Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 декабря 2023 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, с участием представителя истца по ордеру – адвокат Карасёвой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2...6770/2023 по иску Блантаса Атанасиоса к ООО «Монолит КапиталСтрой» о расторжении трудового договора, обязании издать приказ о расторжении трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, выдаче трудовой книжки и документов, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Истец Блантас Атанасиос обратился в суд с иском к ответчику ООО «Монолит КапиталСтрой» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы за период с 25.03.2022г. по 19.05.2023г. в размере сумма, среднего заработка за период приостановления работы за период с 20.05.2023г. по день вынесения решения суда, исходя из среднедневного заработка в размере сумма, расторжении трудового договора № 31/19 ВКС от 17.05.2019г., заключенного между ООО «Монолит КапиталСтрой» и Блантасом Атанасиосом, обязании ответчика издать приказ о прекращении трудового договора № 31/19 ВКС от 17.05.2019г., внесении в трудовую книжку записи о прекращении трудового договора, с указанием даты и номера приказа, выдать приказ о прекращении трудового договора и трудовую книжку, обязании ответчика направить в органы МВД России уведомление о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115...ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", взыскании среднего заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с даты расторжения трудового договора до даты выдачи трудовой книжки, из расчёта сумма, в день, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 19.05.2019г. по 19.05.2023г. в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 20.05.2023г. по день вынесения решения суда, исходя из среднедневного заработка в размере сумма в день, указав в обосновании своих требований следующие обстоятельства.

Между ООО «Монолит КапиталСтрой» и Блантасом Атанасиосом заключен трудовой договор № 31/19 ВКС от 17.05.2019г., в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику, на должность инженера (ВКС) в структурное подразделение Технопарк.

01.07.2019г. издан приказ о переводе работника на другую работу на должность инженер (ВКС) структурное подразделение Основное.

В соответствии с п. 6.1 Договора (в редакции дополнительного соглашения б/н от 13.11.2020г. к трудовому договору №31/19 ВКС от 15.05.2019г.) трудовой договор заключен на неопределенный срок.

На текущую дату Атанасиос Блантас является сотрудником ООО «Монолит КапиталСтрой», что подтверждается сведениями из трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов пенсионного фонда.

Решением Замоскворецкого районного суда адрес от 24.03.2022г., с учетом дополнительного решения суда от 24.10.2022г., увольнение Атанасиоса Блантаса на основании приказа о прекращении трудового договора №1586 от 12.10.2021г., а также уведомление в УВМ ГУ МВД России по адрес о расторжении трудового договора от 12.10.2021г. ... признаны незаконными, Блантас Атанасиос восстановлен на работе в ООО «Монолит КапиталСтрой» в должности инженера (ВКС), с ООО «Монолит КапиталСтрой» в пользу Атанасиоса Блантаса взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 13.10.2021г. по 24.03.2022г. в размере сумма

24.03.2022г. Блантас Атанасиос уведомил ООО «Монолит КапиталСтрой» о приостановке работ в соответствии со ст. 142 ТК РФ и необходимости предоставить рабочее место и доступ к работе.

Ответчик в соответствии Федеральным законом от 26.10.2002г. №127...ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" не уведомил Блантаса Атанасиоса о предстоящем увольнении, трудовой договор не расторг, средний заработок плату за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск не выплатил.

Ссылаясь на указанные нарушения прав Блантас Атанасиос обратился в суд с указанным иском.

Представитель истца по ордеру – адвокат Карасёва А.А. в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Истец Блантас Атанасиос в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени рассмотрения спора.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, направил письменные возражения, по доводам которых просил в иске отказать.

Дело рассмотрено при данной явке, в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания, и не представивших сведения о причинах их неявки в суд, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, считает требования иска подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как установлено письменными материалами дела, между ООО «Монолит КапиталСтрой» и Блантасом Атанасиосом, иностранным гражданином ... высококвалифицированным специалистом, 17.05.2019г. заключен трудовой договор № 31/19 ВКС, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудового договора.

Приказом от 07.06.2019г. №1125 истец был принят на работу в организацию ответчика на должность инженера (ВКС) с 07.06.2019г.

Согласно п.3.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.04.2021г. истцу был установлен должностной оклад в размере сумма

Приказом от 12.10.2021г. № 1586 истец был уволен из ООО «Монолит КапиталСтрой» по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Истец с основанием увольнения не согласился и обратился в суд за защитой своих прав.

Замоскворецким районным судом адрес от 24.03.2022г. по иску Атанасиоса Блантаса к ООО «Монолит КапиталСтрой» постановлено решение, в соответствии с которым признано незаконным увольнение Атанасиоса Блантаса на основании приказа о прекращении трудового договора №1586 от 12.10.2021г., признано незаконным уведомление о расторжении трудового договора от 12.10.2021, поданное в УВМ ГУ МВД России по адрес, Блантас Атанасиос восстановлен на работе в ООО «Монолит КапиталСтрой» в качестве инженера (ВКС).

Дополнительным решением Замоскворецкого районного суда адрес от 24.10.2022г. с ООО «Монолит КапиталСтрой» в пользу Атанасиоса Блантаса взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 13.10.2021г. по 24.03.2022г. в размере сумма

Истец указывает, что после вынесения указанного решения суда, доступ к месту работы работодатель ему не предоставил. ООО «Монолит КапиталСтрой» фактически отсутствует по адресу регистрации и офису, текущее местонахождение ответчика истцу не известно, в связи с чем 24.03.2022г. Блантас Атанасиос уведомил ООО «Монолит КапиталСтрой» о приостановке работ в соответствии со ст. 142 ТК РФ и необходимости предоставить рабочее место и доступ к работе, что подтверждается копией телеграммы в адрес ответчика от 24.03.2023г.

До настоящего времени Блантас Атанасиос остается сотрудником ООО «Монолит КапиталСтрой», что подтверждается представленными истцом сведениями из трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов пенсионного фонда.

Определением Арбитражного суда адрес от 10.02.2022г. в отношении ООО «Монолит КапиталСтрой» введена процедура наблюдения, временным управляющим должника утвержден Имамов фио.

Решением Арбитражного суда адрес от 21.10.2022г. в отношении ООО «Монолит КапиталСтрой» открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим должника утвержден Латышев Борис Викторович.

Из искового заявления, а также пояснений истца следует, что он так и не был допущен к работе, при этом продолжает состоять в трудовых отношениях с ответчиком, однако выплата заработной платы ему не производится.

Согласно Федерального от 26.10.2002г. № 127...ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее ... Закон о банкротстве), конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.

В соответствии с Закона о банкротстве, трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22.06.2012г. № 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", отмечена необходимость учитывать, что согласно Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Как указывалось выше, в соответствии с ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в силу ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Фактически ответчик в указанный срок не исполнил обязательства по уведомлению работника об открытии конкурсного производства 21.10.2022г. в отношении ООО «Монолит КапиталСтрой», и в досудебном порядке претензию истца оставил без удовлетворения.

Разрешая требования истца о взыскании среднего заработка за период приостановления работы за период с 25.03.2022г. по 19.05.2023г. в размере сумма, среднего заработка за период приостановления работы за период с 20.05.2023г. по день вынесения решения суда, исходя из среднедневного заработка в размере сумма, а также компенсации за неиспользованный отпуск за период с 19.05.2019г. по 19.05.2023г. в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 20.05.2023г. по день вынесения решения суда, исходя из среднедневного заработка в размере сумма в день, суд, соглашаясь с установленным решением суда размером среднедневного заработка, указанные периоды и расчет подлежат коррекртировке.

На основании изложенного суд взыскивает с ООО «Монолит КапиталСтрой» в пользу Блантас Атанасиос задолженность по заработной плате за период с 25.03.2022г. по 26.12.2023г, за 429 рабочих дней, из расчете среднедневного заработка сумма, в размере сумма, из расчёта сумма х 429.

Согласно ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

ТК РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В силу ТК РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок ( ТК РФ).

Проверяя расчет истца о взыскании с ООО «Монолит КапиталСтрой» компенсации в его пользу задолженность за неиспользованный отпуск за период с 19.05.2019г. по 19.05.2023г. в размере сумма, из расчёта сумма х 84 дня неиспользованного отпуска, а также за период с 19.05.2023г. по 26.12.2023г. в размере сумма, из расчёта сумма х 16 дней неиспользованного отпуска, суд соглашается с данным расчетом, считая его арифметически верным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Разрешая требования истца о расторжении трудового договора № 31/19 ВКС от 17.05.2019г., заключенного между ООО «Монолит КапиталСтрой» и Блантасом Атанасиосом, обязании ответчика издать приказ о прекращении трудового договора № 31/19 ВКС от 17.05.2019г., суд считает их, не подлежащими удовлетворению.

После рассмотрения арбитражным судом отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства арбитражный суд выносит определение о завершении конкурсного производства, а в случае погашения требований кредиторов в соответствии со этого федерального закона ... определение о прекращении производства по делу о банкротстве ( Закона о банкротстве).

В силу указанного Закона основанием для внесения в Единый государственный реестр записи о ликвидации должника является определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства.

При данных обстоятельствах расторжение трудовой договор с работником может быть расторгнут по собственному желанию работника либо в связи с ликвидацией организации.

Суд исходит из того, что правом для расторжения договора в силу закона наделен исключительно истец. Заявляя требования о вынесении приказа об увольнении истца из ООО «Монолит КапиталСтрой», истец не указывает оснований увольнения.

Таким образом, суд отказывает истцу в данной части исковых требований, считая их не состоятельными и не основанными на законе.

Поскольку требования истца о внесении в трудовую книжку записи о прекращении трудового договора, с указанием даты и номера приказа, выдать приказ о прекращении трудового договора и трудовую книжку, обязании ответчика направить в органы МВД России уведомление о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115...ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", взыскании среднего заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с даты расторжения трудового договора до даты выдачи трудовой книжки, из расчёта сумма в день, являются производными от требований о расторжении трудового договора, суд не находит подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в бюджет адрес.

Руководствуясь ст. ст. 194...198 ГПК РФ, суд, ...

РЕШИЛ:

Исковые требования Блантаса Атанасиоса – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Монолит КапиталСтрой» (ИНН:7705914422) в пользу Блантаса Атанасиоса средний заработок за период с 25.03.2022г. по 26.12.2023г. в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 19.05.2019г. по 19.05.2023г. в размере сумма, за период с 19.05.2023г. по 26.12.2023г. в размере сумма

В удовлетворении остальных требований иска – отказать.

Взыскать с ООО «Монолит КапиталСтрой» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Ю.Б. Лекомцева

Мотивированное решение изготовлено 29 декабря 2023 года.