Мотивированное решение

УИД 77RS0007-02-2023-013102-75

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

11 декабря 2023 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6789/2023 по иску фио к ООО «Арка» в лице конкурсного управляющего фио о выдаче трудовой книжки с записью об увольнении собственному желанию,-

У С Т А Н О В И Л:

Алёхина О.А. (далее – истец) обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Арка» (далее - ответчик) в котором просила обязать погасить долг ООО «Арка» конкурсным управляющим фио по исполнительному листу № ФС027624581 от 09.03.2022 по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 01.09.2020 по 06.09.2021 в сумме сумма или предоставить в ФСС всю необходимую информацию об фио с заполненными приложениями № 2 и № 3 для выплат напрямую в ФСС; обязать пристава-исполнителя фио выполнить предписания исполнительного листа № ФС027624581 от 09.03.2022 в полном объеме; привлечь Филиал № 19 ГУ МРО Фонда социального страхования РФ к прямым выплатам фио при непогашении долга конкурсным управляющим фио ООО «Арка» и не предоставления в ФСС конкурсным управляющим данных об фио для прямых выплат в ФСС; после всех выплат конкурсным управляющим фио по исполнительному листу № ФС 027624581 от 09.03.2022 или предоставления информации в ФСС об фио, обязать фио отдать трудовую книжку фио с записью об увольнении по собственному желанию.

В обоснование требований истец указала, что работает в ООО «Арка» по трудовому договору с 15.10.2018 в должности ведущего инженера-проектировщика.

06.03.2020 у истца родилась дочь фио

Пособия по уходу за ребенком за период с 01.09.2020 по 06.09.2021 оплачены не были.

Решением Замоскворецкого районного суда адрес от 22.12.2021 в пользу фио с ООО «Арка» взыскана задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет, однако долг не погашен. Кроме того, истец обращалась к конкурсному управляющему с заявлением об увольнении и выдаче трудовой книжке, однако требования истца оставлены ответчиком без удовлетворения.

Определением Замоскворецкого районного суда адрес от 11.12.2023 производство по требованиям о возложении обязанности на ответчика погасить долг ООО «Арка» конкурсным управляющим фио по исполнительному листу № ФС027624581 от 09.03.2022 по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 01.09.2020 по 06.09.2021 в сумме сумма или предоставить в ФСС всю необходимую информацию об фио с заполненными приложениями № 2 и № 3 для выплат напрямую в ФСС; возложении обязанности на пристава-исполнителя фио выполнить предписания исполнительного листа № ФС027624581 от 09.03.2022 г. в полном объеме; необходимости привлечь Филиал № 19 ГУ МРО Фонда социального страхования РФ к прямым выплатам фио при непогашении долга конкурсным управляющим фио ООО «Арка» и не предоставления в ФСС конкурсным управляющим данных об фио для прямых выплат в ФС прекращено в связи с отказом истца от исковых требований в указанной части.

Истец Алёхина О.А. в судебное заседание явилась, просила суд удовлетворить ее требования в части обязания конкурсного управляющего фио отдать трудовую книжку фио с записью об увольнении по собственному желанию сегодняшним днём.

Представитель ответчика ООО «Арка» в лице конкурсного управляющегося фио в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения гражданского дела надлежащим образом, в установленном законом порядке.

Представитель третьего лица филиала № 19 Государственного учреждения – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в установленном законом порядке.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав довоы истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч.3 ст.77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения, в том числе об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Письменными материалами дела подтверждается, что 31.08.2023 Алёхина О.А. обратилась к конкурсному управляющему ООО «Арка» фио с заявлением об увольнении с занимаемой должности в связи с ликвидацией предприятия, выдаче трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении от 31.08.2023, выдаче справки 2-НДФЛ и справке о периоде работы в ООО «Арка».

Установив, что Алёхина О.А. выразила волеизъявление на прекращение трудовых отношений, уведомила об этом ООО «Арка» за две недели, суд приходит к выводу о том, что с 14.09.2023 трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника и на ответчика возложена обязанность внести в трудовую книжку фио запись об увольнении 14.09.2023 по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Вместе с тем, ответчиком не представлено доказательств выдачи истцу трудовой книжки с записью об увольнении по собственному желанию, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Обязать ООО «Арка» в лице конкурсного управляющего фио выдать фио трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) с 14 сентября 2023 г.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 18 декабря 2023 г.