний рабочий день выплатил Гулию С.А.:

- компенсацию при увольнении (п. 3.3. Соглашения о расторжении) - сумма;

- компенсацию за найм жилья- сумма (Положение «О порядке компенсации арендной платы за найм жилого помещения работником адрес им. фио», утв. Приказом № 784 от 15.09.2022).

Итого при увольнении, в соответствии с расчетным листком за март 2023 г., за вычетом удержания за сотовую связь, основного отпуска и НДФЛ, истцу были начислены к выплате денежные средства в размере сумма

Таким образом, во исполнение п. 3 Соглашения о расторжении, в последний рабочий день Гулием С.А. были получены денежные средства в размере сумма

21.07.2023 во исполнение п. 4 Соглашения о расторжении работодатель направил работнику бонусную выплату по итогам работы в 2022 году в размере сумма, что подтверждается выпиской, перечисляемой в банк зарплаты № 2690 от 21.07.2023.

Обсуждая доводы сторон суд исходит из следующего.

Условие в трудовом договоре, п. 7.4, что Работнику дополнительно к выплатам предусмотренным законодательством Российской Федерации выплачивается денежная компенсация в размере трех его среднемесячных заработных плат изменена соглашением сторон, где стороны определили размер такой компенсации п.3.3. – сумма.

Выплату этой компенсации истец подтвердил.

Трудовые отношения возникают на основе свободного и добровольного соглашения обеих сторон трудового договора, а увольнение по соглашению сторон трудового договора означает наличие как свободно формируемой воли каждой из сторон на прекращение правовой связи, так и соответствующего ей волеизъявления, стороны.

Увольнение истца состоялось при свободном волеизъявлении сторон на согласованных ими условиях, доказательств обратного истцом не представлено.

Обсуждая требование о невыплате денежной компенсации бонусная выплата (вознаграждение) по итогам работы в 2022 г. суд соглашается с позицией ответчика.

Согласно Приказу №595 от 14.07.2022 генерального директора о внесении изменений в Положение о премировании заместителей генерального директора адрес им. фио» за выполнение ключевых показателей эффективности, утвержденное приказом от 24.12.2021 № 1001 и изложена его в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу распространяется на правоотношения начиная с 01.01.2022.

Контроль за исполнением приказа возложен на заместителя генерального директора по персоналу и организационному развитию Гулия С.А.

Приказом №835 от 29.09.2022 генерального директора Об утверждении ключевых показателей эффективности заместителей генерального директора на 2022 год утверждены соответствующие показатели эффективности.

На момент согласования приказов № 595 и № 835 истец не высказывал замечаний о порядке расчета установления, утверждения и порядка выплаты КПЗ.

Пунктом 3.1. Положения о премировании предусмотрено- размер премии заместителя генерального директора (далее- ЗГД) зависит от выполнения значения КПЗ, закрепленных в бонусной карте ЗГД на соответствующий год.

Согласно п.3.7.2 Положение о премировании заместителей генерального директора ДО «НПО «СПЛАВ» им. фио» за выполнение ключевых показателей эффективности (далее Положение) размер премии ЗГД может снижаться на 5% за каждый случай невыполнения Обществом в отчетном году заданий ГОЗ, не являющихся Заданиями ГОЗ приоритетного ряда, мероприятий государственных программ (далее - ГП), а также выставления штрафных санкций государственным заказчиком за недостижение целевых показателей мероприятий ГП.

В материалы дела были представлены доказательства, что письмом адрес Техмаш от 13.07.2023 в рамках положения адрес им. фио» об управлении результативностью и премировании работников, руководству ответчика указано о фактах несвоевременного исполнения четырех государственных контрактов, заключенных в рамках выполнения задании государственного оборонного заказа.

Таким образом, при расчете вознаграждения заместителя генерального директора по персоналу и организационному развитию Гулия С.А. по итогам работы за 2022 год были зафиксированы 4 случая невыполнения ГОЗ, что привело к снижению размера вознаграждения на 20% (5 % за случай каждого невыполнения).

Суд для проверки обстоятельств начисления бонусных выплат истцу допросил свидетеля фио (начальник отдела методологии оплаты труда и социального обеспечения), которая показала, что расчёт вознаграждения истцу, который был оформлен в таблицу, рассчитан был ею (фио) с учетом снижения процентов из за невыполнения ГОЗ; с учетом снижения, сумма получилась в размере сумма; при этом размер этой премии может снижаться на 5 % в соответствии с положением о премировании.

Оснований не доверять показаниям свидетеля суд не находит, свидетель предупреждена об уголовной ответственности по ст.ст. 307-308 УК РФ.

Суд полагает, что, будучи профессиональным руководящим работником по персоналу с многолетним стажем, Гулий С. А. в полном объеме понимал порядок установления и утверждения КПЭ. На момент подписания Соглашения о расторжении, понимал и был согласен, что сумма в размере сумма является условной и подлежит последующей корректировке, что впоследствии было сделано ответчиком.

Учитывая ключевые показатели эффективности ЗГД Гулия С.А. по итогам работы 2022 г., размер его вознаграждения составил сумма, что подтверждается Расчетом, согласованным генеральным директором и иными должностными лицами Общества.

Более того, сам истец подтвердил, что выплаты бонусного вознаграждения была отложена до утверждения годовой отчетности, в связи с чем в соглашении о расторжении трудового договора и была принята формальная формулировка о возможной корректировке премии.

На основании изложенного, суд считает, что ответчик выплатил истцу бонусное вознаграждение в соответствии с действующими локальными нормативными актами организации, с которыми истец был ознакомлен и не оспаривал их действие и не соглашается с мнением истца, что работодатель одностороннем порядке изменил свое ранее принятое решение, которое являлось одним из условий увольнения по соглашению сторон.

Поскольку суд не нашел оснований для выплаты компенсации при увольнении, то не возникли основания для выплат денежных средств по задержки выплат.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлена вина работодателя, факта нарушения трудовых прав истца, а также факта причинения истцу действиями ответчика физических или нравственных страданий, то нет оснований для выплаты компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,-

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Гулия Сергея Анатольевича к адрес им фио о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за нарушение выплаты, невыплаченной части бонусной выплаты, компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 20 декабря 2023 г.