Мотивированное решение

УИД 77RS0007-02-2021-016830-14

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

11 декабря 2023 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6568/2023 по иску Сахарова Олега Борисовича к ООО «Городской супермаркет» о взыскании невыплаченной заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Сахаров О.Б. (далее – истец) обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ООО «Городской супермаркет» (далее - ответчик), в обоснование указав, что в период с 09.07.2020 по 19.10.2020 являлся сотрудником ООО «Городской супермаркет».

01.10.2020 все работникам юридического департамента ООО «Городской супермаркет» увеличена заработная плата, однако заработная плата истца ответчиком не была увеличена, что нарушает нормы Трудового Кодекса РФ, Этический кодекс ООО «Городской супермаркет», является дискриминацией при установлении и изменении ответчиком оплаты труда.

Ссылаясь на вышеизложенное, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 01.10.2020 по 19.10.2020 гв сумме сумма

Истец Сахаров О.Б. в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения гражданского дела надлежащим образом, в установленном законом порядке.

Представитель ответчика ООО «Городской супермаркет» по доверенности фио, в судебное заседание явился, возражал против заявленных исковых требований по доводам письменных возражений на иск, ссылался на то, что оплата труда истцу производилась в полном объеме и своевременно, согласно штатному расписанию; факта дискриминации в отношении истца не было; кроме того, вопреки доводам истца, повышения заработной платы работникам юридического департамента с 01.10.2020 не производилось.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 28.07.2008 между Сахаровым О.Б. (работник) и ООО «Городской супермаркет» (работодатель) заключен трудовой договор № К-140/15, согласно условиям которого работник принимается на работу в ООО «Городской супермаркет» на должность начальника отдела арендных отношений юридического управления (л.д. 33-35).

01.09.2008, 30.11.2011, 01.10.2012, 14.06.2013, 01.04.2014, 20.04.2017, 09.07.2020 сторонами были заключены дополнительные соглашения, в том числе о повышении заработной платы истца(л.д. 36-45).

09.07.2020 приказом № 1 о восстановлении сотрудника на работе признан недействительным приказ об увольнении от 13.06.2019 г. №К-105/10 с должности начальника отдела арендных отношений фио, последний восстановлен в должности (л.д. 17).

19.10.2020 трудовой договор с Сахаровым О.Б. ответчиком был прекращен в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, что подтверждается приказом № К-195/13 (л.д. 18).

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что решения о повышении размера должностного оклада по занимаемой истцом должности ответчиком не принималось, истец не переводился на какие-либо иные должности, соответствующие соглашения к трудовому договору в спорной период с истцом не заключались.

Доводы истца о допущенной в отношении него дискриминации со стороны работодателя признаются судом необоснованными, поскольку истцу в соответствии с заключенным трудовым договором и дополнительными соглашениями был установлен оклад в соответствии со штатным расписанием работодателя.

Кроме того, доказательств повышения сотрудникам ООО «Городской супермаркет» заработной платы, доказательств наличия оснований для повышения заработной платы истцу, материла дела не содержат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Сахарова Олега Борисовича к ООО «Городской супермаркет» о взыскании невыплаченной заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 18 декабря 2023 г.