Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 декабря 2023 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, с участием истца Дончик Д.И., представителя истца по устному ходатайству фио, представителя ответчика по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6280/2023 по иску Дончик Дарьи Ильиничны к адрес об обязании выплатить надбавку, компенсацию за задержку выплаты надбавки, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Дончик Д.И. обратилась к ответчику адрес с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, об обязании выплатить надбавку мотивационной части к заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты надбавки и компенсацию морального вреда в размере сумма, ссылаясь на то, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 25.08.2022г. по 26.12.2022г. на основании трудового договора, в должности специалиста по расторжению договоров, с оплатой в размере оклада сумма, а также мотивационной части в размере сумма за каждый договор.

Истцу была установлена приблизительная норма из расчета 800 договоров в месяц.

При увольнении 26.12.2022г. истец получив расчет обнаружила, что ей не была выплачена мотивационная часть надбавки к заработной плате. При этом истцу сообщили, что указанная премия не выплачивается уволенным сотрудникам.

Не согласившись с указанным отказом ответчика в доплате соответствующей надбавки, истец обратилась в суд с данным иском.

Истец Дончик Д.И. и ее представитель фио в судебном заседании доводы иска поддержали, просили иск удовлетворить и выплатить истцу мотивационную часть заработной платы за 2022 год в размере сумма

Представитель ответчика фио в судебном заседании просила в иске отказать по доводам письменных возражений, ссылалась на положения трудового договора, регулирующего выплаты к должностному окладу и отсутствие оснований для осуществления указанных выплат истцу.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства, находит исковые подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда .

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы ( ТК РФ).

Данному праву работника в силу ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( ТК РФ).

В соответствии с ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам ( ТК РФ).

Как установлено в ходе судебного разбирательства и следует из материалов дела, Дончик Д.И. состояла в трудовых отношениях с адрес в должности специалиста отдела расторжения договоров страхования Департамента урегулирования убытков по автотранспорту с 25.08.2022г. на основании трудового договора № 110206 от 25.08.2022г.

Трудовым договором истцу установлен ежемесячный оклад в размере сумма Также за выполнение конкретных показателей объемов продаж, по представлению руководителя структурного подразделения может выплачиваться премия к должностному окладу в размере согласно Приложению № 3 к трудовому договору «Расчет мотивационных выплат сотрудников ОРДС».

В представленном суду Приложении № 3 к трудовому договору № 110206 от 25.08.2022г. приведена формула расчета мотивационных выплат струнникам ОРДС.

Согласно п. 3.5 трудового договора, по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взыскания за нарушение трудовой дисциплины работнику могут выплачиваться премии и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда, премировании и иных выплатах в адрес.

В компании ответчика порядок принятия решений о дополнительных выплатах стимулирующего характера (мотивационных надбавок) сотрудникам ОРДС регулируется Положением о мотивации, утвержденном Приказом адрес от 26.02.20221г. №95.

Согласно п. 3.4 трудового договора, при его заключении, работник ознакомлен с Положением о мотивации сотрудников ОРДС.

В соответствии с п. 2.5 Положения о мотивации, мотивационные надбавки сотрудникам ОРДС выплачиваются в порядке , предусмотренном трудовым договором с работником или на основании приказа Генерального директора Компании в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Также в компании ответчика действует Положение об оплате труда, премировании и иных выплатах, предоставляемых работникам адрес «МАКС», утвержденное Приказом адрес «МАКС» от 31.10.2016г. № 545-ОД.

Согласно п. 5.1 вышеуказанного Положения в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы и ответственности за ее выполнение, своевременном и добросовестном своих должностных обязанностей решением Генерального директора Общества работникам Общества по итогам работы могут выплачиваться премии за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Выплата премий работникам структурных подразделений производиться по предложениям руководителей этих подразделений (п. 5.2).

26.12.2022г. Приказом адрес № 2520/о на основании заявления Дончик Д.И., она уводена из организации ответчика по собственному желанию, на основании п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

В тот же день с истцом произведен расчет, ей выплачено сумма в счет заработной платы и компенсации за не отгулянные дни отпуска, а также за больничные листы в ноябре 2022г.

Разрешая доводы иска о невыплате истцу мотивационной части заработной платы за декабрь 2022года, суд учитывает, что указанная выплата является не гарантированной. При этом соответствующие Приказы Генеральным директором компании в отношении истца о выплате надбавки, не издавались.

На основании изложенного, суд не усматривает в действиях ответчика нарушений норм закона и трудового договора по оплате труда Дончик Д.И., в связи с чем считает иск не подлежащим удовлетворению.

Рассматривая требования иска о взыскании с ответчика в пользу истца компенсационных выплат, предусмотренных положениями статьи 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда работнику, в связи с допущенными нарушениями ее трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, суд не усматривает оснований для их удовлетворения, поскольку ответчиком права истца не нарушены.

Отказывая истцу в удовлетворении требований иска, оснований для взыскания расходов не имеется.

В связи с изложенным, суд отказывает истцу в удовлетворении иска, в полном объеме.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Исходя из названной правовой нормы, истец освобождается от оплаты государственной пошлины даже в случае отказа в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Дончик Дарьи Ильиничны к адрес об обязании выплатить надбавку, компенсацию за задержку выплаты надбавки, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: Ю.Б. Лекомцева

Мотивированное решение изготовлено 22 декабря 2023 года.