Определение суда апелляционной инстанции

Судья первой инстанции фио

УИД 77RS0007-02-2023-011691-40

Гражданское дело в суде 1 инстанции № 02-6277/2023

Гражданское дело в суде апелляционной инстанции № 33-36104/2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

12 сентября 2024 года адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи ... А.В.,

судей фио, фио,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ... Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи фио

дело по апелляционной жалобе истца ...... ... на решение Замоскворецкого районного суда адрес от 19 декабря 2023 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований ...... ... к ООО «...» о взыскании задолженности невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

УСТАНОВИЛА:

... А.В. обратился в Замоскворецкий районный суд адрес с исковым заявлением к ООО «...» о взыскании задолженности невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в мае 2017 года истец принят на работу в ООО «...» на должность каменщика с окладом в размере сумма в месяц. Истец ссылается, что стразу после подписания трудового договора приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, при этом работодатель пообещал истцу выдать подписанную копию трудового договора позже, однако, так и не сделал этого.

Фактически заработная плата истца составила сумма в день, а с 01.01.2021 г. – сумма в день. Истец указывает, что трудовые обязанности он выполнял на разные строительства объектах до 31.12.2022 г. С октября 2021 г. работодателем стали допускаться задержки выплаты заработной платы. С 01.01.2023 г. истец после уведомления работодателя, приостановил работу в связи с задержками выплаты заработной платы.

В настоящее время задолженность ответчика перед истцом составляет сумма за период более 4-х месяцев. Поскольку в досудебном порядке ответчик отказался от исполнения своих обязанностей по выплате задолженности по заработной плате, истец обратился в суд с данным иском.

В судебном заседании суда первой инстанции ... А.В. доводы иска поддержал, просил требования удовлетворить, пояснив, что трудовой договор с компанией ответчика у него отсутствует, имеется трудовая книжка, однако, запись о трудовой деятельности истца в ООО «...» не внесена.

В судебное заседании суда первой инстанции представитель ответчика не явился, извещен о дате и времени рассмотрения дела, письменных возражений в суд не направил.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец ... А.В.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выслушав истца ......фио, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены обжалуемого судебного постановления, исходя из доводов апелляционной жалобы, имеются.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что в мае 2017 года ... А.В. принят на работу в ООО «...» на должность каменщика с окладом в размере сумма в месяц.

Истец ссылается, что сразу после подписания трудового договора, приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, однако, работодатель не выдал истцу подписанную копию трудового договора и не внес запись о трудовой деятельности истца в трудовую книжку.

Проверяя сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ......фио по выписке, составленной 01.01.2023 г. территориальным органом СФР, сведения истца о трудовой деятельности начаты с 27.08.1974 г. и окончены 15.02.2002 г. Запись о трудовой деятельности ......фио после октября 2002 года отсутствует.

Истец произвел расчет задолженности ответчика исходя из установленной ему заработной платы в ООО «...» в размере сумма в день, за период с сентября 2021 г. по декабрь 2022 года.

Так же истец указывает, что трудовые обязанности он выполнял на разных строительных объектах до 31.12.2022 г., после чего 01.01.2023 года уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

В соответствии с 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В порядке ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных по делу доказательств в виде письменных доказательств, объяснений сторон, руководствуясь положениями статей 129, 135, 142, 234. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в заявленных исковых требованиях, поскольку между истцом и ответчиком сложились гражданско-правовые отношения, сведений о наличии у истца трудовых отношений с ответчиком не имеется.

Судебная коллегия не находит оснований согласиться с выводами суда первой инстанции ввиду следующего.

В соответчики со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения, к последним должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ( Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).

Критерии определения трудовых отношений следуют из , ТК РФ. Кроме того, Верховный Суд РФ разъяснил, чем трудовой договор отличается от договора возмездного оказания услуг ( Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15, Верховного Суда РФ от 16.09.2019 № 75-КГ19-5).

К доказательствам наличия трудовых отношений относятся, в частности ( Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15, Письма ФНС России от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674) расчетные листы о начислении зарплаты, ведомости выдачи денежных средств, сведения об их перечислении на банковскую карту работника.

Так истцом в суд первой инстанции представлены расширительные выписки по счету, из которых следует, что ответчик осуществил перевод денежных средств 18.01.2022 г. в сумме сумма, 24.02.2022 г. в сумме сумма, 25.03.2022 г. в сумме сумма, 08.04.2022 г. в сумме сумма, 07.05.2022 г. в сумме сумма, 14.06.2022 г. в сумме сумма, 12.08.2022 г. по сумма, 26.09.2022 в сумме сумма, 25.10.2022 г. в сумме сумма, 18.11.2022 г. в сумме сумма, 12.12.2022 г. в сумме сумма (Т. 1 л.д. 16-43), то есть ежемесячно на счет истца поступали денежные средства от ответчика.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята № 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Истец так же указывает на то, что приступил к работе в мае 2017 года, что подтверждается сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, так в период 29.05.2017-31.08.2017 года ООО «...» произвела пенсионные отчисления в пользу застрахованного лица (т. 1 л.д. 11).

Так же в соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это .

При этом истец утверждает, что к работе в должности каменщика приступил, выполнял поручения своего непосредственного руководителя – прораба, который давал для исполнения поручения, обязанности исполнял добросовестно и в полном объеме, надлежащим образом. Ответчиком не представлено доказательств обратного.

Судебная коллегия считает обоснованными и принимает довод апелляционной жалобы истца о том, что им представлено достаточно доказательств о наличии трудовых отношений, их устойчивом и стабильном характере, выполнении работником работы только по определенной специальности, квалификации и должности.

Поскольку при проверке решения суда судебной коллегией выявлены нарушения норм материального и процессуального права, неправильное определение судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, обжалуемое решение подлежит отмене с принятием нового решения о частичном удовлетворении исковых требований.

Ответчиком заработная плата выплачена истцу за период сентябрь 2021 – декабрь 2022 года не в полном объеме, имеется задолженность в размере сумма. Судебная коллегия признает верным и подлежащим применению расчет истца.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере сумма

С учетом требований Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь -330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Замоскворецкого районного суда адрес от 19 декабря 2024 года отменить, принять по делу новое решение.

Исковое заявление ...... ... к ООО «...» о взыскании задолженности невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «...» (ОГРН ...) в пользу ...... ... (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «...» государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 23.01.2025 года.

Председательствующий

Судьи