Мотивированное решение

77RS0007-02-2023-007652-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 октября 2023 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4598/2023 по иску Соколовой Надежды Юрьевны к ООО «Молли-2» о взыскании невыплаченной заработной платы, -

УСТАНОВИЛ:

Соколова Н.Ю. (далее истец) обратилась в суд, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Молли-2» (далее ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 17 февраля 2022 г. истец являлась работником ООО «Молли-2», в котором она была принята на должность повара. В процессе работы истец неоднократно привлекалась к сверхурочной работе без надлежащего оформления. 24 марта 2023 года был издан приказ об увольнении истца. При этом процедура увольнения работодателем не соблюдена, заработная плата истцу в полном объеме не выплачена.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения с исковым заявлением, в котором истец просит суд признать увольнение незаконным и восстановить истца в занимаемой должности, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, средний заработок за время вынужденного прогула с 21.08.2022 по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере сумма

В ходе судебного разбирательства от истца Соколовой Н.Ю. поступило заявление о прекращении производства по делу в части исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановлении в занимаемой должности в связи с частичным отказом от иска.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска.

Оснований, предусмотренных ч. 2 ст. 39 ГПК РФ, для непринятия отказа от иска не имеется.

Учитывая изложенные обстоятельства, поскольку отказ от иска закону не противоречит и права и законные интересы других лиц не нарушает, последствия отказа от иска истцу разъяснены и понятны, судом ходатайство удовлетворено и принят отказ от иска, Определением от 15.08.2023 судом прекращено производство по делу в части требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы.

Окончательно уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, разовую премию за июнь 2022 года, оплату больничного листа с 12.08.2022г. по 20.08.2022г., компенсацию неиспользованного отпуска в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец Соколова Н.Ю. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом ходатайствовала об отложении слушания дела.

Представители ответчика ООО «Молли-2» фио, фио в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения требований по доводам письменного отзыва на иск, просил суд в иске истцу отказать.

Поскольку ранее истец участвовала в судебных разбирательствах, давала пояснения по иску, представляла доказательства, суд счел возможным в силу ст. 167 ГПК РПФ рассмотреть дело в отсутствии истца.

Суд, выслушав доводы представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, находящегося у работодателя.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что 17 февраля 2022 г. между Соколовой Н.Ю. и ООО «Молли-2» заключен трудовой договор №3 (л.д. 10-11).

В соответствии с п.1.1. трудового договора работодатель обязался предоставить работнику работу по должности повара и своевременно выплачивать заработную плату.

Согласно п.4.2.1. трудового договора работнику устанавливается полная рабочая смена, при этом продолжительность рабочего времени в неделю составляет 40 часов.

В силу п.4.2.2. договора истцу был установлен сменный график работы, который подразумевает суммарный учет рабочего времени, при котором продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, которое определяется исходя из предусмотренной для отдельной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Как следует из п.5.1. трудового договора за выполнение норм труда работнику устанавливается часовая ставка в размере сумма

Истцом представлены выписки из банковского счета о произведенных ответчиком выплатах (л.д. 12-14), а также расчетные листки за спорный период (л.д.38-40).

Справками о доходах истца также подтверждается выплата заработной платы истцу (л.д. 44-46).

Приказом №6к от 24 марта 2023 года Соколова Н.Ю. был уволена за прогул (л.д. 103).

Замоскворецкой Межрайонной прокуратурой в адрес ООО «Молли-2» был направлен запрос с целью проведения проверки по факту обращения Соколовой Н.Ю. на предмет нарушения трудового законодательства (л.д.104).

По результатам проведения прокурорской проверки был составлен акт от 09 ноября 2022 г., согласно которому нарушений со стороны работодателя не выявлено (л.д.105).

В материалы представлены правоустанавливающие документы в отношении ООО «Молли-2» (л.д. 106-130).

Согласно Постановлению об обращении взыскания в размере 50 % на заработную плату и иные доходы должника №21004/22/461712 от 14.06.2022г, направленному в адрес ООО «Моли-2», работодатель должен был производить удержания в целях погашения долга истца в размере 92 814,41 в пользу взыскателя ООО «Инкас Коллект» (л.д. 131-136).

На основании представленных платежных и расчетных документов при начислении заработной платы истцу за июнь 2022 г. работодателем было удержано из дохода истца сумма, которые были перечислены платежным поручением №570 от 30.06.2022 взыскателю, о чем ответчик уведомил отдел судебных приставов.

Согласно расчетному листку за июнь 2022 г. долг работника на конец месяца составил сумма

19 июля 2022 г. работодателю поступило постановление об отмене постановления об обращении взыскания в размере 50 % на заработную плату и иные доходы должника (л.д. 137).

При этом ответчиком получено Постановление об обращении взыскания в размере 50 % на заработную плату и иные доходы должника от 13.07.2022 в отношении истца на сумму сумма

При начислении заработной платы истцу за июль и август 2022 г. работодателем было удержано из дохода истца сумма, которые были перечислены платежным поручением №671 от 09.08.2022 и платежным поручением № 692 от 09.08.2022 взыскателю, о чем ответчик уведомил отдел судебных приставов.

Ответчиком в материалы дела представлены табеля учета рабочего времени в отношении истца (л.д. 140-153), а также расчетные листки и платежные поручения о перечислении заработной платы с учетом удержаний по исполнительным листам (л.д. 154-164).

Из представленных табелей рабочего времени следует, что Соколова Н.Ю. отсутствовала на рабочем месте с 20 августа 2022 г.

30 ноября 2022 г. работодателем в адрес истца было направлено уведомление с требованием дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте (л.д. 165).

Указанное уведомление направлено истцу заказным письмом с описью вложения по адресу, указанному истцом в трудовом договоре в разделе реквизиты сторон (л.д. 166-167).

Приказом №1 от 28 сентября 2022 г., приказом №2 от 20 декабря 2022 г. истцу объявлен выговор (л.д. 171-173).

Комиссией работодателя составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте от 24.08.2022, 26.09.2022, 24.10.2022, 29.11.2022, 19.12.2022, 24.01.2023, 28.02.2023, 24.03.2023 (л.д. 174-181).

Кроме того ответчиком составлены акты о невозможности получить объяснения о причинах отсутствия работника на рабочем месте от 28.09.2022 и 20.12.2022 (л.д. 182-183).

Ответчиком к материалам дела приобщены Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Молли-2», Положение о премировании.

Принимая во внимание, что выплата премии производится при отсутствии дисциплинарных взысканий, заявленные истцом требования о выплате разовой премии удовлетворению не подлежат.

Из материалов дела также следует, что 19 августа 2022 г. работодателем получен электронный лист нетрудоспособности номер 910133394241 за период с 11.08.2022 по 19.08.2022 продолжительностью 9 дней.

Работодателем оплата по больничному листу произведена в размере сумма за первые три дня, что отражено в расчетном листке за август 2022 г., выплата произведена 09 сентября 2022 г.

Реестр по ЭЛН истца отправлен ответчиком в Социальный Фонд 23.08.2023 для начисления и выплате пособия за оставшиеся 6 дней нетрудоспособности с 14.08.2022 по 19.08.2022, при этом, как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, ЭЛН принят к начислению о оплате, обработан без ошибок, пособие в размере сумма выплачено истицу 25.08.2022.

В связи с изложенными обстоятельствами, подтвержденными материалами дела, требования истца в части оплаты больничного листа удовлетворению не подлежат.

Согласно расчету начислений Соколовой Н.Ю. в марте 2023 года начислена компенсация неиспользованного отпуска в размере сумма за 23,33 дня.

Указанная сумма денежных средств выплачена истцу 24 марта 2023 г., что подтверждается платежными документами, при таких обстоятельствах требования истца в части взыскания с ответчика компенсации неиспользованного отпуска подлежат отклонению.

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, руководствуясь приведенными выше положениями трудового законодательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченных денежных средств.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

На основании положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 91 ТК РФ, рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

При этом, материалами дела не подтвержден факт привлечения Соколовой Н.Ю. к работе сверхурочно, в связи с чем у ответчика отсутствуют правовые основания для начисления заработной платы в большем размере.

Расчет, произведенный работодателем с учетом удержаний по исполнительным листам арифметически верный, денежные средства выплачены истцу своевременно, выплата больничного листа осуществлена надлежащим образом.

При таких обстоятельствах исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Решил:

В удовлетворении исковых требований Соколовой Надежды Юрьевны к ООО «Молли-2» о взыскании невыплаченной заработной платы – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 11 октября 2023 г.