Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 ноября 2023 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6666/2023 по иску Гусева Вячеслава Сергеевича к ООО «ЛАЙФ САЙНС» о компенсации морального вреда, судебных расходов, -

У С Т А Н О В И Л:

Гусев В.С. (далее истец) обратился в суд с иском к ООО «ЛАЙФ САЙНС» (далее ответчик) о компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указал, что работал у ответчика с 06 марта 2023 г. в основном подразделении руководителем группы продаж, полная занятость, основное место работы по трудовому договору № 294 от 06 марта 2023 года.

Испытательный срок закончился 05 июня 2023г., о чем работодатель указал в своем уведомлении.

06 июня 2023 г. истец вышел на работу, провел рабочие встречи, онлайн встречи с командой.

В 17.12 по московскому времени получил сообщение в от сотрудника кадровой службы о том, что с истцом расторгли трудовой договор 05 июня 2023 г., как не прошедшего испытательный срок.

Для истца это оказалось полной неожиданностью, так как никаких предпосылок к этому не было, все три месяца истец работал и нареканий от работодателя не получал. С приказом об увольнении истца не знакомили, его копия до сих пор не направлена истцу.

07 июня 2023 г. на карту истца были перечислены заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, в размере 95 968,79 с пометкой «расчет при увольнении по трудовому договору за июнь 2023г.».

14 июля 2023 г. ответчик получил исковое заявление.

23 августа 2023г., на следующий день после принятия судом искового заявления и назначения даты досудебной подготовки, истец получил па электронную почту уведомление об отмене приказа и восстановлении его на работе от 21 августа 2023 г., при этом ответчик ввел для истца ежедневные отчеты о проделанной работе, выдал уведомление об изменении места работы истца с удаленного на работу в офисе.

После чего, истец, что бы исключить дальнейшего увольнения по статье и затягивания судебных тяжб был вынужден уволиться по собственному желанию.

Ссылаясь на изложенное, просил суд, в редакции уточнённого искового заявления, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию причиненного морального вреда в размере сумма; судебные расходы в размере сумма.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, требования истца не признал, его доводы оспорил по доводам письменного отзыва на иск, и пояснений к ним, просил суд в иске истцу отказать.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив все в своей совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что истец был принят на работу к ответчику 06 марта 2023 г. на основании трудового договора № 294 в должности руководителя отдела продаж с 06.03.2023.

Согласно п.1.6. работнику был установлен дистанционный режим работы и испытательный срок 3 месяца (п.1.6).

Истцу было направлено уведомление от 30.05.2023, которым сообщалось, что трудовой договор с ним будет расторгнут 05.06.2023 в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу.

Приказом № 49 от 05.06.2023 истец был уволен по ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Вместе с тем, Приказом № 3 от 21.08.2023 приказ об увольнении был отменен и фио было предложено выполнять трудовые обязанности в должности руководителя отдела продаж на условиях трудового договора № 294 от 06.03.2023.

Приказом от 29.08.2023 истец был уволено п.3 части 1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что незаконным увольнением ему был причинен моральный вред, который он оценивает в размере сумма.

В силу ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, а, также принимая во внимание, что истец был уволен незаконно, был восстановлен на работе в целях соблюдения его трудовых прав, и, учитывая, что работодатель добровольно отменил приказ об увольнении и восстановил нарушенные права истца, суд полагает возможным определить в счет компенсации морального вреда в пользу истца сумму в размере сумма.

Судебные расходы в размере сумма не подлежат взысканию, поскольку несение данных расходов со стороны истца не подтверждено и в материалах дела не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

решил:

Взыскать с ООО «ЛАЙФ САЙНС» в пользу Гусева Вячеслава Сергеевича в счет компенсации морального вреда сумма.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 21 ноября 2023 г.