Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2023 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5805/2023 по иску Кривошеиной Екатерины Алексеевны к ОАО «ВХД МЕНЕДЖМЕНТ» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределённый срок, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

фио Е.А. (далее истец) обратилась в суд с иском к ООО «ВХД МЕНЕДЖМЕНТ» (далее ответчик, работодатель) о признании срочного трудового договора заключенным на неопределённый срок, компенсации морального вреда, в обоснование иска указала, что 26 апреля 2022 г. истец поступила на работу в ООО «ВХД Менеджмент» на должность Координатор в структурное подразделение Тендерный отдел Департамента финансов, в связи с чем между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № 476/01 (далее — Договор). Согласно п. 2.1 Договора, Договор заключен на срок по 25.04.2023. Узнав о наступлении беременности истца, работодатель не пожелал продлить срок действия Договора, направив истцу письмо по электронной почте (их. № 22 от 20.04.2023 г.), в котором сообщил о прекращении Договора и увольнении Кривошеиной Е.А. 25 апреля 2023 г. по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) (истечение срока трудового договора). На основании поданного истцом заявления от 24.04.2023 ответчик продлил срок действия Договора до окончания отпуска по беременности и родам, в связи с чем между Кривошеиной Е.А. и ООО «ВХД Менеджмент» было подписано Дополнительное соглашение от 24.04.2023 № 476/01 к Договору. Согласно п. 1.2 указанного Дополнительного соглашения, Договор действует до окончания беременности и/или до окончания отпуска по беременности и родам Кривошеиной Е.А.

Истец считает, что заключенный с ней срочный трудовой договор № 476/01 от 26.04.2022 подлежит признанию трудовым договором, заключенным на неопределённый срок.

В связи с чем, просит суд признать трудовой договор № 476/01 от 26.04.2022, заключенный между Кривошеиной Екатериной Алексеевной и ООО «ВХД Менеджмент», заключённым на неопределенный срок и взыскать с ответчика ООО «ВХД Менеджмент» в пользу истца Кривошеиной Е.А. в счёт компенсации причиненного морального вреда сумма.

Истец фио в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, иск не признала по доводам письменных возражений на иск, просила в удовлетворении заявленных требований отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Суд, выслушав доводы сторон, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с руководителями организации, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В соответствии с п. З ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре в обязательном порядке указывается дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.

Согласно п.13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года М 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть, если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Судом установлено, письменными материалами дела подтверждается, что между истцом и ОАО ВХД МЕНЕДЖМЕНТ 26.04.2022 г. был заключен срочный трудовой договор, сроком на 1 год, по 25 апреля включительно. Истец была принята на должность координатора Тендерного отдела Финансового департамента. Ответчиком было направлено предложение, в котором содержались условия, на которых истец могла присоединиться к ответчику в качестве работника, в том числе, условие о срочном трудовом договоре. Никаких возражений от истца не проследовало, ответчиком было получено подписанное истцом предложение.

Как пояснил в ходе судебного разбирательства представитель ответчика функция Тендерного отдела ОАО «ВХД МЕНЕДЖМЕНТ» заключается в проведении процедур по выбору поставщиков товаров, работ, услуг с целью оптимизации расходования средств компании и выявления поставщиков, предлагающих наилучшие условия.

Порядок проведения закупочных процедур по выбору поставщиков регулируется Регламентом организации и проведения закупочных процедур ОАО «ВХД МЕНЕДЖМЕНТ» (л.д.92-98).

Закупочные процедуры, проводимые в соответствии с положениями Регламента, являются внутренними процедурами ответчика.

Из письменных материалов дела следует, что Должностной инструкцией истца были предусмотрены следующие должностные обязанности координатора тендерного отдела:

- осуществлять организацию проверки юридических лиц на предмет рисков взаимодействия (Департамент службы безопасности, Юридический департамент, Финансовый департамент) в рамках закупочных процедур;

- осуществлять организацию и ведение архива Тендерного отдела (в печатном виде и на сетевых ресурсах);

- осуществлять сбор и подготовку материалов, организационную подготовку проведения заседаний Тендерной комиссии и Управляющего совета в зоне своей ответственности;

- осуществлять оформление повесток и протоколов заседаний Тендерной комиссии и Управляющего совета в зоне своей ответственности;

- осуществлять формирование, актуализацию и контроль годового плана закупок;

- осуществлять контроль поручений Тендерной комиссии (далее— ТК) и Управлявшего совета в зоне своей ответственности;

- осуществлять ведение реестра закупочных процедур, договоров Общества, баз поставщиков;

- осуществлять организацию встреч для Руководителя подразделения;

- незамедлительно информировать непосредственного руководителя о случаях нарушения действующего законодательства, положений, других нормативных документов Общества или совершения действий, повлекших за собой ущерб/урон для Общества;

- информировать непосредственного руководителя обо всех указаниях, полученных от вышестоящего руководства;

- ведение базы МОА (соглашение о неразглашении) — ведется, как электронный, так и бумажный архив.

На основании Приказа № П-ВМ-38.1\2022 12.05.2022 (л.д.77) в 2022 году ответчик активно начал проводить автоматизацию бизнес-процессов с применением учетных систем 1С, что, в частности, началось с цифровизации процессов Закупочных процедур компании.

Учитывая планирующуюся автоматизацию бизнес-процессов в компании, в том числе перевод закупочных процедур в информационную систему, позволяющую минимизировать количество подготавливаемых к проведению тендера документов и полного перевода процедуры закупки в электронный документооборот, ответчик предложил истцу заключить срочный трудовой договор сроком на 1 год.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из пояснений ответчика следует, что за счет внедрения автоматизации в процесс проведения закупочных процедур и исключения рутинных операций, которые были возложены на координатора тендерного отдела, удалось сократить трудоресурсы отдела, как это и было запланировано в момент приема истца на временный трудовой договор на должность координатора Тендерного отдела.

Таким образом, функции координатора Тендерного отдела были автоматизированы, в связи с чем у ответчика отпала необходимость в услугах истца.

Допрошенная судом свидетель фио (руководитель тендерного отдела с 01.04.2022) в судебном заседании пояснила, что ей было известно, что с истцом заключен срочный трудовой договор. При приеме на работу истцу было озвучено, что договор будет заключен срочный на 1 год, так как в компании будет проходить автоматизация, ряд функция будут переведены в электронный вид, эти автоматизированные процессы по факту появились к началу лета 2023 г.; к ним относятся система 1-С, ведение электронного документооборота, графики, реестры, протоколы, голосования; в Тендерном отделе должности истца больше не имеется; истец проявила себя как положительный сотрудник, она сказала, что ей не интересно в нашем отделе, и на младшего специалиста она не подтвердила желание перевестись; штатное расписание не предусматривало должность истца после автоматизации.

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, свидетель предупреждён об уголовной ответственности за дачу ложных показаний; показания свидетеля последовательны, не противоречивы, согласуются с письменными материалами дела, истцом не оспорены.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истцу было известно о сроке действия договора, истцу было известно заранее о проводимой автоматизации и о том, что должности истца в Тендерном отделе после автоматизации не будет.

Подпись Кривошеиной Е.А. в трудовом договоре от 26.04.2022, а также подпись в дополнительном соглашении от 24.04.2023 к трудовому договору свидетельствуют о ее добровольном волеизъявлении на заключение срочного трудового договора. До момента окончания срока договора его условия истец не оспаривал.

Следовательно, между сторонами было достигнуто соглашение о заключении указанного трудового договора на определенный ими срок.

Доводы истца в той части, что заключенный трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы, на протяжении всего срока действия договора фио исполняла свои обязанности добросовестно, не могут явиться основанием для признания трудового договора от 26.04.2022 заключенным на неопределенный срок, поскольку указанные доводы не влияют на сроки действия договоров, определенные сторонами трудовых правоотношений. При заключении с истцом срочного трудового договора нарушений закона, влекущих трансформацию трудового договора в договор на неопределенный срок, работодателем не допущено.

Истечение срока действия срочного трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, а потому увольнение работника по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, либо в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание.

Судом приходит к выводу, что между сторонами было достигнуто соглашение о заключении трудовых договоров на определенный срок, основания для удовлетворения истцом требований отсутствуют. Заключенный с истцом срочный трудовой договор по занимаемой должности не противоречит требованиям трудового законодательства.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требования истца о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, соответственно, требование о компенсации морального вреда подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кривошеиной Екатерины Алексеевны к ОАО «ВХД МЕНЕДЖМЕНТ» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределённый срок, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательном виде.

Судья:

Решение в окончательном виде изготовлено 20 ноября 2023 г.