Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 декабря 2023 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, с участием представителя истца по доверенности фио, представителя ответчика по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-516/2023 по исковому заявлению Егорова Сергея Михайловича к ООО «Объединенная судостроительная корпорация» о взыскании премии, денежной компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

Истец Егоров С.М. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «Объединенная судостроительная корпорация» (далее - адрес) о взыскании годовой премии в размере сумма, компенсации за несвоевременную выплату премии в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

В обосновании иска указал, что 05.07.2011г. истец был принят на работу в организацию ответчика на должность заместителя начальника контрольно-ревизионного управления в филиал в адрес на основании трудового договора №309 от 05.11.2011г.

Приказом от 03.07.2017г. истец был переведен на должность начальника отдела внутреннего аудита службы внутреннего контроля.

На основании приказа ответчика №15лс от 27.01.2021г. истец был уволен из адрес.

Решением Замоскворецкого районного суда адрес от 25.10.2022г., оставленным без изменения апелляционным определением Московского городского суда от 03.09.2021г., увольнение истца было признано незаконным и он был восстановлен на работе в прежней должности.

После восстановлении в должности, истцу стало известно, что работникам отдела, в котором он был начальником, была выплачена годовая премия за 2020 год. Однако истцу данная премия не выплачивалась, в связи с чем он обратился в суд с указанным иском.

Решением Замоскворецкого районного суда адрес от 25.10.2022г., оставленным без изменения апелляционным определением Московского городского суда от 15.02.2023г., исковые требования фио у адрес о взыскании премии и компенсационных выплат, оставлены без удовлетворения.

Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2023г. решение Замоскворецкого районного суда адрес от 25.10.2022г., апелляционное определение Московского городского суда от 15.02.2023г., отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

В указанном определении судебной коллегии по гражданским делам кассационной инстанции указано, что выплата премии предусмотрена п. 62 Положения об оплате труда работников адрес. Снижение годовой премии к начислению или решение о не начислении годовой премии конкретному работнику должно быть оформлено приказом адрес с обязательным указанием причин, предусмотренных п. 72 Положения. Ответчик не доказал наличие условий для снижения годовой премии истцу, судом указанные обстоятельства не установлены.

Определением Замоскворецкого районного суда адрес от 06.07.2023г. по данному гражданскому делу назначено судебное разбирательство в ходе которого истец уточнил свои исковые требования к ответчику о взыскании суммы неполученного годовой премии за 2020 год в размере сумма, компенсации за несвоевременную выплату годовой премии за 2020 год за период с 01.08.2021г. по 07.12.2023г. в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, извещен, направил в суд своего представителя по доверенности фио, который настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме, ссылался на отсутствие приказа о невыплате или снижения выплаты годовой премии истцу.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражала по доводам своих возражений.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела и оценив все в своей совокупности, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

и установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, путем выплаты им премий и иных стимулирующих выплат в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, установленными коллективными договорами, соглашениями, действующими у работодателя локальными нормативными актами.

В ходе судебного разбирательства установлено, материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что 05.07.2011г. между Егоровым С.М. и адрес заключен трудовой оговор № 309, согласно которого Егоров С.М. был принят на работу на должность заместителя начальника контрольно-ревизионного управления.

В соответствии с дополнительным соглашением от 03.07.2017г. к вышеуказанному трудовому договору, Егоров С.М. переведен на должность начальника отдела внутреннего аудита службы внутреннего контроля.

Приказом №15 лс от 27.01.2021г. Егоров С.М. был уволен с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Решением Замоскворецкого районного суда адрес от 25.10.2022г., оставленным без изменения апелляционным определением Московского городского суда от 03.09.2021г., увольнение истца было признано незаконным и Егоров С.М. был восстановлен на работе в прежней должности.

На основании приказа ответчика №15лс от 27.01.2021г. истец был уволен из адрес.

Выплата годовой премии по итогам за 2020 год работникам адрес осуществлена в июле 2021 года. Однако истцу данная премия не выплачивалась исходя из того, что непосредственный руководитель истца оценил его работу как выполненную с недолжным качеством, оценка работы истца составила 0.

При разрешении споров между работником и работодателем по вопросу наличия задолженности по выплате премии, юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Согласно трудовому договору фио № 309 от 05.07.2021г. в пункте 5.1.2 предусмотрены выплаты надбавок и премий в соответствии с Положением об оплате труда.

Дополнительным соглашением от 30.04.2020г. к трудовому договору предусмотрены индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 17% от должностного оклада, размер которой может быть пересмотрен по результатам плановой (ежегодной) оценки профессиональной компетенции и результативности труда работника, а также в других случаях, предусмотренных Положением об оплате труда работников адрес.

В целях повышения эффективности деятельности, обеспечения роста производительности труда, мотивации персонала на достижение основных целей адрес эффективного управления затратами, приказом № 85 от 17.03.2021г. утверждено и введено в действие Положение об оплате труда работников адрес (далее - Положение).

В соответствии с п. 62 Положения, работникам в зависимости от результатов деятельности адрес за календарный год может выплачиваться годовая премия, которая является стимулирующей переменной выплатой за календарный год в зависимости от грейда: может быть выплачена работникам в зависимости от результатов деятельности адрес (п. п. 8, 62 Положения); начисление и выплата годовых премий работникам осуществляется за счет средств, предусмотренных бюджетом общества на выплату годовой премии, в июне - июле года, следующего за отчетным в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы за месяц, в котором утверждены ведомости на формирование и выплату годовой премии (п. 64 Положения).

При этом п. 67 Положения предусмотрены принципы и правила расчета размера годовой премии работников адрес, которым индивидуальные ключевые показатели эффективности (далее – КПЭ) на отчетный период не установлены, приведены, в том числе критерии при которых годовая премия не выплачивается. Данный перечень случаев, когда премия не выплачивается согласно указанного пункта, носит исчерпывающий характер.

В соответствии с п. 68 Положения годовая премия работника определяется как целевой размер годовой премии (в зависимости от коэффициента использования рабочего времени и целевого уровня годовой премии), умноженный на коэффициент выполнения ключевых показателей эффективности структурного подразделения (КПЗ) и умноженный на индивидуальную оценку руководителя.

В соответствии матрицей оплаты труда работников адрес целевой уровень годовой премии работников адрес составляет 25% от годового оклада. Согласно с ведомости на формирование выплаты годовой премии за 2020 года Департамента внутреннего аудита, коэффициент использования рабочего времени фио за 2020 год составил 0,93% (снижение за счет отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью с 27 октября по 23 ноября 2020 года).

Вместе с тем, согласно карте КПЗ руководителя Службы внутреннего аудита (далее - СВА) коэффициент выполнения КПЗ Службы внутреннего аудита за 2020 год составил 61,25%; согласно представленной ведомости на формирование и выплату годовой премии за 2020 год, непосредственным руководителем Егорову С.М. установлено минимальное значение индивидуальной оценки - 0.

При этом, согласно расшифровке методики оценки результативности для работников без индивидуальных карт КПЗ по итогам года представлена в Приложении № 3 к Положению об оплате труда, неудовлетворительный уровень оценки - 0 подлежит установлению в случае, если работы выполнялись не с должным качеством, допускались случаи выполнения работ позже установленного срока, в целом результативность для поощрения низкая.

В соответствии с п. 75 Положения определение размера годовой премии к начислению работникам осуществляется функциональными руководителями по согласованию с руководителями по направлению деятельности.

Снижение размера годовой премии к начислению или решение о неначислении годовой премии конкретному работнику должно быть оформлено приказом адрес с обязательным указанием причин (п. 77 Положения).

Таким образом, годовая премия в адрес входит в систему оплаты труда работников и является гарантированной выплатой в соответствии с Положением об оплате труда.

Как следует из материалов дела, критерии при которых годовая премия не выплачивается, предусмотренные п. 67 Положения, в работе истца не выявлены. Соответствующий приказ руководителем адрес о снижении годовой премии или не начислении премии Егорову С.М., не издавался. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

С учетом данных обстоятельств, суд считает требования истца о выплате годовой премии за 2020 год обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Довод ответчика о неисполнении Егоровым С.М. поставленных задач в срок, в том числе по причине перехода истца на удаленный режим работы, суд считает не состоятельным, поскольку работодателем не было отмечено какие из представленного перечня задач фио на 2020 год он не выполнил или выполнил не в полном объеме. Соответствующих приказов руководителем в отношении фио не издавалось.

Проверяя расчет выплаты истцу годовой премии за 2020 год, представленный истцом; сумма (размер должностного оклада) х 117% (показатель истца) х 12 месяцев = сумма, суд считает его корректным, соответствующим формуле расчета предусмотренной Положением об оплате труда, арифметически верным.

Ответчик указанный расчет не оспорил, контррасчет не представил, настаивая доводах об отсутствии оснований для выплаты истцу годовой премии.

Учитывая установленные судом обстоятельства, подтвержденные материалами дела и исследованными судом доказательствами, суд считает требования истца о взыскании с ответчика в его пользу годовой премии за 2020 год в размере сумма обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом в размере и наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору, в данном случае взысканные решением суда денежные средства не связаны с задержкой работодателем выплат заработной платы.

Учитывая установленные нарушения в части не своевременной выплаты Егорову С.М. годовой премии за 2020 год, выплата которой предусмотрена не позднее 01 августа следующего года, суд считает требования истца о взыскании компенсации за задержку данной выплаты за период с 01.08.2021г. 07.12.2023г. в размере сумма, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу фио в счет компенсации морального вреда в размере сумма

В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в бюджет адрес.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Егорова Сергея Михайловича – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Объединенная судостроительная корпорация» (ИНН 783895215) в пользу Егорова Сергея Михайловича годовую премию за 2020 год в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату премии в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Объединенная судостроительная корпорация» (ИНН 783895215) в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца с момента изготовления в окончательном виде.

Судья: Ю.Б. Лекомцева

Мотивированное решение изготовлено 13 декабря 2023 года.