Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 декабря 2024 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, с участием представителя истца по доверенности Мокроусовой В.Э., представителя ответчика по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7861/2023 по иску фио фио к ООО «РН-Региональные продажи» о взыскании задолженности по невыплаченной премии по итогам сумма года, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

УСТАНОВИЛ:

Истец Пинчук В.В. обратился к ответчику ООО «РН-Региональные продажи» с иском о взыскании премии по итогам сумма года в размере сумма, компенсации за задержку выплаты премии за период с 15.07.2023г. по 17.08.2023г. в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов в размере сумма

Свои требования истец мотивировал тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора в должности начальника отдела развития и реализации проектов газомоторного топлива Управления газомоторного топлива Департамента управления операционной деятельностью региональных продаж.

Система оплаты труда в компании включала выплату премий по итогам года.

Согласно оценочному листу по итогам сумма года истец осуществил выполнение всех ключевых показателей, за которые гарантировалась выплата премии в размере 100% в сумме сумма

Однако ответчик от исполнения свих обязательств по выплате истцу премии за 2022 год уклонился, ограничив выплату в размере сумма

14.07.2023г. истец уволен с занимаемой должности. При увольнении доплата премии истцу не произведена, в связи с чем он обратился в суд за защитой нарушенных прав.

Одновременно истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты премии за период с 15.07.2023г. по 17.08.2023г. из расчета от основной суммы долга.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, направил в суд своего представителя Мокроусову В.Э., которая доводы иска поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика фио в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать по доводам письменных возражений, в которых ссылалась на отсутствие оснований выплаты премии истцу.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства, находит исковые подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда .

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы ( ТК РФ).

Данному праву работника в силу ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( ТК РФ).

В соответствии с ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам ( ТК РФ).

Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов дела, Пинчук В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «РН-Региональные продажи» в должности начальника отдела развития и реализации проектов газомоторного топлива Управления газомоторного топлива Департамента управления операционной деятельностью региональных продаж с 14.08.2020г. на основании трудового договора № 47/РН-РП от 14.08.2020г. и приказа о принятии истца на работу № 49 от 14.08.2020г.

Трудовым договором истцу установлен ежемесячный оклад в размере сумма и персональная надбавка в размере сумма, рассчитываемые пропорционально отработанному периоду времени, а также предусмотрены премия, иные выплаты, надбавки, вознаграждения.

Условиями трудового договора определено, что работнику может быть установлена премия по итогам работы за год, в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда, премированию и социальной защищенности работников ООО «РН-Региональные продажи».

Дополнительным соглашением № 6 от 01.03.2022г. к трудовому договору № 47/РН-РП от 14.08.2022г. истцу изменен размер оклада до сумма ежемесячно с выплатой пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением № 8 от 18.04.2022г. к трудовому договору № 47/РН-РП от 14.08.2022г. истцу изменен размер оклада до сумма ежемесячно с выплатой пропорционально отработанному времени.

12.07.2023г. между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора № 47/РН-РП от 14.08.2022г. с выплатой истцу единовременно двух расчетных заработных плат. В соглашении стороны определили отсутствие взаимных претензий друг к другу при условии выполнения пунктов соглашения.

Приказом № 8л/с от 14.07.2023г., на основании заявления о расторжении трудовых отношений с ответчиком, истец уволен с ООО «РН-Региональные продажи» по соглашению сторон, в соответствии с п.1 части первой ст. 77 ТК РФ.

При увольнении истцу произведен расчет выплаты в размере сумма, с учетом 13% налога.

Согласно платежному поручению № 2428 от 14.07.2023г. истцу выплачено сумма

В соглашении о расторжении трудового договора, выплата истцу готовой премии не предусмотрена.

Из пояснения ответчика, не оспариваемых истцом, выплата премии в ООО «РН-Региональные продажи» производится в компании на основании Положения об оплате труда, премирования и социальной защищенности работников ООО «РН-Региональные продажи» № П2-03ЮЛ-531, Версия 2.00, утвержденные ООО «РН-Региональные продажи» от 22.12.2017г. № 20 (далее – Положение).

Согласно данному Положению истец относится к руководителям звена Общества, годовое премирование которым осуществляется в соответствии с решением о премировании по итогам подведения финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период, на основании выполнения установленных показателей премирования за соответствующий отчетный период в пределах фонда заработной платы Общества и резерва, созданное на годовое премирование, по согласованию с ПАО «НК «Роснефть».

Согласно пояснениям ответчика на основании представленных документов, оснований для выплаты годовой премии истцу не имелось, в связи с тем, что истцом не были согласованы и вынесены на рассмотрение в инвестиционном подкомитете (далее – ИПК) 4 инвестиционных меморандума в рамках Концепции развития бизнесу по компримированному природному марка автомобиля. Соответствующие документы не представлены. Из указанных 4-х несогласованных проектов, 2-а впоследствии признаны экономически неэффективными и прекращены к реализации. Также истцом не была в полной мере организована работа по субсидированию, обеспечению продаж действующей сети КГП, не введен в эксплуатацию один объект газозаправочной инфраструктуры.

Ссылаясь на частичное выполнение истцом годового плана, ответчик представил в суд приказ генерального директора ООО «РН-Региональные продажи» № 4л/с от 04.08.2023г. о выплате Пинчуку В.В. годовой премии за 2022 года в размере сумма

Согласно платежному поручению № 2710 указанная выплата произведена в пользу истца 10.08.2023г.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Исходя из указанных обстоятельств дела и согласно представленным локальным актам Общества, ответчик произвел истцу выплату премии в размере пропорционально выполненного объему работы и на основании приказа генерального директора.

По условиям трудового договора, заключенного между Пинчук В.В. и ООО «РН-Региональные продажи» установлены выплата заработной платы работнику гарантированная работодателю, при этом обязанности по выплате премии работнику у работодателя не имеется.

В Положения об оплате труда, премирования и социальной защищенности работников ООО «РН-Региональные продажи», действующем у ответчика, также отсутствует норма о том, что премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

В силу локальных нормативных актов работодателя выплата премии работникам компании поставлена в зависимость от определенных условий, установленных внутренними документами работодателя, к которым относится вышеназванное Положение.

На основании изложенного, суд не усматривает в действиях ответчика нарушений норм закона и трудового договора по оплате труда и определении размера премии по итогам сумма года, в связи с чем считает не подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика невыплаченной части заработной платы в виде премий.

Рассматривая требования иска о взыскании с ответчика в пользу истца компенсационных выплат, предусмотренных положениями статьи 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда работнику, в связи с допущенными нарушениями его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, суд не усматривает оснований для их удовлетворения, поскольку ответчиком права истца не нарушены.

Отказывая истцу в удовлетворении требований иска, оснований для взыскания расходов не имеется.

В связи с изложенным, суд отказывает истцу в удовлетворении иска, в полном объеме.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Исходя из названной правовой нормы, истец освобождается от оплаты государственной пошлины даже в случае отказа в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований фио фио к ООО «РН-Региональные продажи» о взыскании задолженности по невыплаченной премии по итогам сумма года, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: Ю.Б. Лекомцева

Мотивированное решение изготовлено 18 декабря 2023 года.