Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 декабря 2023 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, с участием представителя истца по доверенности Буйловой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7291/2023 по иску Шендерей Алексея Сергеевича к ООО «ДАМТРАНС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шендерей А.С. обратился в суд к ООО «ДАМТРАНС» с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2022 года по ноябрь 2023 года в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы с 16.06.2022г. по день фактического расчета и компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований следующее.

Истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «ДАМТРАНС» с 13.09.2019г. на основании трудового договора № 2019/68, в должности сборщика мебели, с должностным окладом в размере сумма ежемесячно.

До настоящего времени трудовой договор не расторгнут.

С начала трудовой деятельности в организации ответчика истцу выплачивали заработную плату три раза в месяц, исходя из оклада и премиальной части выплаты.

Начиная с 01.05.2022г. заработная плата истцу не выплачивается. Под давлением со стороны работодателя истец написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы.

Учитывая указанные обстоятельства, истец обратился в суд о взыскании с ответчика задолженности по невыплаченной заработной плате из расчета сумма ежемесячной выплаты.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, направил в суд своего представителя по доверенности фио, которая доводы иска поддержала, пояснив, что расчет произведен из суммы оклада и премиальной части заработной платы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, письменных возражений в суд не направил.

В соответствии со ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий . Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем .

По смыслу ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

Из материалов дела следует, что судебная корреспонденция с извещением о месте и времени судебного заседания назначенного на 19.12.2023г. направлена по юридическому адресу ответчика, который повестку получил, однако в судебное заседание не явился.

В связи с изложенным, дело рассмотрено при данной явке, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, считает требования иска подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Обязанность по доказыванию факта выплаты причитающейся работнику заработной платы возлагается на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям ст. 56 ГПК РФ.

Как установлено письменными материалами дела и подтверждено представителем истца, Шендерей А.С. состоит в трудовых отношениях с ООО «ДАМТРАНС» на основании трудового договора № 2019/68 от 13.09.2019г., в должности сборщика мебели, с установленным должностным окладом в размере сумма ежемесячно до вычета налогов установленных действующим законодательством.

Согласно п. 3.8 трудового договора выплата заработной платы устанавливается в безналичном порядке, путем перечисления на зарплатный счет работника в ПАО «Сбербанк» каждые полмесяца.

Из представленной выписки по счету истца открытого в ПАО «Сбербанк», заработная плата ему выплачивалась ежемесячно, тремя платежами: заработная плата, премия и аванс.

Как указывает истец, с мая 2022 года по настоящее время истцу не выплачивается заработная плата.

Исходя из изложенного, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истец ссылается на трудовой договор которым установлен оклад в размере сумма, Иных документов в виде Коллективного трудового договора, Положения об оплате труда, Положения о премировании не представляет, при этом производит расчет исходя из ежемесячного размера заработной платы в сумме сумма

Данный размер не соответствует условиям трудового договора и выпискам по счету.

Предложенный истцом размер заработной платы суд не может проверить в отсутствие локальных документов компании, в связи с чем считает возможным в указанной ситуации применить расчет среднего заработка установленного ст. 139 ТК РФ, определяемого Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ( ТК РФ).

В соответствии с ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Постоянное место работы истца определено в адрес, где обеспечение гарантий оплаты труда работников устанавливается Московским трехсторонним соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей".

Указанным соглашением на 2022 – 2024 году предусмотрено устанавливать размер минимальной заработной платы в адрес не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения адрес, утвержденного Правительством Москвы (п. 3.1); ежегодно определять размер минимальной заработной платы в адрес на очередной год путем повышения установленного в текущем году размера минимальной заработной платы в адрес на прогнозное значение темпа роста среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в адрес в соответствии с прогнозом социально-экономического развития адрес, одобренного на заседании Президиума Правительства Москвы (п. 3.2).

Постановлением Правительства Москвы от 12.10.2021г. № 1597-ПП "Об установлении величины прожиточного минимума в адрес на 2022 год" для трудоспособного населения на май 2022 года составляет сумма

Постановлением Правительства Москвы от 12.10.2021г. № 1597-ПП (ред. от 31.05.2022) "Об установлении величины прожиточного минимума в адрес на 2022 год" для трудоспособного населения на июнь-декабрь 2022 года составляет сумма

Постановление Правительства Москвы от 20.12.2022г. № 2909-ПП "Об установлении величины прожиточного минимума в адрес на 2023 год" для трудоспособного населения на январь-ноябрь 2023 года составляет сумма

Определяется путем умножения среднего дневного заработка принимаемого из вышеприведенных Постановлений Правительства Москвы на соответствующий период на месяц, подлежащий оплате, суд считает, что задолженность по заработной плате истца составляет сумма, из расчета сумма – за май 2022 года, сумма – за июнь-декабрь 2022 года, сумма – за январь-ноябрь 2023 года.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, сведений о погашении задолженности заработной платы истца не представил, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма

В соответствии с частью 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом в размере и наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору, в данном случае взысканные решением суда денежные средства не связаны с задержкой работодателем выплат заработной платы.

Учитывая установленные судом нарушения выплаты заработной платы, принимая во внимание расчет компенсации истца за период с 17.06.2022г. по дату рассмотрения дела - 19.12.2023г., ответчиком данный период не оспорен, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере сумма, из расчета калькулятора по ст. 236 ТК РФ.

Также суд взыскивает размер процентов (денежной компенсации), исчисляемый из фактически не выплаченных денежных сумм, в соответствии с действующим правовым регулированием, с даты следующей за днем вынесения решения суда по день фактического расчета включительно.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма

В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в бюджет адрес.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Исковые требования Шендерей Алексея Сергеевича – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДАМТРАНС» (ИНН 7726730602) в пользу Шендерей Алексея Сергеевича невыплаченную заработную плату за период с мая 2022 года по ноябрь 2023 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 17.06.2022г. по 19.12.2023г. в размере сумма, а также за период с 20.12.2023г. по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «ДАМТРАНС» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Ю.Б. Лекомцева

Мотивированное решение изготовлено 22 декабря 2023 года.