Мотивированное решение

З А О Ч Н О Е

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 ноября 2023 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5837/2023 по иску Зонтова Александра Васильевича к ООО «Строй Гарант» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Зонтов А.В. (далее истец) обратился с исковым заявлением к ООО «Строй Гарант» (далее ответчик) о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, в обосновании своих требований указал, что 15.01.2015 между сторонами был заключен трудовой договор № 20, в соответствии с которым истец был принят на работу в организацию ответчика в должности ведущего инженера по охране труда с установленным окладом сумма ежемесячно. За период с 01.03.2022 по 13.05.2022 истцу заработная плата была выплачена не в полном объёме, что подтверждается расчётными листками.

Ссылаясь на изложенное, истец просит суд взыскать с ответчика в его (истца) пользу невыплаченную заработную плату за период с марта 2022 г. по май 2022 г. в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы.

Истец Зонтов А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В связи с этим, руководствуясь ст.ст. 233, 234 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Как установлено в статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора № 20 от 01.07.2015 и работал в должности главного специалиста по охране труда и пожарной безопасности (в редакции дополнительного соглашения №3 к трудовому договору от 01.07.2017 года).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.07.2017, истцу был установлен оклад в размере сумма в месяц.

Приказом № 36/к от 13.05.2022 истец был уволен из организации ответчика в связи с сокращением численности штата.

Указанные обстоятельства также подтверждаются исследованными судом трудовым договором от 01.07.2015 № 20, дополнительным соглашением к нему, приказом об увольнении.

Как усматривается из расчетного листка ООО «Строй Гарант» за май 2022 г., у ответчика перед Зонтовым А.В. имелась задолженность по заработной плате в размере сумма

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по оплате труда, ее размер, в ходе судебного разбирательства ответчиком не опровергнуты, каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится.

Ссылаясь на то обстоятельство, что у ответчика задолженность перед истцом в размере сумма, представитель ООО «Строй Гарант» не представил доказательств того, что задолженность по заработной плате была им погашена.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате за период с марта 2022 по май 2022 г. в размере сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то он в силу ст. 236 ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в виде денежной компенсации (процентов).

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истца на своевременную и полную оплату труда, в связи с чем, исковые требования о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ за период с 01.06.2022 по день фактического исполнения обязательств.

С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Строй Гарант» в пользу Зонтова Александра Васильевича задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2022 по день фактического исполнения обязательств.

Взыскать с ООО «Строй Гарант» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Ответчик вправе обратиться в суд, принявший заочное решение с заявлением об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья: